Flere end hver anden af de omkring 50 akademikere, som har v?ret i job med l?ntilskud inden for de seneste ?r i Region Hovedstaden, er fastansat i dag.
Is?r akademikere i administrationen
– Vi kan se, at is?r akademiske medarbejdere ansat i l?ntilskud i administrationen har v?ret dygtige til at arbejde sig frem til en fastans?ttelse, siger Ove Knudsen, der er afdelingsleder i Region Hovedstadens Arbejdsmarkedsafdeling.
653 ansat med l?ntilskud
I 2010 har 653 personer v?ret ansat eller er stadig ansat i et job med l?ntilskud i Region Hovedstaden. M?let er at opbygge deres kompetencer yderligere, s? de kan bevare deres tilknytning til arbejdsmarkedet.
Samfundspligt
– Som en af Danmarks st?rste arbejdspladser har vi naturligvis en pligt til at p?tage os vores del af ansvaret, n?r konjunkturerne i samfundet g?r i negativ retning, siger Koncerndirekt?r Katja Kayser og forts?tter:
Skal fastholde p? jobmarkedet
– Og det betyder i denne forbindelse, at vi skal v?re ?bne for de ordninger og tiltag, systemet har sat i spil for at fastholde arbejdsl?se p? arbejdsmarkedet.
Mange fordele for afdelingerne
Udover den samfundsm?ssige opgave, der ligger i l?ntilskudsordningen, kan der ogs? v?re mange fordele for den enkelte afdeling i at ans?tte en medarbejder med l?ntilskud.
Gevinst for begge parter
– Det en rigtig god m?de at opkvalificere eller uddanne potentielt nye medarbejdere, som vi senere kunne f? brug for. S? jeg er ikke i tvivl om, at l?ntilskudsordningen er en gevinst for b?de arbejdstager og arbejdsgiver.
