Nordmenn setter trivsel og trygghet h?yt. Et godt arbeidsmilj? og oppgaver vi mestrer er de viktigste motivasjonsfaktorene n?r vi bytter jobb, if?lge en unders?kelse fra FINN.
Dette kommer f?r utviklingsmuligheter, l?nn og kompetansen til n?rmeste leder, men kvinner og menn svarer ganske ulikt p? en del omr?der.
Unders?kelsen er gjort av Opinion p? vegne av FINN, blant 1026 respondenter i private og offentlige virksomheter. De spurte har enten skiftet jobb de siste to ?rene, eller vurderer dette i l?pet av to ?r.
Kvinner mest trygghetss?kende
? Funnene viser at vi er trivsels- og trygghetsorienterte, og det gjelder spesielt kvinner. De er langt mer opptatte av arbeidsmilj?, mestringsf?lelse og lederskap enn menn. Menn er p? sin side mer bevisste p? l?nn, forfremmelser og goder, sier Pedro Thormodsen, produktdirekt?r for FINNs jobbsider.
Kvinner mener det er mye som er sv?rt viktig n?r de bytter jobb, mens gutta gir mer moderate svar. 80 % av kvinnene sier det har stor betydning ? f? oppgaver de mestrer, mot 59 % av mennene.
? Det kan tyde p? at menn er mer risikovillige i jobbytteprosessen. Selv om de kanskje ikke har den perfekte kompetansen, kan stillingen fortsatt v?re aktuell. Kvinner ?nsker i st?rre grad ? v?re helt sikre p? at de er rett kandidat, sier han.
Menn er mer statusorienterte
Organisasjonspsykolog Andreas Narum mener at folk setter pris p? forutsigbarhet, og at de derfor ?nsker trygge rammer. ? Men det ? trives ? f?le seg trygg i et arbeidsmilj? kan ikke ses helt uavhengig av det ? f? oppgaver man mestrer, god utvikling, et minimum av ledelse og en grei l?nn.
? Det at menn er mer bevisste p? l?nn enn kvinner, kan skyldes ulike forhold. Menn tjener bedre enn kvinner. Og if?lge evolusjonspsykologien er det logisk at menn er mer opptatte av status og penger, fordi dette i stor grad avgj?r hvor attraktiv mannen er som fors?rger. I tillegg ligger det f?ringer i kulturen v?r, relatert til forventninger om ? lykkes ?konomisk og ha mer enn naboen ? eller i alle fall nok til ? oppfylle dr?mmene v?re om egen bolig, hytte, bil og masse gadgets, sier Narum.
8 av 10 kunne tenke seg ? bytte jobb
Det kommer ogs? frem at mange er ?pne for nye muligheter. For 8 av 10 respondenter er det aktuelt ? skifte jobb i l?pet av en to?rsperiode. ? If?lge unders?kelsen har vi et ganske dynamisk arbeidsmarked. Mange er positive til ? bytte jobb, er aktivt p? utkikk, og ?pne for stillinger av kortere varighet, sier Thormodsen.
?pne for vikariater og l?nnsreduksjon
44 % av de spurte f?lger godt med p? stillingsmarkedet, og 39 % kunne tenke seg en stilling av kortere varighet. Men det er over dobbelt s? mange kvinner enn menn som er interesserte i vikariater. Videre viser unders?kelsen at b?de private og offentlige ansatte er positive til ? bytte sektor, men at ansatte i private virksomheter er mest ?pne for ? fl?rte med ?den andre siden?.
Vi er heller ikke fremmede for ? g? ned i l?nn, hvis den rette muligheten dukker opp. 32 % av de spurte synes dette er greit. De fleste kan strekke seg til en l?nnsreduksjon p? mellom 10 og 20 %.
Sp?rsm?l fra unders?kelsen
Hvor stor betydning har f?lgende for deg n?r det gjelder ? bytte jobb? (Andel som har svart ?Stor betydning? p? dette sp?rsm?let).
1. Milj?et blant kolleger: 72 % (kvinner 81 %, menn 63 %)
2. Arbeidsoppgaver som jeg mestrer: 69 % (kvinner 80 %, menn 59 %)
3. Relevante arbeidsoppgaver i forhold til mine kvalifikasjoner: 65 % (kvinner 74 %, menn 56 %)
4. Hvordan n?rmeste overordnede ut?ver lederskap: 62 % (kvinner 69 %, menn 55 %)
5. Mulighet for faglig utvikling/vekst: 56 % (kvinner 59 %, menn 52 %)
6. Sikkerhet/trygghet ift fremtidig nedbemanning; 56 % (kvinner 58 %, menn 53 %)
7. L?nn: 54 % (kvinner 51 %, menn 57 %)
8. Arbeidsstedets beliggenhet i forhold til bolig: 44 % (kvinner 48 %, menn 39 %)
9. Andre goder (feks. fri mobil, avis, firmabil, etc.): 12 % (kvinner 8 %, menn 16 %)
10. Muligheter for forfremmelse/karriere: 34 % (kvinner 33 %, menn 36 %)
11. Hvordan toppleder ut?ver lederskap: 47 % (kvinner 53 %, menn 41 %)
12. Virksomheten jeg arbeider i sitt renomme/rykte: 33 % (kvinner 38 %, menn 30 %)
13. Virksomhetens st?rrelse: 7 % (kvinner 6 %, menn 8 %)
Topp 3 for kvinner
1. Milj?et blant kolleger: 81 %
2. Arbeidsoppgaver som jeg mestrer: 80 %
3. Relevante arbeidsoppgaver i forhold til mine kvalifikasjoner: 74 %
Topp 3 for menn
1. Milj?et blant kolleger: 63 %
2. Arbeidsoppgaver som jeg mestrer: 59 %
3. L?nn: 57 %
Basert p? svarene fremst?r kvinner som mer trivsels- trygghets- og ledelsesorienterte enn menn. Kvinner er for eksempel langt mer opptatte av arbeidsmilj?, det ? f? oppgaver de mestrer, og kvaliteten p? n?rmeste leder. Menn er p? sin side mer opptatte av l?nn, forfremmelser og goder enn kvinner, selv om ogs? de mener at trivsel og trygghet er aller viktigst.
Begge kj?nn bryr seg minst om st?rrelsen p? virksomheten. Videre er det langt flere kvinner enn menn som mener at det mye som er av stor betydning. Menn er mer moderate n?r de svarer.
Vurderer du eller kan det v?re aktuelt for deg ? bytte eller starte i ny jobb i l?pet av de kommende 24 m?nedene?
Ja: 83 %
Nei: 17 %
Mest aktuelt for menn (85 %, mot 80 % av kvinnene). Uansett tyder funnene p? at mange er ?pne for jobbytte.
I hvilken grad holder du deg orientert om ledige stillinger og muligheter i arbeidsmarkedet?
I sv?rt liten grad: 11 %
I ganske liten grad: 24%
Verken eller: 21 %
I ganske stor grad: 34 %
I sv?rt stor grad: 10 %
Mange f?lger godt med p? stillingsmarkedet (44 % av de spurte). Menn og kvinner f?lger like godt med.
Har du gjort deg noen tanker om hvor lenge du planlegger eller kan tenke deg ? arbeide for n?v?rende arbeidsgiver? Oppgi hvor mange ?r regnet fra n?.
Inntil 1 ?r fra n?: 17 %
Inntil 2 ?r fra n?: 14 %
Inntil 3 ?r fra n?: 5 %
Inntil 4 ?r fra n?: 3 %
Inntil 5 ?r fra n?: 4 %
Mer enn 5 ?r fra n?: 17 %
Har ikke tenkt over dette: 16 %
Vet ikke/usikker: 24 %
Vi har enten et kort eller langt perspektiv p? jobbene v?re. Hovedandelen vil enten v?re hos n?v?rende arbeidsgiver i 1 til 2 ?r, eller i mer enn 5 ?r.
Kunne du tenke seg ? g? ned i l?nn dersom du fikk tilbud om en jobb med vesentlig mer interessante arbeidsoppgaver?
Ja: 32 %
Nei: 47 %
Vet ikke: 20 %
En god del er ?pne for ? g? ned i l?nn. Marginale forskjeller mellom kvinner og menn. For hovedandelen av dem som mener at dette er greit, er det mest aktuelt ? akseptere en l?nnsnedgang p? mellom 10 og 20 %, noe som er tilfelle for 59 % av de spurte.
Dersom du ?nsket ? bytte jobb i n?rmeste fremtid, ville det da v?rt aktuelt for deg ? ta en stilling med kortere varighet? Sett kryss ved det alternativet som passer best.
Ja, som prosjektmedarbeider: 10 %
Ja, i et vikariat: 19 %
Ja, p? engasjement: 10 %
Nei, ikke aktuelt: 48 %
Vet ikke: 13 %
Ganske h?y interesse for stillinger av kortere varighet (39 % av de spurte). Kvinner er mer ?pne for dette enn det menn er (42 % av kvinner mot 34 % av menn). Vikariater er langt mer aktuelt for kvinner, mens engasjementer er mer aktuelt for menn.
Er din arbeidsgiver i offentlig eller privat sektor? Dersom du har mer enn én jobb, svar for det som er din hovedbeskjeftigelse.
Offentlig sektor: 37 %
Privat sektor: 63 %
Vet ikke: 1 %
Du har tidligere oppgitt at du jobber i privat sektor. Gitt at du fikk tilbud om en tilsvarende eller lignende stilling med samme betingelser som du har i dag innenfor offentlig sektor, hvor interessant vill det v?re for deg ? takke ja til et slikt tilbud?
Sv?rt lite interessant: 6 %
Ganske lite interessant: 10 %
Verken eller: 17 %
Ganske interessant: 38 %
Sv?rt interessant: 23 %
Vet ikke: 6 %
61 % av de ansatte i privat sektor kunne tenke seg ? bytte til offentlig sektor.
Du har tidligere oppgitt at du jobber i offentlig sektor. Gitt at du fikk tilbud om en tilsvarende eller lignende stilling med samme betingelser som du har i dag innenfor privat sektor, hvor interessant ville det v?re for deg ? takke ja til et slikt tilbud?
Sv?rt lite interessant: 6 %
Ganske lite interessant: 18 %
Verken eller: 14 %
Ganske interessant: 36 %
Sv?rt interessant: 19 %
Vet ikke: 6 %
55 % av de ansatte i offentlig sektor kunne tenke seg ? bytte til privat sektor. Det kan tyde p? at gresset er litt gr?nnere i offentlig sektor.
Om unders?kelsen
Unders?kelse om jobbytte. Blant annet sp?rsm?l om motivasjonsfaktorer, holdninger til l?nn og fremtidig arbeidsgiver. Gjennomf?rt av Opinion p? vegne av FINN i oktober 2012. Landsdekkende webunders?kelse gjennomf?rt p? Norstats panel med 1026 respondenter, via e-post. Respondentene har v?rt i jobbskifteprosess de siste to ?rene, eller mener det er aktuelt med jobbskifte de neste to ?rene. De spurte representerer en rekke bransjer og stillingsniv?er.
Ta kontakt for segmentering p? kj?nn, alder, landsdel, sektor eller stillingsniv?.
Kontakt
Andreas Narum, organisasjonspsykolog, [email protected], 99544554
Pedro Thormodsen, produktdirekt?r, [email protected], 90672817
Henrik Faller, PR-r?dgiver i FINN, [email protected], 91543433
