Electrolux Home Products Denmark har skabt synlige resultater ved at fokusere intensivt p? sundhed, medarbejdertrivsel og medarbejderinvolvering. For den HR-bedrift modtager HR Projektleder Anne Mette Hildebrand og HR Manager Claus Rasmussen fra Electrolux i dag Personalechefprisen 2012 uddelt af PID?Personalechefer I Danmark.
Medarbejdertrivsel i h?js?de
?Electrolux ?nsker at v?re det bedste hvidevareselskab m?lt af medarbejdere, kunder og aktion?rer, og medarbejdere, der trives, er en foruds?tning for at yde den service, der g?r kunderne glade, og hvis kunderne er glade og k?ber, er aktion?rerne glade, s? medarbejderne er kernen i det hele. Hvis du fokuserer p? medarbejderne, og de trives, s? pr?sterer de ogs? bedre,? siger HR Projektleder i Electrolux Home Products Denmark Anne Mette Hildebrand.
Startskuddet til sundhed og trivsel
Et nyt hovedkontor blev startskuddet til at HR-afdelingen for alvor i 2009 begyndte at fokusere p? medarbejdertrivsel, idet husets udformning og dets faciliteter gav HR nogle helt unikke muligheder for at fokusere p? sundhed, medarbejdertrivsel og medarbejderinvolvering.
Electrolux har igangsat mange forskellige sundhedsinitiativer lige fra sm? elementer, der kan integreres dagligt for at g?re hverdagen sundere til st?rre arrangementer, hvor medarbejdernes familie ogs? er med.
?Allerhelst vil vi forebygge, s? vi har bl.a. kaffe?velser med v?gte, elastikker og hulahopringe, der er oplagt at bruge, mens kaffen l?ber igennem,? siger Anne Mette Hildebrand og HR Manager Claus Rasmussen forts?tter: ?Det er nemt at lave, men det er sv?rt at ?ndre vanen. Det er ikke alle medarbejdere, der bruger redskaberne, men vi opfordrer til det. Det er en proces, vi er i gang med, og sundhed er noget, alle kan v?re med til p? den ene eller anden m?de.?
Arbejdet med sundhed har givet resultater. I maj 2011 blev Electrolux sundhedscertificeret for 2011 ? 2013, og i 2012 blev de k?ret til Danmarks anden sundeste virksomhed.
?Hvis man er sundhedscertificeret, tilbyder man noget inden for alle KRAMS-omr?derne ? kost, rygning, alkohol, motion og stress. Vi kalder sidste omr?de stress/trivsel, for man beh?ver ikke v?re stresset for at kunne f? ?noget til hjernen?, der bidrager til trivslen. Vi vil hellere, at folk trives, s? man forebygger stress,? fort?ller Anne Mette Hildebrand.
En af Danmarks bedste arbejdspladser
?Vi har bygget videre p? sundhedsfokusset, og det bidrager i h?j grad ogs? til, at vi er en god arbejdsplads, og medarbejderne er glade for, at vi er med i Great Place To Work?s unders?gelse om Danmarks Bedste Arbejdsplads. Om vi bliver nr. 8, 6 eller 22 er ikke vigtigt. Det er den proces, vi har, hvor vi hele tiden skal forbedre os og involvere medarbejderne, der er vigtig,? siger Claus Rasmussen.
Electrolux deltog i Great Place To Work-unders?gelsen for f?rste gang i 2010 og kom direkte ind p? en 16. plads, og i 2011 blev de nr. 8. Listen over Danmarks bedste arbejdspladser i 2012 er endnu ikke offentliggjort, men p? listen over Europas bedste arbejdspladser i 2012 blev de nr. 38.
I Electrolux? egen medarbejderunders?gelse Electrolux Engagement Survey ligger Electrolux Home Products Denmark ogs? rigtig godt.?I unders?gelsen er samtlige medarbejdere i feltet entusiastisk, og vi scorer n?sten 100 % i feltet f?llesskab p? arbejdspladsen,? fort?ller Anne Mette Hildebrand og slutter: ?Vi har f?et mulighed for at fokusere p? f?llesskab, sundhed og trivsel for alle medarbejdere p? en m?de, som ikke var mulig f?r. Med de resultater, vi har opn?et, er der ingen tvivl om, at vi vil forts?tte med at udnytte husets muligheder til fordel for vores medarbejderes trivsel og virksomhedens resultater.?
For mere information, venligst kontakt:
Kim Staack Nielsen, CEO/Chairman, PID?Personalechefer I Danmark, 86 21 61 11 eller [email protected]
Anne Mette Hildebrand, HR Projektleder, Electrolux Home Products Denmark, 79 22 12 36 eller [email protected]
PID er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID’s form?l er at varetage interesserne for danske personalechefer fra b?de den private og offentlige sektor. Hos PID arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af personale til personaleudviklings- og administrative opgaver. Vi arbejder for at udbygge samarbejdet mellem personer, som dagligt arbejder med organisationsudvikling og personaleadministration og for at udvikle medlemmerne p? deres arbejdsomr?de gennem en r?kke medlemsservices.
PID har ca. 1045 medlemmer.
Vedh?ftede filer
