En ny unders?gelse fra PID?Personalechefer I Danmark om social kapital viser, at et flertal af PID?s medlemmer kan se v?rdien af arbejdet med social kapital.
88 % af PID?s medlemmer mener nemlig, at social kapital tilf?rer v?rdi til bundlinjen, og der er ligeledes stor enighed blandt respondenterne om, at social kapital kan v?re med til at forbedre produktiviteten.
?Det er meget positivt, at begrebet social kapital har vundet indpas i HR-feltet. Det er ofte her, at v?rdien af social kapital f?rst spottes. Samtidig er det vigtigt at p?pege, at det ogs? med social kapital er vigtigt, at der er ledelsesopbakning. Den sociale kapital i en organisation kan nemt blive sat under pres, hvis der samtidig arbejdes med performance-m?ling, individuelle bonusser og selvledelse uden fokus p? f?llesskabet,? siger Vibeke Didriksen, som er HR-strategist i foreningen PID?Personalechefer I Danmark og HR manager i Sophion Bioscience A/S.
Unders?gelsen viser, at ca. en tredjedel af virksomhederne har oplevet en ?get v?rdi p? baggrund af arbejdet med social kapital, og if?lge Vibeke Didriksen svarer dette godt overens med NFA´s unders?gelser, som viser, at flere offentlige institutioner oplever vedvarende ?get v?rdi, n?r der er fokus p? social kapital.
Det fremg?r yderligere af unders?gelsen, at 46 % af virksomhederne arbejder strategisk med social kapital.
?Dette er overraskende nyt. En mulig grund kan v?re det element af social kapital, som handler om samarbejde, hvor der tales om linking, bridging og bonding. Der er netop skrevet en kandidatafhandling om social kapital i politiet. Den viser, at det kan v?re sv?rt at bevare den sociale kapital, n?r der f.eks. arbejdes med talentudvikling, og der ikke er nok fokus p? kommunikation,? siger Vibeke Didriksen.
If?lge unders?gelsen m?ler 22 % den sociale kapital i virksomheden.
?NFA har netop startet et projekt i en r?kke kommuner, hvor fokus er p? validering af effekten af den sociale kapital. Det vil v?re sp?ndende, hvis de organisationer, som m?ler social kapital, deler deres metode og erfaring,? lyder Vibeke Didriksens opfordring til virksomhederne.
Om unders?gelsen
Unders?gelsen er gennemf?rt af PID?Personalechefer I Danmark i samarbejde med Interresearch a|s
For mere information, venligst kontakt:
Vibeke Didriksen, HR-strategist, PID?Personalechefer I Danmark og HR manager, Sophion Bioscience A/S, 25 39 78 64 eller [email protected]
Marie Korsgaard, Communication Manager, PID?Personalechefer I Danmark, 86 21 61 11 eller [email protected]
Om Interresearch a|s
interresearch a|s er blandt Danmarks f?rende analyseinstitutter med speciale i trivselsm?linger, lederevalueringer og APV. Se mere p? www.interresearch.dk. L?s ogs? om mulighederne for HR-m?linger og andre analyser med vores Feedback Management-v?rkt?j p? www.defgo.dk.
PID er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID’s form?l er at varetage interesserne for danske personalechefer fra b?de den private og offentlige sektor. Hos PID arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af personale til personaleudviklings- og administrative opgaver. Vi arbejder for at udbygge samarbejdet mellem personer, som dagligt arbejder med organisationsudvikling og personaleadministration og for at udvikle medlemmerne p? deres arbejdsomr?de gennem en r?kke medlemsservices.
PID har ca. 1065 medlemmer.
Vedh?ftede filer
