Smede, elektrikere, landm?nd og butiksassistenter arbejder ofte i andre brancher, end de egentlig er uddannet til. Det giver fleksibilitet p? arbejdsmarkedet, viser ny analyse fra AKF, Anvendt KommunalForskning
Selv om man har taget en uddannelse som landmand, kan man sagtens arbejde p? en byggeplads. De fagl?rte er ofte besk?ftiget i andre brancher, end de er uddannet til, og de arbejder b?de i brancher, der ligger t?t p? og fjernt fra deres egen branche.
Det viser en analyse, som AKF har foretaget blandt 80.000 fagl?rte, fx smede, elektrikere, landm?nd og salgs- og butiksassistenter, der er uddannet i perioden 1998 ? 2004.
H?j mobilitet
Analysen viser, at helt op til 50-70 procent af de fagl?rte har job i en anden branche end den oprindelige, n?r der er g?et 2-8 ?r efter, at de blevet f?rdige med deres uddannelse.
– Den h?je mobilitet mellem brancher og virksomheder er et kendetegn ved det danske arbejdsmarked, og det kan v?re en fordel i en situation, hvor virksomhedsstrukturen er i hurtig udvikling og forandring, siger forskningsleder Beatrice Schindler Rangvid fra AKF, som st?r bag analysen.
Virksomheder v?lger efter kompetencer
I unders?gelsen har forskerne ogs? interviewet en r?kke personaleansvarlige i udvalgte virksomheder inden for vindm?lleindustrien, postv?senet, bygge- og anl?gsentrepren?rer og eltavleproducenter.
Interviewunders?gelsen viser, at virksomhederne ofte ans?tter folk med en uddannel-se fra en anden branche, fordi de har nogle kompetencer, virksomheden har brug for ? uanset uddannelse. Desuden bliver mange fagl?rte ansat i ufagl?rte stillinger, hvor der ikke er s?rlige krav til kompetencer.
Spild af uddannelse?
– P? den ene side kan det m?ske anses som ?spild af uddannelse?, at fagl?rte arbejder i ufagl?rte job. P? den anden side, kan mobilitet ?ned ad uddannelsesstigen? v?re n?dvendigt for den samlede mobilitet p? arbejdsmarkedet. Det sikrer, at arbejdskraften bev?ger sig hen i de brancher og job, hvor der er brug for dem, siger forskningsleder Beatrice Schindler Rangvid fra AKF.
Generelt er virksomhederne i unders?gelsen tilfredse med de erhvervsuddannedes faglige kompetencer. Men de kunne godt ?nske sig mere fokus p? personlige og sociale kompetencer i uddannelserne. I interviewene fremh?ver de desuden, at det er vigtigt at have mulighed for at efter- og videreuddanne medarbejderne, s? de matcher virksomhedens behov.
Yderligere oplysninger:
Beatrice Schindler Rangvid, forskningsleder i AKF, tlf. 28 56 95 30 eller 43 33 34 00
Torben Pilegaard Jensen, forskningsleder i AKF, tlf. 43 33 34 70
http://www.akf.dk
Pressekontakt
Beatrice Schindler Rangvid
28 56 95 30 / 43 33 34 00
AKF, Anvendt KommunalForskning
Nyropsgade 37
1602 K?benhavn V
