Framtidens arbetsmarknad kräver att du tar din karriär i egna händer, marknadsför dig själv s? att du blir uppmärksammad, bygger ett personligt varumärke s? att du blir hittad, bygger nätverk som gör att nya möjligheter kommer till dig och framförallt levererar i tv? världar ? den verkliga och den p? nätet. Detta är arbetslivets nya verklighet.
? Min trendrapportering tog sin början strax innan jul, d? BBC kontaktade mig för en intervju med fokus p? det kommande ?rets viktigaste karriärtrender. I mitt arbete möter jag regelbundet människor som är nyfikna p? vilka karriärtrender de ska h?lla utkik efter just nu. Trendrapporten vänder sig till alla som vill anpassa sin karriärplanering och sitt jobbsökande efter framtidens starkaste strömningar, säger Charlotte H?g?rd.
Frilansbegreppet breddas
En av de mest framträdande trenderna i ?rets trendrapport är det faktum att en tredjedel av USA:s samlade arbetskraft numera är frilansare i n?gon form. Frilansbegreppet har breddats och omfattar nu allt fler yrkeskategorier. Människor som tidigare varit anställda p? storföretag väljer exempelvis i ökande utsträckning att säga upp sig och istället anlitas p? konsultbasis av samma företag. Charlotte H?g?rd kallar dem för ?miniprenörer?.
? Ytterligare en trend är den nye kollektivismen. De senaste ?rens trend har varit den ökande individualismen. Nu finns tecken p? att utvecklingen g?r i motsatt riktning. Vi älskar att komma samman kring kollektiva fr?gor och det startas m?nga gemensamma initiativ, t ex grupper p? Facebook och LinkedIN. Ett bra exempel är Wikipedia, uppslagsverket online med cirka 20 miljoner skrivna artiklar som uppdateras av privatpersoner över hela världen, säger Charlotte H?g?rd.
Omvänd referenstagning och digitala detektiver
Blir vi n?gonsin nöjda? Research visar att vi kommer att fortsätta spana efter nya jobb och möjligheter, även d? vi har ett jobb vi gillar. Folk är inte längre nöjda med att bara jobba där de är utan ser sig ständigt om efter nya utvecklingsvägar. Framöver kommer vi att bli ännu mer ot?liga d? Internet ger oss en oändlig marknadsplats för alla nya jobb som lätt och enkelt är tillgängliga för oss 24 timmar om dygnet. Ytterligare en trend är omvänd referenstagning och digitala detektiver. Med sociala media och internet följer transparens och öppenhet. Alla kan hitta information om alla. Idag tar m?nga referenser p? chefen och företaget innan man söker jobb. M?nga söker information p? nätet om folk man ska träffa redan innan mötet.
Karriärtrender som kartlagts i Charlotte H?g?rds trendrapport:
Arbetet är inte längre en plats
Miniprenörerna ? enmansföretagens int?g
Karmakapitalism
Den nye kollektivismen
Sociala media-kompetent
Sociala media p? jobbet
Interna företagstrender
Nya framtidsjobb
Framtidens team blir som filmteam
Rekrytering g?r viralt
Ständig jobbsökning
Ditt professionella rykte
Omvänd referenstagning
Digital profil ? innan vi ses!
Nya CV-trender
Kontakta Charlotte H?g?rd för mer information om trendrapporten och 2014 ?rs hetaste karriärtrender: (070-5143113. [email protected])
Välkommen p? seminarium om Karriärtrenderna 2 april 2014
http://www.newstart.se/pdf/Annonsblad_karriartrender.pdf
Newstart är specialister inom karriärutveckling. Ledarskap, Coaching och Talent Management
Vi stöttar ditt företag att bättre attrahera,motivera, utveckla, beh?lla och avveckla medarbetare och chefer. Vi hjälper dig som individ att utveckla ditt jobb och din karriär.
I Newstart Karriärcoachakademin utbildar vi dig som vill lära dig metodik och verktyg för karriärutveckling, coaching, ledarskap och förändring.
I Newstart förlag ger vi ut inspirerande och praktisk litteratur inom karriäromr?det samt verktyg och arbetsmaterial för coaching, karriärutveckling och vägledning.
www.newstart.se
08-653 66 36
[email protected]
