Data publikacji: 2016-08-05
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Badanie 1700 kandydatów pokazuje pracodawcom co zmienić w rekrutacji.
Kategoria: Praca, BIZNES
InterviewMe.pl, serwis odwiedzany miesięcznie przez ok. 300 tysięcy osób przeprowadził badanie dotyczące komunikacji firm z kandydatami. 1700 badanych wskazało, na czym zależy im w kontakcie z potencjalnymi pracodawcami.
Badanie przeprowadzone na 1700 czynnych zawodowo osobach wskazuje elementy wspierające budowanie wizerunku pracodawcy:
1. Źródła informacji o pracodawcy.
Najważniejsze źródła informacji o pracodawcach to ogłoszenia o pracę (72%) oraz z fora i strony internetowe (67%). Kandydaci poszukują też informacji na stronach internetowych pracodawców (65%) oraz w opiniach znajomych (48%). Oficjalne profile w mediach społecznościowych dostarczają informacji dla 35% badanych.
2. Co powinna zawierać oferta pracy?
Zdecydowana większość kandydatów sygnalizuje, że w ofercie brakuje im informacji o wynagrodzeniu (86%) oraz informacji o dalszych krokach w rekrutacji (62%). Kandydaci chcą widzieć w ogłoszeniu także informacje o możliwościach rozwoju kompetencji (44%) oraz formie współpracy (33%) i benefitach (21%).
3. Informacje przekazywane na rozmowie kwalifikacyjnej.
W opinii badanych rozmowa rekrutacyjna powinna zawierać więcej informacji o zakresie obowiązków na stanowisku (65%) oraz o wynagrodzeniu (64%). Kandydaci wskazują, że brakuje im informacji o możliwościach awansu (48%). Rekruterzy powinni też szerzej opisywać atmosferę w zespole (38%) i podawać bardziej szczegółowy opis firmy (15%).
4. Co decyduje o przyjęciu oferty pracy?
Na decyzję o zatrudnieniu największy wpływ ma wynagrodzenie (86%), możliwości rozwoju w firmie (69%) oraz atmosfera w firmie (58% badanych). Duże znaczenie odgrywają też: lokalizacja (54%), kultura organizacji (44%) oraz opinie o pracodawcy w sieci (27%).
5. Wizerunek pracodawcy w sieci.
Ponad 75% kandydatów sprawdza opinie o pracodawcy w sieci.
Dla 53% kandydatów wizerunek pracodawcy w sieci jest ważny lub kluczowy w podjęciu decyzji o zatrudnieniu.
Więcej informacji o badaniu i sugestiach kandydatów dla pracodawców można przeczytać w podsumowaniu badania: https://interviewme.pl/blog/badanie-kandydatow.
6. Jak łatwo usprawnić komunikację z kandydatami w sieci?
W oparciu o wyniki badania InterviewMe wdraża bezpłatne profile dla pracodawców. Profile zostały zaprojektowane na podstawie ponad 220 fraz najczęściej wyszukiwanych w Google przez kandydatów. Dzięki temu profile pracodawców na InterviewMe pojawiają się w wynikach wyszukiwania w odpowiedzi na najpopularniejsze zapytania kandydatów.
300 000 kandydatów odwiedzających InterviewMe miesięcznie łatwiej dotrze do informacji ułatwiających podjęcie decyzji o współpracy z firmą. Pracodawcy zyskają wiarygodną platformę do komunikacji z kandydatami.
Profile pracodawcy można zobaczyć i założyć bezpłatnie pod tym adresem: (https://interviewme.pl/pracodawcy). Konsultant InterviewMe zbierze potrzebne informacje w ciągu 30-minutowego wywiadu.
Informacje o firmie
InterviewMe.pl to firma specjalizująca się we wspieraniu kandydatów w procesach rekrutacyjnych. InterviewMe prowadzi jeden z największych blogów o szukaniu pracy w Polsce (>300 000 użytkowników miesięcznie). Firma rozwija się na rynkach międzynarodowych jako uptowork.com.
Kontakt dla mediów:
Piotr Sosnowski
VP — InterviewMe.pl
509 074 394
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
