Det er de ?ldre medarbejdere, der st?r f?rst i k?en, n?r fyresedlerne skal deles ud p? de store danske virksomheder. F? virksomheder arbejder aktivt for at holde p? seniorerne.
Blot 16 procent af de st?rre danske virksomheder g?r „meget” for at holde p? seniormedarbejdere. Det er et af de opsigtsv?kkende resultater af en en rundsp?rge fra Politiken Research blandt 138 tillidsfolk fra Dansk Metal og 3F. If?lge tillidsrepr?sentanterne g?r flere end 83 procent af virksomhederne kun lidt eller slet ingen ting for at holde p? de ?ldre.
Unders?gelsen f?r Metals n?stformand, Claus Jensen, til at kritisere arbejdsgiverne:
– Arbejdsgivernes organisationer har travlt med at f? afskaffet efterl?nnen og tale om behovet for mere arbejdskraft, men n?r fyresedlerne deles ud, s? ryger samfundssindet og de fine ord om at holde p? det gr? guld, siger Claus Jensen.
Politikens unders?gelse dokumenterer endnu engang, at arbejdsgiverne ofte er stopklodsen, n?r det kommer til seniorpolitik. En unders?gelse, som Metal gennemf?rte i efter?ret 2010 blandt alle forbundets tillidsrepr?sentanter, viser, at netop ledelsen er den v?sentligste barriere for at f? indf?rt seniorordninger.
– N?r vores tillidsrepr?sentanter kommer til ledelsen og foresl?r en seniorordning, s? bliver det ofte afvist. Ledelsen vil slet ikke diskutere det, siger Claus Jensen.
Han henviser til en unders?gelse, som Dansk Metal gennemf?rte i efter?ret. Den viser, at ledelsen er den v?sentligste barriere for at f? indf?rt seniorpolitik. P? de virksomheder, hvor tillidsrepr?sentanterne har fors?gt at f? indf?rt en seniorordning inden for de seneste fem ?r, viser det sig, at fors?get i mere end 40 procent af tilf?ldene er faldet til jorden pga. direkte modstand fra ledelsens side.
Metals n?stformand, Claus Jensen, kritiserer arbejdsgiverne for ikke at indf?re seniorordninger.
Ledelsen synes seniorordningerne er for besv?rlige, for dyre eller mener ikke, at det er deres opgave at f?re seniorpolitik. Det er til geng?ld meget f? tillidsrepr?sentanter, der oplever modstand mod seniorordninger fra medarbejderside.
Claus Jensen mener, at det derfor h?bl?st at afskaffe efterl?nnen, som VK-regeringen vil:
– Halvdelen af de medlemmer, der g?r p? efterl?n, ville gerne have udskudt deres tilbagetr?kning, hvis arbejdsgiveren havde tilbudt mere fleksible arbejdsvilk?r, men n?r ledelsen slet ikke ser det som deres opgave at f?re seniorpolitik, s? er det klart, at mange v?lger at g? p? efterl?n i stedet for at blive p? jobbet, mener Claus Jensen.
Han frygter, at en afskaffelse af efterl?nnen vil betyde f?rre seniorordninger:
– Hvis arbejdsgiveren i dag ikke vil im?dekomme ?nsker om seniorordninger, s? har medarbejderen selv et valg, nemlig at g? p? efterl?n. Men hvis efterl?nnen afskaffes, s? afh?nger det af arbejdsgiverens gode vilje, om man kan f? en seniortilv?relse, der er t?lelig. Derfor frygter jeg, at der vil komme v?sentligt f?rre seniorordninger, hvis efterl?nnen afskaffes, siger Claus Jensen.
If?lge Claus Jensen er det oplagt for virksomhederne at indf?re seniorordninger. I de virksomheder, hvor man har en egentlig formuleret politik og ?nske om at beholde medarbejderne, er tilbagetr?kningsalderen nemlig h?jere.
