Business Danmark s?lger ud af fagbev?gelsens faglighed

En arbejdsgiver m? nu bl?de 181.000 kroner i erstatning til HK-medlem, som han havde fyret, fordi hun havde et handicappet barn. Det har Vestre Landsret netop sl?et fast.
Hvis en arbejdsgiver fyrer en medarbejder, fordi hun har et handicappet barn, er det i strid med forskelsbehandlingsloven og koster en erstatning svarende til ni m?neders l?n.
Det har Vestre Landsret i Viborg netop sl?et fast i en ny dom. Dommen er en stadf?stelse af en tidligere dom, som Retten i S?nderborg afsagde i september 2009.
Sagen handler om en kvinde, der var ansat som kontorassistent. Hun var alene med sin s?n, der var meget syg, og derfor m?tte hun g? til forskellige unders?gelser med ham. Hun passede dog sit arbejde som normalt. Da hendes s?n til sidst fik konstateret en alvorlig sygdom og et handicap, gik hun til sin chef og fortalte om det. Chefen opfordrede hende til at sygemelde sig, og det gjorde hun. Dagen efter sendte chefen hende en fyreseddel.
Fordi fyringen skete dagene efter, at hun havde meddelt, at hendes s?n havde et handicap, og fordi arbejdsgiveren ikke kunne give nogen forklaring p? fyringen, afgjorde f?rst Retten i S?nderborg og nu Vestre Landsret, at den var i strid med lov om forskelsbehandling.
Vestre Landsret forh?jede desuden erstatningen til HK?s medlem fra 125.000 kroner til 181.000 kroner ? fra seks til ni m?neders l?n.
HK?s n?stformand Mette Kindberg er glad for, at Vestre Landsret har stadf?stet dommen fra retten i S?nderborg og forh?jet erstatningen til HK?s medlem.
– Forskelsbehandlingsloven beskytter ikke kun mod at blive fyret p? grund af et handicap – men ogs? mod at blive fyret p? grund af handicap hos et familiemedlem. Dommen sl?r fast, at arbejdsgivere ikke m? forskelsbehandle p? grund af forhold i deres familie, og det er vi meget glade for, siger Mette Kindberg.
Kontaktpersoner:Mette KindbergE-mail : [email protected] – Telefonnr. : 33 30 48 57