Stadig flere arbeidsgivere sier de mangler den rette kompetansen. I Norge er behovet st?rst for selgere, fagl?rt arbeidskraft og ingeni?rer, viser ManpowerGroups globale unders?kelse om talentmangel.
Topp 10-listen fortsetter med pedagogisk personell, sj?f?rer, kokker, resepsjonister, ledere, regnskap- og ?konomimedarbeidere og IT-personell.
– Ingeni?rer er igjen p? topp tre-listen, etter en fjerdeplass i fjor. Det er fortsatt prek?rt behov for ingeni?rer i Norge, selv om beregninger fra NAV viser at ingeni?rmangelen har g?tt ned det siste ?ret, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup.
Hun peker p? at behovet for pedagogisk personell ser ut til ? ?ke, med en klatring p? lista fra ?ttende til fjerdeplass.
– Fortsatt ligger fagl?rt arbeidskraft, som h?ndtverkere, h?yt p? lista, og vi venter at det vil v?re vanskelig ? f? tak i nok folk til bygg- og annleggbransjen i lang tid framover, sier Brath.
Global talentmangel
P? den globale listen over talentmangel, er det de samme tre yrkesgrupper p? topp som i Norge: Fagl?rt arbeidskraft, ingeni?rer og selgere.
– Norge f?lger en global trend, der flere arbeidsgivere begynner ? merke presset med talentmangel. Tidligere har det v?rt en tendens til at de ikke har sett p? dette som et stort problem, fordi konkurrentene er i samme situasjon. N? opplever imidlertid flere arbeidsgivere mangelen som s? stor, at det g?r ut over konkurranseevnen. Utfordringene med ? f? tak i den rette kompetansen er global, sier Brath.
– Ser behov for andre l?sninger
For tre ?r siden oppga en av ti arbeidsgivere at de hadde problemer med ? skaffe rett kompetanse. Dette tallet har ?kt jevnt de siste ?rene, og n? oppgir hver fjerde arbeidsgiver i Norge at de har mangel p? arbeidskraft. Internasjonalt sier 35 prosent av arbeidsgiverne at de har problemer med ? fylle jobbene.
– Selv om Norge ligger under gjennomsnittet for resten av verden, er det mange arbeidsgivere som n? har f?tt en oppv?kning. De ser behov for andre l?sninger enn kun ? utvide antall ansatte, tilby enda h?yere l?nn enn konkurrentene eller overta deres ansatte. L?sningen er b?de m?lrettet rekruttering og utvikling av de medarbeiderne vi allerede har, sier Brath.
The Human Age
Hun peker p? at utfordringene med ? skaffe kompetent arbeidskraft bare vil bli st?rre framover. ManpowerGroup har innf?rt begrepet The Human Age om det globale arbeidsmarkedet, der kampen om talentene st?r helt sentralt.
– De virksomhetene som klarer ? utnytte potensialet i sine ansatte, vil styrke sin konkurranseevne og lettere kunne f? ?kt ?konomisk vekst. Se etter talenter som kanskje ikke har den kompetansen du trenger akkurat n?, men som har evnen til ? tilegne seg den. Det handler ogs? om ? v?re en s? attraktiv arbeidsgiver, at talentene kommer til deg og blir der. For Norges del handler det om ? bli et enda mer attraktiv land for spesialister ? jobbe i, sier Brath.
Les mer p? http://www.manpowergroup.no/Presse/
Om Talent Shortage-unders?kelsen:
Manpower har spurt 38.000 arbeidsgivere i 42 land om de har problemer med ? finne riktig kompetanse samt hvilken kompetanse de ettersp?r. Unders?kelsen ble foretatt i f?rste kvartal 2013. I Norge har 750 arbeidsgivere deltatt i unders?kelsen.
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup? er verdensledende i ? finne riktig bemanningsl?sning, basert p? menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. P? denne m?ten skaper vi ?Innovative Workforce Solutions?.
ManpowerGroup hjelper b?de sm? og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.
Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forst?else og lokal kompetanse, ?ker vi v?re kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag ?rlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss.
