En ny unders?gelse fra PID?Personalechefer I Danmark viser, at hver anden kender en person, som har v?ret udsat for mobning. Men unders?gelsen viser ogs?, at over 80% ville afskedige en medarbejder ved grov gentagen mobning.
PID har netop lavet en mindre unders?gelse om mobning p? arbejdspladsen blandt sine medlemmer, og unders?gelsen viser, at PID?s medlemmer er parate til at gribe ind over for mobbere.
84% af PID?s medlemmer siger nemlig, at de ville afskedige en medarbejder, hvis han/hun gentagne gange mobbede en anden medarbejder.
„Det er gl?deligt at se, at s? mange virksomheder tager mobning alvorligt, og at de ogs? er villige til at gribe ind. En eventuel afskedigelse skal sikre den mobbede medarbejder et bedre arbejdsliv, men den skal ogs? samtidig sende et vigtigt signal om, at man p? denne arbejdsplads ikke tolererer mobning,” siger Mette N?rlem, som er Chief of Staff og erhvervsjuridisk r?dgiver i foreningen PID?Personalechefer I Danmark.
If?lge unders?gelsen har n?sten 50% af PID?s medlemmer oplevet, at en medarbejder eller leder er blevet mobbet.
„50 procent der har oplevet mobning, det er et skr?mmende stort tal. Det svarer jo til, at hver anden kender til en person, der har f?et ?delagt eller forv?rret sit arbejdsliv. Disse tal fort?ller med al tydelighed, at det er et emne, vi b?r s?tte fokus p?,” siger Mette N?rlem.
Selv om mobning og et godt arbejdsmilj? l?nge har v?ret p? dagsordenen i Danmark, viser unders?gelsen, at kun 38% af virksomhederne har en mobbepolitik. Derudover viser unders?gelsen, at det kun er 29%, som har en nedskreven mobbepolitik.
„En mobbepolitik kan v?re et godt v?rkt?j, hvis man gerne vil tage hul p? emnet mobning. Med en mobbepolitik i h?nden er det nemlig legalt at tale om et ellers tabubelagt emne, og samtidig har man dermed ogs? v?rkt?jer til at gribe ind over for mobbere,” siger Mette N?rlem.
Om unders?gelsen
Unders?gelsen er gennemf?rt af PID?Personalechefer I Danmark i samarbejde med Interresearch a|s
PID er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID’s form?l er at varetage interesserne for danske personalechefer fra b?de den private og offentlige sektor. Hos PID arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af personale til personaleudviklings- og administrative opgaver. Vi arbejder for at udbygge samarbejdet mellem personer, som dagligt arbejder med organisationsudvikling og personaleadministration og for at udvikle medlemmerne p? deres arbejdsomr?de gennem en r?kke medlemsservices.
PID har ca. 1065 medlemmer.
