Var tredje svensk i ?ldersgruppen 50+ kan tänka sig att skjuta upp pensioneringen om de f?r flexiblare arbetstider eller en möjlighet att arbeta deltid. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
? Det är glädjande att s? m?nga kan tänka sig att jobba kvar längre i arbetslivet, dels för den globala kompetensbristen och dels för att lösa generationsväxlingen p? ett smidigt sätt. Fler arbetade ?r är ocks? en förutsättning för en rimlig pension i framtiden, säger Monica Längbo, HR-direktör p? ManpowerGroup Sverige.
M?nga är beredda att senarelägga pensioneringen om förutsättningarna är de rätta. Var tredje, 33 procent, av de tillfr?gade i ?ldersgruppen över 50 är lockade att jobba längre om arbetsgivaren erbjuder en möjlighet till deltid. Ungefär lika m?nga, 31 procent, kan tänka sig att förlänga yrkeslivet om de f?r flexiblare arbetstider och högre grad än i dag kan bestämma när och var arbetet utförs. Det visar en ny undersökning fr?n Manpower Work Life.
I samma undersökning uppger 77 procent att de helt eller delvis instämmer i p?st?endet att de vill trappa ned successivt när de blir äldre, inte g? fr?n heltid till en pensionärstillvaro fr?n en dag till en annan.
? Parterna p? arbetsmarknaden behöver underlätta för de anställda att jobba längre. Genom att skapa flexibla lösningar kan pensionärer fortsätta att bidra med sina kunskaper och därigenom skapa nya möjligheter b?de för personal och företag, säger Monica Längbo.
Fem i topp-listan: Det här kan f? oss att skjuta p? pensionen
1. Möjlighet att arbeta deltid: 33 procent
2. Större flexibilitet i när och var jag utförde mitt arbete: 31 procent
3. Möjlighet att arbeta periodvis: 27 procent
4. Möjlighet att f? vara mentor/coach till yngre kollegor: 25 procent
5. Att bli egenföretagare och konsulta ?t arbetsgivaren: 18 procent
Som svar p? fr?gan „Vad, om n?got, skulle kunna göra dig mer intresserad av att skjuta p? pensionen och stanna kvar i arbetslivet längre?” Fr?gan är ställd till anställda som är 50 ?r och äldre. Fr?gan ställts till 900 yrkesverksamma svenskar äldre än 50 ?r. Varje person kunde välja upp till tre alternativ.
Pressbilder:
– Monica Längbo, HR-direktör ManpowerGroup Sverige
För mer information, kontakta gärna: Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, [email protected] undersökningen
Manpower Work Life-undersökningarna genomförs tv? g?nger per ?r av Kairos Future p? uppdrag av ManpowerGroup Sverige. Manpower Work Life-panelen i Sverige best?r av närmare 20 000 personer och är representativ för den arbetsföra befolkningen med avseende p? kön, ?lder och bostadsort.
ManpowerGroup? är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för v?ra kunder. Vi kallar det Innovative Workforce Solutions. ManpowerGroup? Sverige har 11 000 medarbetare p? ett 70-tal kontor och verksamheten under ManpowerGroup är uppdelad p? tre varumärken: Experis, Manpower och Right Management.Inom ramen för ManpowerGroupSolutions erbjuder vi skräddarsydda kompetens- och funktionslösningar.Manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 200.000 aktiva cv och tusentals lediga tjänster.
Bifogade filer
