Det seneste ?rets ?konomiske nedgang har resultert i flere arbeidss?kere verden over. Det burde ha blitt enklere for arbeidsgiverne ? finne de riktige menneskene. Tvert imot oppgir hver tredje bedrift globalt at de ikke finner den riktige kompetansen. Det vanskeligste er ? finne fagl?rt personell, selgere og ulike typer teknikere.
I Norge er det enklere. Kun 11% av de spurte arbeidsgiverne sier de har problemer med ? finne kompetansen de trenger sammenlignet med 19% som svarte det samme i fjor. Arbeidsgiverne i de fleste andre land har mye st?rre problemer med ? finne riktig kompetanse enn de norske. Dette viser en unders?kelse Manpower har foretatt blant 35.000 arbeidsgivere i 36 land.
Det er i de asiatiske land kompetansebristen er st?rst. Arbeidsgivere i Brasil og Argentina har ogs? tilsvarende bekymringer. I Japan er problemene tydeligst, her svarer tre av fire arbeidsgivere at de har problemer med ? finne riktig kompetanse.
– Kompetansebristen har utviklet seg til ? bli en global kamp mellom bedrifter og mellom individer. Det finnes ikke tilstrekkelig kompetanse p? riktig sted til rett tid. Her er det viktig ? tenke nytt, eksempelvis gjennom rekruttering av arbeidskraft fra andre land kombinert med ? avsette mer ressurser til videreutvikling av egne ansatte, sier konsernsjef Maalfrid Brath i Manpower.
Unders?kelsen viser hvilke yrker det er st?rst mangel p?. Globalt er dette yrkene arbeidsgivere har st?rst problemer med ? finne:
1. Fagl?rt arbeidskraft
2. Selgere
3. Teknikere
4. Ingeni?rer
5. Regnskaps og ?konomimedarbeidere
6. Produksjonsmedarbeidere
7. Administrativt personell
8. Ledere
9. Sj?f?rer
10. Ufagl?rt arbeidskraft
Norge har st?rst mangel p? sj?f?rer, kokker og ledere.
I Europa er det kun i England og Irland vi finner f?rre arbeidsgivere enn i Norge som ikke finner riktig arbeidskraft. Polske arbeidsgivere opplever kompetansebristen mest. Her svarer over halvparten at de ikke finner riktig arbeidskraft. Polske arbeidsgivere har ogs? de st?rste forventninger til ?kt bemanning i fjerde kvartal if?lge Manpowers internasjonale arbeidsmarkedsbarometer.
I Norge har antall arbeidsgivere som har problemer med ? finne riktig arbeidskraft sunket betraktelig fra 2007. Samtidig er det mangel p? andre yrkesgrupper enn tidligere ?r. I fjor var det st?rst mangel p? ufagl?rt arbeidskraft, ingeni?rer og teknikere. I ?r er det vanskeligst ? f? tak i sj?f?rer, kokker og administrativt personell.
I Norge:
1. Sj?f?rer
2. Kokker
3. Regnskaps og ?konomimedarbeidere
4. Selgere
5. Fagl?rt arbeidskraft
6. Teknikere
7. Forskere
8. Ufagl?rt arbeidskraft
9. Juridisk personell
10. Mekanikere.
– Vi har muligens blitt litt bortskjemte i Norge. Vi er vant til at utenlandsk arbeidskraft kommer til Norge for ? jobbe, ikke minst fra Polen og Sverige. For to ?r siden oppgav 40% av norske arbeidsgivere at de ikke fikk tak i kompetansen de hadde behov for, sier Maalfrid Brath.
I tiden fremover vil utfordringene bli ? finne de riktige medarbeiderne.
– De ?konomiske tidene er p? vei opp og vi f?r flere offentlige utfordringer som vil kreve ?kte arbeidskraftressurser. N?ringslivet blir mer spesialisert og arbeidsgivernes krav blir mer og mer spesifikke. Dermed vil behovet for folk med spesialkompetanse og spesialutdanning ogs? ?ke, sier konsernsjef Maalfrid Brath i Manpower.
Foto Maalfrid Brath, konsernsjef i Manpower
For ytterligere informasjon
Gry Lj?terud, informasjonsansvarlig i Manpower, tlf. 90588817,[email protected]
Gisle Roll Ludvigsen, kommunikasjonsdirekt?r, tlf. 93468158,[email protected]
Om unders?kelsen:
Manpower har spurt 35.000 arbeidsgivere i 36 land om i hvilken utstrekning de har problemer med ? finne riktig kompetanse samt hvilken kompetanse de ettersp?r. Unders?kelsen ble foretatt i f?rste kvartal 2010. I Norge har 750 arbeidsgivere deltatt i unders?kelsen.