Oslo, 18. august 2010 – Mer enn halvparten av norske arbeidstakere mener de ville v?rt mer produktive hvis de fikk mulighet til ? dele fortjeneste eller ha en eierandel i arbeidsgivers virksomhet, viser en ny arbeidsmarkedsunders?kelse fra det globale bemanningsselskapet Kelly Services.
Funnene i unders?kelsen er en del av Kelly Global Workforce Index, som tar for seg svarene fra om lag 134 000 mennesker, inkludert ca 2 400 i Norge.
Prestasjonsl?nn ?ker motivasjonen
Unders?kelsen viser ogs? at 37 prosent av respondentene er i en ordning hvor deler av l?nnen er knyttet til resultatm?l. Ansatte i generasjon X (alderen 30-47 ?r) er oftere i en form for prestasjonsbasert l?nn enn de i generasjonen etter, generasjon Y (alderen 18-29) og de som representerer Baby Boomer generasjonen (alderen 48-65).
Men, av de som ikke mottar l?nn basert p? resultat og prestasjon sier mer enn en tredjedel (34 prosent) at de vil v?re mer produktive hvis de har sine inntekter knyttet til resultatm?l, og generasjon Y er if?lge unders?kelsen mest tiltrukket av denne formen for l?nnssystem.
– Mange ansatte er ganske komfortable med at deler av l?nnen deres blir bundet til individuelle eller gruppevise prestasjoner. Dette indikerer at mange er sikre i sin evne til ? utf?re jobben sin godt og ?nsker ? dele bel?nningen for ?kt produktivitet p? arbeidsplassen, sier administrerende direkt?r Carl-Fredrik Bjor i Kelly Services Norge.
Arbeidsgiver skal ta ansvar for helsen
I tillegg viser unders?kelsen at det er et stort ?nske fra de ansatte at arbeidsgivere skal ta en st?rre rolle i det ? forbedre helsen til sine ansatte. Nesten halvparten av de spurte sier at arbeidsgivere b?r iverksette tiltak som stimulerer til en sunnere livsstil, som for eksempel r?ykeslutt, vektreduksjon eller trening.
– Interessant er det ogs? at vi ser en b?lge av meninger som oppfordrer arbeidsgivere til ? ikke bare st?tte, men ? aktivt fremme sunne medarbeidere og sunne arbeidsplasser, noe som kan produsere et positivt utfall for b?de arbeidsgivere og arbeidstakere, sier Bjor.
Andre resultater fra unders?kelsen i Norge om ytelser og frynsegoder til ansatte viser f?lgende:
53 prosent sier at deling av overskudd eller en eierandel vil motivere dem til ? prestere p? et h?yere niv?. Menn er mer tiltrukket av denne m?ten for bel?nning enn kvinner.
De n?ringene som har h?yest forekomst av prestasjonsbasert l?nn er reise og fritid, IT, ingeni?rfag og finansielle tjenester.
Sett bort i fra l?nn, er de mest ?nskede frynsegodene trening, etterfulgt av fleksibel arbeidstid, ferie eller personlig time-off, og helsemessige fordeler.
47 prosent sier at helsetiltak fra arbeidsgivers side b?r v?re en del av deres arbeidsbetingelser.
Blant tiltak iverksatt av arbeidsgiver for ? oppn? en helsegevinst, er de mest attraktive tilgang til treningsrom eller rabatter, etterfulgt av helseforsikring, bedriftstreningsprogrammer, helsetjenester p? arbeidsplassen og et r?ykfritt milj?.
For mer informasjon, vennligst kontakt Kelly Services Norge, ved
Administrerende direkt?r, Carl-Fredrik Bjor, p? telefon 23 23 86 00, mobil 950 98 720, eller
e-post [email protected].
eller
Direkt?r, HR & Service, Turid Momyr, p? telefon 23 23 86 00, mobil 90 17 87 10, eller
e-post [email protected].
Eventuelt, for videreformidling av kontakt:
Arctic Public Relations AS, ved Paal Espen Hambre, telefon 21 55 42 00, mobil 414 01 414, eller
e-post [email protected]