M?ngfaldsstrategen Sarah Anwar fr?n Diversity Group är en av deltagarna i FN-s paneldebatt om diskriminering och rasism p? den svenska arbetsmarknaden.
Paneldiskussionen h?lls p? Nobeldagen, FN:s dag för mänskliga rättigheter, den 10 december, med anledning av FN-s h?rda kritik mot Sverige.
Sarah Anwar har en internationell bakgrund och har arbetat p? FN i Geneve, främst inom ILO med arbetsmarknadsanalys. I dag arbetar hon som m?ngfaldsstrateg p? Diversity Group, framför allt med research och företagsutbildningar.
Hennes egen upplevelse av svenska arbetsgivare är inte helt igenom positiv.
? Jag hade aldrig kunnat föreställa mig det bemötande jag fick i Sverige när jag var ny och arbetssökande, säger Sarah Anwar.
Med hennes fler?riga kunskap inom omr?det samt den egna erfarenheten av hur det är att komma till Sverige och möta den strukturella diskrimineringens problematik, kommer hon att bidra med sitt perspektiv p? Sveriges ?taganden.
? Jag vill se ett Sverige som arbetar aktivt med normkritik för att riva barriärer mellan människor, säger Sarah Anwar.
Om Sarah Anwar:
Född i Malaysia, bott i 9 länder bl.a. Hong Kong, Canada och Bahrain. Utbildad nationalekonom och i internationella relationer.
Om paneldiskussionen:
P? Nobeldagen, FN:s dag för mänskliga rättigheter, den 10 december h?lls en paneldiskussion om detta ?Rasism och strukturell diskriminering ? vad innebär FN:s kritik mot Sverige??. Det inledande talet h?lls av Erik Ullenhag, samtalet leds av Linda Nordin fr?n Svenska FN-förbundet. Utöver Svenska FN-förbundet kommer talarna bland annat fr?n MR-delegationen, Stockholmspolisens hatbrottsgrupp och fr?n Advokatsamfundet.
De tv? diskussionerna dagen bjuder p? är ?Bryter Sverige mot FN:s konvention mot rasism?? och ?Hur kan Sverige följa FN:s rekommendationer??
Bakgrund:
Svenska FN-förbundet kritiserar Sverige för att inte ha hörsammat FN:s rekommendationer i syfte att minska rasism och strukturell diskriminering. En av huvudrekommendationerna som förbundet framför är inrättandet av en ny myndighet för mänskliga rättigheter, som skall vara oberoende och placerad direkt under riksdagen. Detta är n?got som Sverige ännu inte har infört.
För intervju, kontakta: Sarah Anwar, 0737307039, [email protected]
Diversity Group arbetar sedan 2007 med att kartlägga och utveckla m?ngfald i svenska företag. Med rikare m?ngfald följer höjd kompetens, större kreativitet och bredare nätverk ? kraftfulla konkurrensfördelar som stärker företagen och ökar möjligheterna till utveckling.
KARTLÄGGER KOMPETENS | REKRYTERAR | UTBILDAR
