?bne m?der i Erhvervsnetv?rk

En kvindelig p?dagog p? en skole blev fyret, da hun efter arbejdsgiverens opfattelse ikke udf?rte sine opgaver tilfredsstillende. Inden medarbejderen forlod skolen efter at have f?et en fyreseddel, fortalte hun b?de chef og gentagende gange flere medarbejdere, at hun aldrig ville komme tilbage igen.
Efter tre dage hvor medarbejderen hverken havde vist eller givet lyd fra sig, blev hun bortvist uden l?n. Og det var alts? helt i orden.
„?stre Landsret gav arbejdsgiveren medhold i, at bortvisningen var lovlig. Dommen viser, at en opsagt medarbejder har fuldt ud de samme rettigheder og forpligtelser som kolleger, der fortsat er ansat. Vil man have l?n under sin opsigelse kr?ver det at man opfylder alle sine normale forpligtelser. Blandt andet at m?de som s?dvanligt, udf?re sit arbejde tilfredsstillende og v?re loyal mod sin arbejdsgiver,” siger leder af arbejds- og ans?ttelsesret i revisions- og r?dgivningsfirmaet KPMG Julie Gerdes.
Medarbejderen mente, at bortvisningen var ulovlig, og forsvarede sig med, at hun var s? psykisk medtaget af fyringen, at hun ikke var i stand til at arbejde.
P? den anden side var arbejdsgiveren af den opfattelse, at den fyrede medarbejders udtalelser om aldrig at komme tilbage igen skulle opfattes som en endelig beslutning om ikke at m?de p? arbejdet igen, og bortvisningen derfor var lovlig.
„Man kan ikke bare stikke af, hvis man bliver opsagt og samtidig forvente at have krav p? at blive betalt. Ogs? selvom man f?ler, at det er h?rdt og uretf?rdigt. S? hvis man vil beholde l?n, og de rettigheder man har som ansat, s? skal man alts? ogs? arbejde i opsigelsesperioden, selvom man er blevet fyret,” siger Julie Gerdes.
Kontakt
Julie Gerdes
Leder af arbejds- og ans?ttelsesret i KPMG
Telefon 38183403
[email protected]