Etter en lang og grundig prosess stod Dunja Matanovic fra B?rum igjen som vinner av sommerjobben som konsernsjef i landets st?rste bemanningsbyr? og 100 000 kr. Hele 16.000 deltok i prosessen i ?r og Dunja har v?rt en av de som utmerket seg fra f?rste stund.
For fjerde gang lyste bemanningsbyr?et Adecco ut sommerjobben som selskapets toppsjef i en m?ned til landets studenter. N? er det klart at Dunja Matanovic, som studerer industriell ?konomi og teknologiledelse ved NTNU er den som ender som ?verste leder for 6500 ansatte i august.
Hun oppsummerer selv seieren i et ord: – Overraskende! Da de leste opp begrunnelsen, tenkte jeg ?det er ikke meg. Jaja, det var morsomt ? komme s? langt?, forteller hun. ? Dette er helt utrolig!
Krevende prosess
Prosessen startet med ? teste lederegenskaper gjennom appen ?Ledertesten?. Videre m?tte kandidatene skille seg ut med en meget god CV og s?knad, f?r de ble videre silt ned gjennom telefonintervjuer og evnetester, i tillegg til et dybdeintervju og tilbakelesning p? personlighetstest. P? bakgrunn av denne grundige prosessen fant vi fram til de 10 beste kandidatene f?r 4 finalister ble valgt ut til endelig finaledag hvor de m?tte gjennomf?re praktiske tester og oppgaver foran publikum og jury.
– Vi har funnet fire fremragende personer som alle utmerket seg i dag. Det som utmerker de fra tidligere ?r er at ingen er den typiske sivil?konomen. Her har vi alt fra entrepren?rskap, milj? og industriell ?konomi. Moro ? se s? stor variasjon i toppkandidatene i ?r, sier konsernsjef i Adecco, Anders ?wre-Johnsen. – Selv om konkurransen var t?ff klarte Dunja ? utmerke seg, det er ingen tvil om at det er en meget god kandidat som har g?tt av med seieren. Han beskriver sin unge konsernsjefvikar som direkte, ?rlig, og lett ? like. – Hun er sterk relasjonsbygger som tar godt vare p? de rundt seg, men som samtidig fokuserer p? framdrift. Hun trives med utfordringer og setter seg ambisi?se m?l!I den avsluttende runden var hensikten ? teste lederegenskaper, kommunikasjonsevner og hvor flinke de er til ? lytte og samarbeide, forteller.
I l?pet av finaledagen skulle de fire forklare prosessen med filmen de hadde laget, reflektere rundt et etisk dilemma, lede et lag gjennom en praktisk oppgave, f?r de skulle svare p? sp?rsm?l. ?wre-Johnsen innr?mmer at de har krevd mye av s?kerne til jobben. – Dette har v?rt en t?ff prosess, men s?nn er det ? v?re sjef. Vi snakker tross alt om en topplederstilling i n?ringslivet. Det er ikke for pingler!
Ledertalenter
Hverdagskonsernsjefen skryter av de fire finalistene. – De er alle store ledertalenter som jeg er sikker p? at vi vil se mer til i fremtiden. Juryen, best?ende av Anita Krohn Traaseth (administrerende direkt?r i HP Norge), Even Bolstad (dagelig leder i HR Norge), Assad Abbas (vinner av konsersjefen 2013), Anders ?wre-Johnsen (konsernsjef Adecco Norge) og jurygeneral Guri Larsen (direkt?r Adecco Search & Select) fikk en t?ff oppgave.
– Dette var et vanskelig valg, alle finalistene var sv?rt sterke, sier ?wre-Johnsen. – I dag viste Dunja en flott evne til ? reflektere, og selvinnsikt. ? Til tross for at hun er den yngste deltageren, utviste hun sv?rt modne refleksjoner, spesielt rundt det etiske dilemmaet som var vanskelig. Jeg er sikker p? at hun blir en flott leder og gleder meg til ? jobbe med henne!
Fakta om Norges r?este sommerjobb
– S?knadsprosessen startet 20. januar med s?knadsfrist 1. mars. Jobben g?r til en fulltidsstudent ved h?yskole eller universitet, som kan jobbe hele august. Siste halvdel av juli vil det v?re anledning til ? hospitere i Adecco for ? forberede seg til sin tid i sjefsstolen.
– Hele 16 000 studenter fra alle fagfelt og fra studiesteder over hele Norge og i utlandet valgte ? ta ?ledertesten? p? app til smarttelefon. Prosessen med ? velge ut toppkandidatene har v?rt omfattende, og de som tilslutt n?dde opp har gjennomg?tt en grundig kvalitetssjekk.
– De siste 9 kandidatene fikk en case de skulle l?se, enten selvstendig eller ved ? rekruttere et team, der de skal overbevise at de er en leder med de rette kvalitetene. Casen ble s? levert i videoform og lagt ut p? konsernsjefen.no. De fire som fikk flest stemmer p? sitt case gikk videre til assessmentsentere. Dunja Matanovic , Rune Johansen, ?ystein Simonsen og Fr?ya Hetzel var de fire finalistene. P? assessmentsenteret skulle de gjennomf?re flere praktiske tester. I l?pet av dagen plukket juryen ut den beste kandidaten.
– Stillingen ble f?rste gang utlyst i 2011, og dette er fjerde gangen Adecco gjennomf?rer s?knadsprosessen
– Arbeidsoppgaver: vinneren skal fungerer som konsernsjef og lede driftsm?ter, f?lge opp operativ drift og toppledelsen i selskapet. Planlegge og lede lederm?ter, forberede neste ?rs budsjettforhandlinger, evaluere h?stens markedsplan og planlegge en salgskampanje, i tillegg til ? fortelle om hverdagen p? facebook.com/adeccostudent.
– 34 ?r gammel rykket Anders ?wre-Johnsen selv opp som konsernsjef. Han ble innleid som revisor fra KPMG som 24-?ring for oppdrag i Adecco. F? m?neder etter ble han ?konomiansvarlig i bemanningsbyr?et.
