Syv av ti mener faglig utvikling p? jobb er avgj?rende for trivsel p? arbeidsplassen. Kun halvparten mener de f?r det.
En ny Work Life-unders?kelse fra ManpowerGroup viser at 51 prosent av arbeidsstyrken opplever at de f?r faglig utvikling p? jobb. 73 prosent mener faglig utvikling er avgj?rende for hvor godt de trives.
– ? sikre faglig utvikling for medarbeiderne er et viktig grep for ? holde p? kompetansen over tid. Det er kamp om de gode medarbeiderne, og vi vet fra tidligere unders?kelser at mangel p? faglig utvikling er en viktig ?rsak til at folk bytter jobb, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
Unders?kelsen er gjennomf?rt av Opinion blant 1900 respondenter.
Nye krav til kompetanse
Intern oppl?ring og eksterne kurs er de vanligste formene for faglig utvikling p? arbeidsplassen. Frokostm?ter innenfor bransjen, lederutvikling, skulder ved skulder-oppl?ring og etterutdanning er det minst av.
– Livslang l?ring er viktigere enn noen gang. Arbeidsmarkedet er i stadig endring og stiller nye krav til kompetanse. B?de arbeidsgiver og hver enkelt medarbeider har et ansvar for faglige utvikling p? jobb, sier Brath.
Best i det offentlige
Jo h?yere utdanning respondentene har, jo viktigere synes de det er med faglig utvikling p? jobb. Av de med over tre ?r p? universitet eller h?yskole, er det 63 prosent som mener de f?r faglig utvikling. I offentlig sektor er det 55 prosent som f?r faglig utvikling i sin n?v?rende jobb, mot 48 prosent i det private.
– Det er verdt ? merke seg at flere medarbeidere f?r faglig utvikling i det offentlige enn i privat n?ringsliv. Trolig er ?konomisk press p? bedriftene en viktig ?rsak, men det er kortsiktig ? ikke satse p? utvikling av medarbeiderne for ? holde utgiftene nede, sier Brath.
Hun mener enkle grep kan gj?re stor forskjell for trivselen til medarbeiderne.
– Enkelte arbeidsgivere kan komme langt gjennom bedre struktur i den faglige utviklingen som allerede finnes. ? sikre relevant faglig utvikling motiverer medarbeidere og er en investering som gir ?konomisk gevinst, p?peker Brath.
Hovedfunn:
Halvparten av de yrkesaktive f?r i stor grad eller sv?rt stor grad faglig utvikling p? jobb.
Andelen som opplever faglig utvikling i jobben, ?ker med lengden p? utdannelsen.
Ansatte i offentlig sektor oppgir i st?rre grad enn de i privat sektor at arbeidsgiver tilbyr intern oppl?ring (50 vs 40 prosent), interne kurs (48 vs 33 prosent), eksterne kurs (46 vs 38 prosent), kompetansedeling (42 vs 31prosent).
(kilde: ManpowerGroup Work Life-unders?kelse, Opinion, 2014)
For mer informasjon, kontakt:
Sven Fossum, informasjonssjef i ManpowerGroup.
Telefon: 930 24 314, epost: [email protected]
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup? er verdensledende i ? finne riktig bemanningsl?sning, basert p? menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. P? denne m?ten skaper vi ?Innovative Workforce Solutions?.
ManpowerGroup hjelper b?de sm? og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.
Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forst?else og lokal kompetanse, ?ker vi v?re kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag ?rlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss.
