Finansförbundet och bankarbetsgivarna i BAO har nu enats om att förstärka kollektivavtalet med en individgaranti. Garantin innebär att medlemmar i Finansförbundets kompenseras för uteblivna eller l?ga löneökningar under tre ?r.
? M?nga företag har inte levt upp till avtalet. Därför har vi nu tillsammans med arbetsgivarna valt att komplettera ett i grunden sifferlöst avtal med en garanti, förklarar Finansförbundets ordförande Ulrika Boëthius.
Värnar löneökning
Det var i slutet av september som Finansförbundet i förtid sade upp kollektivavtalet med BAO, Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation. Ett av skälen var att orimligt m?nga medlemmar f?tt ingen eller ringa löneökning. Det tillägg till kollektivavtalet som nu beslutats garanterar medlemmar i Finansförbundet höjda löner med minst 350 kr per ?r under perioden 2012-2014, dvs. totalt minst 1 050 kr under tre ?r.
? Det är glädjande att vi genom att införa en garanti nu kan värna medlemmarnas rätt till löneökning, säger Ulrika Boëthius och framh?ller att det är ytterst ovanligt att ett sifferlöst avtal kompletteras p? det här sättet.
Genom individgarantin höjs lönerna för exempelvis medarbetare i bankkoncernernas telefonbanker eller i bankkontorens kassor fr?n 22 000 kr respektive 23 500 kr (vid ing?ngen av 2012) till minst 23 050 kr respektive 24 550 kr (2014). I exemplet blir höjningen för den som arbetar i telefonbanken 1,6 procent per ?r och 4,8 procent för perioden.
Undantagna fr?n garantin är anställda som arbetsgivaren kan presentera en godkänd handlingsplan för. I en s?dan handlingsplan ska arbetsgivaren beskriva vad medarbetaren ska göra för att f? höjd lön vid nästa lönesamtal. Undantagna är ocks? anställda som bytt arbetsuppgifter men f?tt beh?lla en, för den nya befattningen, hög lön.
Ett?rigt avtal
Individgarantin innebär att kollektivavtalet mellan Finansförbundet och BAO nu löper ytterligare ett ?r.
? Vi är överens med arbetsgivarna om att ägna 2014 ?t att gemensamt hitta en s? bra modell som möjligt för ett kommande avtal, istället för att vänta till avtalsrörelsen i slutet av nästa ?r med att diskutera detta. Därmed kan vi i lugn och ro definiera vilka ?taganden som parterna m?ste göra för att v?rt gemensamma arbete ska bli fortsatt fruktbart, förklarar Ulrika Boëthius.
Ännu ett skäl till att Finansförbundet under hösten valde att säga upp kollektivavtalet ett ?r i förväg var sv?righeterna med att n? m?len för den partsgemensamma satsningen p? lika lön för kvinnor och män med lika arbete. I avtalstillägget är Finansförbundet och BAO eniga om att kvarst?ende osakliga löneskillnader ska ?tgärdas genom att nödvändiga lönejusteringar görs under 2014.
Finansförbundet är Sveriges största fackliga organisation inom bank och finans. Vi organiserar alla som arbetar inom finansbranschen oavsett utbildningsbakgrund eller befattning.
Läs mer om oss och om v?rt medlemskap p? v?r webbplats.
