I höstas avgjordes en tvist mellan IDEA och Unionen i Arbetsdomstolen, AD. M?let gällde vad som är arbetsfri dag för tjänstemän med oreglerad arbetstid. Som IDEA tolkar domen kan arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen komma överens om vilka dagar som är arbetsdagar respektive arbetsfria dagar. Om arbete förekommer vissa lördagar och söndagar f?r tjänstemannen själv planera in motsvarande ledig tid i anslutning till dessa, timme för timme.
– Vi har en AD-dom, men det har visat sig att parterna är oense om tolkningen av den, säger IDEAs förbundsdirektör Monica Lysholm. Unionen hotar att stämma v?ra medlemmar om de följer v?ra rekommendationer, som innebär att göra en skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och den enskilda tjänstemannen om att ordinarie arbetstid i visst fall kan vara förlagd till lördag eller söndag.
– Det är inte acceptabelt och rimligt att v?ra medlemmar lever med otydlighet och under hot. IDEAs inställning är att vi vill att det ska vara lätt för v?ra medlemmar att göra rätt. Vi vill underlätta för v?ra arbetsgivare.
Därför stämmer IDEA Unionen, för att f? ADs hjälp att ?terigen tolka bestämmelsen i Tjänstemannaavtalet.
– Vi kan inte sväva i ovisshet. Vi m?ste f? klarhet i vad som gäller. Trots att fr?gan har prövats i AD, och vi därefter försökt lösa den parterna emellan, finns det ingen samsyn. Därför stämmer IDEA nu Unionen till AD.
– Vi st?r fast vid den information som vi tidigare skickat ut till v?ra medlemmar avseende den aktuella bestämmelsen.
Förhandlingarna om ett nytt tjänstemannaavtal p?g?r för fullt. Monica Lysholm betonar att detta inte berör den p?g?ende avtalsrörelsen.
Bakgrund
I IDEAs Tjänstemannaavtal med Unionen och Akademikerförbunden finns möjlighet för vissa tjänstemän att komma överens med sin arbetsgivare om oreglerad arbetstid. Det innebär att tjänstemannen istället för övertidsersättning kompenseras med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Detta gäller tjänstemän i chefsposition, eller d? tjänstemannen har arbetstid som är sv?r att kontrollera eller själv kan förlägga sin arbetstid. I höstas avgjordes en tvist mellan IDEA och Unionen i Arbetsdomstolen, AD. M?let gällde om tjänstemän med oreglerad arbetstid skulle f? extra kompensation för arbete som arbetsgivaren anmodat p? en för heltidsanställd tjänsteman arbetsfri dag. AD menar att ?arbetsfria dagar? för den med oreglerad arbetstid i avtalets mening är samma dagar som de som har reglerad arbetstid är lediga, om inte arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen har kommit överens om annat. IDEAs tolkning av domen är allts? att om man träffat en s?dan överenskommelse utg?r ingen extra kompensation enligt paragraf 5.1.1. i Tjänstemannaavtalet.
IDEA-Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer.
Vi vänder oss till arbetsgivare som utan vinstsyfte bedriver ideell verksamhet. Medlemmarna i IDEA representerar ett tvärsnitt av den ideella sektorn. Bland v?ra drygt 1200 medlemmar finns studieförbund, sociala/humanitära organisationer, arbetsmarknadsorganisationer, invandrarföreningar, idrottsföreningar, frivilliga försvarsorganisationer, frist?ende grund- och gymnasieskolor, folkhögskolor, högskolor, v?rd och omsorg, ungdomsförbund, scoutföreningar, nykterhetsorganisationer, samfund etc. Även aktiebolag, som ägs av ideell organisation beviljas inträde i IDEA. Läs mer p? IDEAs webbplats.
