Efter sommaren med semester och avkoppling, kommer obönhörligen vardagen tillbaks med jobbet och alla rutiner. En vardag som kanske ocks? inneh?ller tankar p? att byta jobb ? ny tjänst hos nuvarande arbetsgivare eller ny tjänst hos ny arbetsgivare?
I augusti möts vi varje ?r av en nypublicerade undersökningar som visar p? samma resultat. En stor del av svenskarna funderar p? att byta jobb och ofta över hälften att de inte känner sig uppskattade av sin arbetsgivare.
Men om vi inte vet riktig vad vi vill, hur man söker jobb effektivt idag och kanske ser sv?righeter att lägga till fler aktiviter i ett redan kanske pressat livsschema, kan det vara lätt att l?ta det stanna vid funderingar alternativt att jobbsökningen kommer ig?ng men blir styvmoderligt behandlat.
Att söka ett nytt arbete idag p?minner mycket om v?ra kunskapsföretags vardag och hur de marknadsför sig. Grundidéen är gemensam, dvs att identifiera, förpacka och förmedla kompetens. Genom att använda metoder, tankar och tillvägag?ngssätt fr?n kunskapsföretagens marknadsföring i din arbetssökning, tror vi att ditt arbete med att finna en ny tjänst där du f?r optimera din kompetens, blir effektivare, kortare och mer framg?ngsrikt.
Här kommer n?gra tankar och r?d till dig som bestämt dig för att söka nytt arbete i höst
Arbetsmarknaden som en marknadsplats
Arbetsmarknaden fungerar som en vanlig marknadsplats. Det finns människor som erbjuder sin kompetens (säljare) och det finns arbetsgivare som efterfr?gar kompetens (köpare). Aktörernas beteende styrs till stora delar av utbud och efterfr?gan. L?t därför din arbetssökning fokusera p? tre centrala fr?gor ? Vad är ditt erbjudande till arbetsmarknaden, Vem är din arbetsgivare och hur ska du kommunicera ditt erbjudande till arbetsgivaren
Vad är ditt erbjudande
Börja med att noggrant g? igenom med dig själv, de arbetsuppuppgifter, yrkesroller, sammanhang, erfarenheter samt egenskaper och färdigheter hos dig, som du trivs med, är bra p? och som du tycker är roliga och utvecklande. Använd fr?gor som; vad har jag lärt mig p? olika arbeten, vad kan jag och i vilka sammanhang kommer till min fördel? I gränssnittet mellan vad du vill och vad du kan, är var du är bäst. Det bör vara utg?ngspunkten för ditt erbjudande till kommande arbetsgivare.
Vem är din arbetsgivare
Arbetsmarknaden idag är inte enhetlig utan best?r av m?nga olika delar utifr?n faktorer som geografi, bransch, funktion, storlek mm. Varje del av arbetsmarknaden har sina förutsättningar, logik, tradition och varierande utformning och syn p? rekryteringsprocessen. Gör en ordentlig omvärldsanalys och identifiera ditt segment av arbetsmarknaden. Lär dig s? mycket som möjligt om s?väl branschlogik som former för rekrytering (kontaktnät, platsannonsering, linkedin osv) hos arbetsgivarna p? din arbetsmarknad.
Budskap
När du har kunskaper om de specifika förutsättningar som gäller inom din del av arbetsmarknaden, blir det lättare att skapa arbetsgivaranpassade budskap som matchar deras behov. Dina budskap bör utformas för att kunna svara p? tre fr?gor.
Vad vill du? (bransch, typ av arbetsgivare, typ av tjänst)
Vad kan du? (som har bäring p? det du vill)
Vad har du för tre fördelar? (som har bäring p? det du vill och är specifika för dig)
Din utmaning ligger i att f? mottagaren av dina budskap att först? vad du kan bidra med i en funktion i deras organisation och hur dina tre svar hänger ihop med varandra.
5. Hur ska jag kommunicera mina budskap
Tänk bort CVn och satsa p? möten. När du har budskapet klart och vet vilka arbetsgivare som är intressanta, d? börjar din process att övertyga dem. Ställ dig d? fr?gan när du övertygar bäst ? i ett skrivet e-brev, i ett telefonsamtal, i ett möte? P? de allra flesta delar av arbetsmarknaden är de personliga mötena viktiga. Bearbeta ditt kontaktnät, f? till möten med rekryterare, ring upp arbetsgivare, boka in m?nga luncher och fika med intressanta personer och var synlig p? arenor som är av relevans för dig. V?ga fr?ga om tips och var alltid beredd med dina tre budskap.
De här tipsen är hämtade fr?n v?r nyutkomna bok Vägen till ditt nya Arbete, LIBER 2014
http://www.smakprov.se/smakprov.php?l=liber&isbn=9789147109357 ?En söka jobb-bok som gräver betydlig djupare än andra böcker i genren genom att outtröttligt fr?ga läsaren vad kan du och vad vill du?#
P? Jobbet, Nr 3 2014
?Boken tar ett helhetsgrepp över det du behöver tänka p?, och de kanaler du kan använda dig av för att f? ett nytt jobb?
Civilekonomen, nr 3 2014
Mötesplatsen för chefer och specialister i förändring – outplacement-omställning-karriärcoaching
