Arbetsmiljöverket har fattat beslut om hur systemet med sanktionsavgifter ska se ut. Bakgrunden är ett riksdagsbeslut om effektivare p?följder för den arbetsgivare som bryter mot arbetsmiljölagen.
Idag leder m?nga anmälningar inte till straff, och dessutom tar utredningar l?ng tid och mycket resurser i anspr?k d? Arbetsmiljöverket, polis och ?klagare är inblandade. Därför har riksdagen beslutat att införa ett nytt system med sanktioner, som ska bli mer effektivt, men ocks? enklare och
mindre resurskrävande än dagens.
Nu har Arbetsmiljöverket fattat beslut om hur sanktionssystemet ska utformas mer i detalj. Beslutet har föreg?tts av en remissrunda och ett antal möten med arbetsmarknadens parter.
? Det önskvärda är givetvis att arbetsgivarna bedriver ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete ute p? sina arbetsplatser i enlighet med vad reglerna kräver, s? att människor inte skadas eller blir sjuka p? sina jobb. D? behöver vi aldrig ta ut n?gra sanktionsavgifter, säger Bernt Nilsson,
tillförordnad generaldirektör p? Arbetsmiljöverket.
Sanktionsavgiftens storlek varierar beroende p? vilken riskniv? överträdelsen har; en överträdelse med en risk för fara för livet kostar exempelvis mer än en överträdelse i en lägre riskniv?. Dessutom är sanktionsavgiften differentierad beroende p? företags storlek. Minimiavgift för överträdelser i riskniv? fyra är exempelvis 100 000 kr för de minsta företagen och en miljon kronor för de största. Företagets storlek beräknas utifr?n antalet sysselsatta.
Det nya systemet innebär att Arbetsmiljöverket kan utfärda sanktionsavgift för en arbetsgivare som bryter mot reglerna, istället för att fr?gan g?r till polis, ?klagare och domstol.
– Sanktionssystemet syftar till att öka motivationen för att arbeta förebyggande med arbetsmiljöfr?gorna. Om n?gon skadas eller dör i arbetet är det fortfarande domstolsprocess och straff som gäller, förtydligar Bernt Nilsson.
I det nya systemet är det ett 40-tal bestämmelser som är förenade med sanktionsavgift. Inför att det nya systemet ska träda i kraft har Arbetsmiljöverket sett över majoriteten, 90 stycken, av de idag cirka 120 bestämmelser som är straffsanktionerade. Arbetet fortsätter med att se över övriga bestämmelser.
När den nya lagen träder i kraft, tas i princip alla straff bort fr?n Arbetsmiljöverkets föreskrifter. N?gra f? undantag finns, exempelvis föreskriften om minder?rigas arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket kan dock även fortsättningsvis rikta förelägganden och förbud med vite mot den som överträder
bestämmelserna.
Det nya systemet träder i kraft den 1 juli 2014. Undantag finns p? byggomr?det
där tv? bestämmelser om fallskydd träder i kraft först den 1 januari 2015.
Läs mer om sanktionssystemet p? www.av.se. Regeringens prop. 2012/13:143,
SOU 2011:57, rskr 2012/13:284.
Kontakt:
Karin Sundh Nyg?rd, enhetschef, telefon 010 730 98 72.
Presstaben, telefon 010 730 91 55.
Arbetsmiljöverkets uppdrag är att bidra till att arbetsmiljön förebygger ohälsa och olycksfall och att människor inte utestängs fr?n arbetet.
V?r vision är att alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö.
