?bningstale uden indhold

Den statslige arbejdsplads Bornholms Lufthavn uds?tter sine medarbejdere for en sikkerheds- og sundhedsm?ssig risiko. En d?rligt kommunikerende ledelse og en uheldig cocktail af stor arbejdsm?ngde og modstridende krav i arbejdet betyder, at medarbejderne har en for?get risiko for at f? stress og stressrelaterede sygdomme som fx angst, depression og hjertekarsygdomme.
Desuden viser en r?kke ansatte tegn p? psykisk overbelastning i form af traumatisering og/eller udbr?ndthed som f?lge af mobning. Mobningen skal nu forebygges, kr?ver Arbejdstilsynet.
Det fremg?r af et udkast til afg?relse, som Arbejdstilsynet (AT) den 29. september sendte til Statens Lufthavnsv?sen.
Arbejdstilsynet kr?ver, at lufthavnen skal udarbejde tids- og handlingsplaner for l?sning af problemerne. Lufthavnen f?r ogs? tilbud om at deltage i et m?de, hvor AT?s s?kaldte procesvejleder orienterer om, hvordan man kan finde l?sninger p? problemer i det psykiske arbejdsmilj?.
Fagforeningen HK/Stat har s?gt aktindsigt i AT?s afg?relse, som er blevet til, efter at den statslige arbejdsmilj?myndighed var p? tilsyn i Bornholms Lufthavn den 8. og 9. juli i ?r. At der er tale om et udkast betyder, at Bornholms Lufthavn har mulighed for inden 13. oktober at kommentere, hvis de finder teksten uklar eller har bem?rkninger til Arbejdstilsynets beskrivelse af de faktiske forhold.
Og problemer er der nok af i lufthavnen, hvis ledelse og d?rlige psykiske arbejdsmilj? har v?ret flittigt omtalt i specielt de bornholmske medier siden for?ret. Hovedpersonen i mediehistorierne om arbejdspladsen har v?ret den nu forhenv?rende lufthavnschef Peter Hviid, som for nylig sagde sit job op efter anklager fra medarbejderne om mobning, sexchikane og en ydmygende ledelsesstil.
Arbejdstilsynet dokumenterer nu i sin afg?relse en r?kke forhold, som g?r Bornholms Lufthavn til en pr?velse for medarbejderne. ? og som har f?et en lang r?kke ansatte til at forlade arbejdspladsen: Af 18 medarbejdere, der er fratr?dt de seneste fire ?r, sagde otte eller ni op p? grund af problemer med stror arbejdsm?ngde, modsatrettede krav og en ledelseskommunikation pr?get af mistillid og utryghed. Det har medarbejdern fortalt Atbejdstilsynet.
To administrative medarbejdere, som blev fyret i marts 2010, var if?lge b?de ledelse og medarbejdere langtidssygemeldte p? grund af netop forhold i det psykiske arbejdsmilj?. HK/Stat f?rer sager for de to med p?stand om uberettiget afskedigelse.
Arbejdstilsynet vurderer, at arbejdet i Bornholms Lufthavn ikke er planlagt, tilrettelagt og udf?rt, s? det er sikkerheds- og sundhedsm?ssigt fuldt forsvarligt. Der bliver ikke gjort nok for at forebygge for stor arbejdsm?nde og modstridende krav i arbejdet. Og netop de to faktorer for?ger medarbejdernes risiko for at f? stress og stressrelaterede sygdomme som fx angst, depression og hjertekarsygdomme, skriver Arbejdstilsynet.
Blandt de mange problemer er if?lge Arbejdstilsynets afg?relse:
• En stor grad af mistillid mellem ledelse og medarbejdere. Kommunikationen med ledelsen er ofte konfronterende. Medarbejdere fort?ller om sm?kken med d?rene og r?ben mellem personer. Ord som ?sur?, ?gnaven? og ?snerren? kendetegner medarbejdernes beskrivelse af bestemte ledere og deres kommunikation.
• Arbejdstilsynet vurderer, at der hersker et st?rkt konfliktpr?get samarbejdsklima i lufthavnen. Dette er pr?get af mistillid til hinandens motiver mellem lufthavnsledelse og medarbejdere, hvilket skaber grobund for misforst?elser, fejlfortolkninger og rygtedannelser.
• Medarbejderne oplever, at alle generelt f?r lagt flere opgaver oveni de eksisterende. Ingen opgaver bliver fjernet, og der bliver ikke tydelig prioriteret i de enkelte arbejdsopgaver. If?lge medarbejderne er de alle meget pligtopfyldende, og derfor bliver det aldrig synligt, hvor stor arbejdsm?ngden i virkeligheden er.
• Sikkerhedsregler og deres h?ndtering bliver fortolket forskelligt af forskellige ledere. Det frustrerer medarbejderne, som ikke kan finde ud af, hvilke regler der g?lder p? den p?g?ldende dag.
• Det er et s?rskilt problem og en forv?rrende faktor, at problemer med det psykiske arbejdsmilj?, fyringer og sexchikane har v?ret omtalt i de lokale medier igen og igen. Bornholm er et lille samfund, hvor alle kender alle.
• Virksomheden er pr?get af et h?jt konfliktniveau, og visse ansatte virker meget negativt p?virkede. Der foreg?r mobning i form af kr?nkende adf?rd som fx grov sprogbrug og underkendelse af kompetencer. Og der er ud?vet sexchikane ? AT kalder det ?kontakt-korrespondance af seksuel karakter samt bem?rkninger relateret til k?n?.
If?lge HK Statbladets oplysninger dr?fter Sikkerhedsgruppen i Bornholms Lufthavn og ledelsen Arbejdstilsynets rapport torsdag den 7. oktober fra klokken 11.