Maalfrid Brath får overrakt HR Norges lederpris av Tove Selnes og Tom Simonsen. Dato: 14-11-2019 15:10 CET Opprinnelig tittel på pressemeldingen: Maalfrid Brath har blitt tildelt HR Norges lederpris for 2019 Kategori: , Arbeidsliv Undersøkelser, rapporter
Under HR Forum ble lederen i ManpowerGroup, Maalfrid Brath, tildelt den høythengende prisen: HR Norges lederpris for 2019.
Prisen er en institusjon i norsk arbeidsliv og fremhever sammenhengen mellom godt lederskap av mennesker og gode forretningsresultater.
Maalfrid Brath har ledet ManpowerGroup i Norge i 10 år med gode resultater og solid vekst hele tiden. I år har hun også fått utvidet ansvarsområdet som jef for Norden og de baltiske landene.
I juryens begrunnelse heter det: «Vinneren har et stort konkurranseinstinkt og legger mye energi i at teamene skal nå sine mål. Hennes styrker er inkluderende lederskap, innovasjon, endring og besluttsomhet. Hun er god til å forankre strategier i ledergruppen.Samtidig er hun god til å kommunisere og engasjere ansatte i implementeringen av tiltak da det er tydelige mål for disse. Hun er løsningsorientert, har høy integritet og skaper en sunn konkurransevilje hos andre og seg selv.»
I en kommentar sier Brath at hun ble veldig overrasket over denne tildelingen:
– Jeg er veldig ydmyk over å ha mottatt denne prisen, og jeg må innrømme at jeg har tenkt litt på om og eventuelt hvorfor jeg fortjener den.
I intervjuet som hun ga til HR Norge i forbindelse med prisen, legger Brath vekt på noen grunnleggende ting hun som leder tror på.
Man er avhengig av klare og tydelige mål, og disse målene må kommuniseres ofte
I tillegg er det nødvendig å ha et godt team med flinke folk rundt meg. Disse menneskene må være trygge i sin rolle og tørre å utfordre.
Vi må hele tiden jakte på forbedring, og jeg prøver hver dag utfordre det eksisterende ved å spørre: «Kunne vi vært bedre?»
Sist, men ikke minst – det handler om å få være seg selv – på godt og vondt! De som kjenner meg vet at jeg er et konkurransemenneske. Det er en del av min personlighet som jeg er avhengig av å kunne vise for å være meg selv. Jeg håper og tror at mitt konkurranseinstinkt gir energi til dem rundt meg og at det har vært bidragende til at vi har resultatene vår.
Juryen har bestått av
Tove Selnes, HR-Direktør konsern i Storebrand, styreleder i HR Norge og leder av priskomiteen.
Tom Simonsen,HR-direktør i Forsvarsstaben og nestleder i HR Norges styre
Tor Arnesen, Styreleder i PeoplewithE
Anne Lise Waal, daglig leder, Attensi
Håvard Berntzen, leder produktområde kompetansetilbud, HR Norge og sekretær i priskomiteen
Fra HR Norges retningslinjer:
Priskomiteen ser blant annet etter:
Om lederen har oppnådd resultater gjennom god HR
Om lederen har gjort noe helt spesielt eller nyskapende
Om lederen har synliggjort seg i virksomheten kultur og verdier
Om lederen har kommunisert et positivt menneskesyn
Om lederen har bidratt til endringsprosesser som gjør virksomheten mer konkurransedyktig
For mer informasjon, kontakt:
Sven Fossum, kommunikasjonsdirektør i ManpowerGroup, tlf 930 24 314 [email protected] Kilde: Pressekontor Manpower – PRESSEMELDING – ———— Om ManpowerGroup
ManpowerGroup™ er verdensledende i å finne riktig bemanningsløsning, basert på menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. På denne måten skaper vi ”Innovative Workforce Solutions”.
ManpowerGroup hjelper både små og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.
Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forståelse og lokal kompetanse, øker vi våre kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag årlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss. Hashtags: # #Arbeidsliv Undersøkelser, rapporter Arbeidsliv Undersøkelser, rapporter
