– Det har v?rt STATUS QUO i l?nnsgapet mellom kvinner og menn siden midten av 80-tallet. Eller for ? sette det i perspektiv: Det har v?rt status quo siden Ronald Reagan var president i USA eller Gros glansdager. Det har v?rt status quo siden A-ha for f?rste gang slo igjennom – siden Bobbysocks vant melodi grand prix. Eller siden Status Quo hadde var p? topp med ?What ever you want?. N? er vi lei status quo – vi vil ha likel?nn n?!
Dette var budskapet da forbundsleder Lisbeth Normann i Norsk Sykepleierforbund holdt hovedtalen under 8. marsarrangementet i Trondheim.
i talen sa Lisbeth Normann videre: N?r Status Quo ogs? oppsummerer resultatet av ulike regjeringers innsats for likel?nn de siste 25 ?rene, er tiden overmoden for forandring. Faktum er at kvinner med inntil fire ?rs h?yere utdanning tjener bare 79 ?re for hver krone en mann med tilsvarende utdanning tjener. Og l?nnsgapet har v?rt uforandret siden Gro var statsminister i Norge.
If?lge Normann er likel?nn en av v?r tids viktigste likestillingssaker.
– Likel?nn vil f? betydning for kvinners mulighet til et selvstendig liv. Likel?nn vil f? betydning for forholdet mellom mann og kvinne og de valgene som tas for ? ivareta omsorgsforpliktelsene og oppgavene i hjemmet. Likel?nn vil kunne v?re redningen for velferdsstaten, hvor rekrutteringsproblemer i kvinnedominerte yrker truer med nedbygging av sentrale velferdsgoder, sa hun til de fremm?tte.
– Fra mitt st?sted – som forbundsleder for en av landets mest kvinnedominerte yrkesgrupper ? framst?r det som opplagt ressurssl?sing at kvinner som har investert i lang utdanning, ikke skal bruke denne. Samfunnets behov for arbeidskraft vil ?ke ? ikke minst i helse- og omsorgssektoren. Da blir det meningsl?st ? oppfordre kvinner til ? velge utradisjonelt eller gi dem ?valgfrihet? til ? velge bort yrkesaktivitet. Skal vi f? flere menn inn i disse yrkene, kommer vi ikke utenom ? gj?re noe med l?nns- og arbeidsvilk?r.
Normann hevdet i talen at v?ren 2010 kan bli starten p? et historisk l?nnsl?ft.
– Det fordrer at regjeringen holder sine l?fter og arbeidsgiverne ikke stiller seg i veien. For n? er det nok Status Quo.