Data publikacji: 2016-09-26
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Dlaczego rekruterzy coraz częściej wykorzystują case study?
Kategoria: Praca, BIZNES
Zacznijmy od tego, czym właściwie jest Case Study w odniesieniu do działań rekrutacyjnych.
Zacznijmy od tego, czym właściwie jest Case Study w odniesieniu do działań rekrutacyjnych. Studium przypadku, zwane inaczej Case Study, jest jedną z metod rekrutacji i selekcji pracownika badającą sposób reagowania na odpowiednią sytuację oraz radzenia sobie z nią. Zwykle jest to realny problem do rozwiązania przez Kandydata – taki, z jakim może spotkać się w pracy.
Dlaczego Case Study jest dobrą metodą weryfikacji kompetencji pracownika?
Dlatego, że możliwe jest sprawdzenie jak potencjalny pracownik zachowuje się w sytuacjach, które w firmie są tzw. “chlebem powszednim”. Dzięki Case Study możemy zweryfikować, czy podane w CV informacje, takie jak “praca pod presją czasu”, czy “umiejętność radzenia sobie ze stresem” faktycznie są prawdziwe.
Co można sprawdzić za pomocą Case Study?
poziom dopasowania potencjalnego pracownika do kultury organizacyjnej firmy, do pozostałych pracowników etc.,
kreatywność,
logiczne myślenie,
zaangażowanie w wykonywane zadanie,
poziom wiedzy niezbędnej do przyszłej pracy oraz odpowiednich umiejętności,
zbieżność rzeczywistych postaw z informacjami zamieszczonymi w CV,
dokładność, sumienność, koncentrację na wykonywanych zadaniach,
zorganizowanie,
umiejętność trafnego wnioskowania.
Rodzaje wykorzystywanych CS w rekrutacji?
Zadania online – często wykorzystywana forma na stanowiska, które wymagają podejścia network’owego. Kandydat na wykonanie zadania ma ściśle określony czas, a po jego zakończeniu nie może już wprowadzać zmian. Czasami w ten sposób sprawdza się poziom języka obcego lub przeprowadza testy osobowościowe.
Assessment Center lub zadanie w trakcie trwania rozmowy – aby sprawdzić jak kandydat reaguje na zlecone zadania, których się nie spodziewa. Przykładem są scenki sprzedażowe lub symulacje sytuacji kryzysowych, z którymi pracownik na podobnym stanowisku musiał sobie poradzić. Wymaga to od kandydata umiejętności planowania, opanowania stresu oraz kreatywności.
Zadania “domowe” – coraz częściej przed rozmową rekrutacyjną prosi się pracownika o wykonanie dodatkowego zadania, zwykle w celu sprawdzenia poziomu zaangażowania w proces. Może to być prośba o przygotowanie harmonogramu promocji produktów sklepu w ujęciu rocznym, tego typu zadanie sprawdzana na ile kandydat rozumie specyfikę branży, w której miałby pracować, jego wiedzę merytoryczną oraz umiejętność planowania.
Wnioski
Ten sposób weryfikacji kompetencji przyszłego pracownika jest jednym z najbardziej rzetelnych, ponieważ bada realne, spontaniczne postawy kandydata, których często nie można sprawdzić podczas wywiadu telefonicznego lub klasycznej rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak działanie pod presją czasu, opanowanie stresu, dokładność w działaniu, czy też umiejętność generowania pomysłów. Warto wykorzystywać tę metodę w rekrutacjach na przykład na stanowiska: rekrutera, organizatora różnego rodzaju eventów, sprzedawcy, czy pracownika gastronomii.
Materiał opracowany przez Dział Projektów Personalnych w firmie Smart MBC
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
