10% af danskerne og 14% af europ?ere foretr?kker at have mandlige kollegaer. International unders?gelse foretaget af StepStone starter debatten om fordomme og stereotyper i virksomhederne i b?de Danmark og Europa.
Hver femte medarbejder i Europa har stadig en pr?ference i forhold til at arbejde med enten m?nd eller kvinder. Og 3 ud af 4 gange fortr?kker medarbejderne at arbejde med m?nd. Det er konklusionen af StepStones seneste unders?gelse, som mere end 12.200 europ?ere har deltaget i.
Det er naturligt at sp?rge sig selv, hvorfor unders?gelsens resultater er, som de er. Hvilke fordomme og stereotyper ligger bag resultaterne? Skyldes resultaterne, at der eksisterer fordomme i virksomhederne som fx at m?nd kun interesserer sig for fodbold og kvinderne altid g?r tidligt for at hente b?rn? Og er det noget, som virksomhederne b?r agere p??
Et andet interessant sp?rgsm?l, som unders?gelsen desv?rre ikke kan svare p?, er, om resultaterne afspejler, at m?nd foretr?kker mandlige kollegaer ? eller om b?de m?nd og kvinder har det p? denne m?de.
Selvom Danmark sammen med Sverige er de lande i Europa, hvor flest kommer lige godt ud af det med b?de mandlige og kvindelige kollegaer, s? falder det i ?jnene at hele 10% foretr?kker mandlige kollegaer og kun 2% foretr?kker kvindelige kollegaer.
?strigerne er dem, som helst vil have mandlige kollegaer. 21,5% tilkendegav en pr?ference for at arbejde med m?nd, og kun 4% fortrak at arbejde blandt kvinder. I Holland er der flest p? europ?isk plan, som foretr?kker at arbejde med kvinder, men n?r det kun drejer sig om 7% er det bestemt ikke imponerende.
I Skandinavien er vi mindst bekymret om vores kollegaer er m?nd eller kvinder. Hele 90% af svenskerne og 88% af danskerne er ligeglade om deres kollegaer er m?nd eller kvinder. Men, dem med pr?ferencer for deres kollegaers k?n foretr?kker i overv?ldende grad mandlige kollegaer ? nemlig hele 4 ud af 5.
Bettina Ravn, adm. direkt?r StepStone Danmark siger, ?Der eksisterer ?benbart selv i dag stereotyper og pr?ferencer. Heldigvis betyder det ikke noget for langt de fleste, om deres kollegaer er m?nd eller kvinder. Men at 10% stadig foretr?kker mandlige kollegaer er bestemt v?rd at bide m?rke i.
Vi ved jo fra tidligere unders?gelser, at en af de vigtigste grunde til at medarbejdere bliver i et job, er, hvorvidt de kommer ud af det med deres kollegaer og leder. Her b?r det naturligvis v?re kollegaernes kompetencer og personlighed, som g?r forskellen ? ikke deres k?n.?
StepStone unders?gelsen blev udf?rt samtidigt i Belgien, Danmark, Frankrig, Holland, Sverige, Tyskland og ?strig i l?bet af januar og februar 2012.
Kontakt
Har du sp?rgsm?l eller ?nsker du mere information, er du velkommen til at kontakte:
Nordisk Marketingchef, Jesper Mejer Andersen
Telefon: + 45 7225 1512
E-mail: [email protected]
Om StepStone StepStone blev grundlagt i 1996 og er i dag en af de mest succesfulde online jobportaler i Europa. Med over 11 mio. bes?g og mere end 95.000 job pr. m?ned driver StepStone en af de st?rste jobportaler p? det europ?iske marked. Alt hvad StepStone g?r, har et klart m?l: at matche de bedste kandidater med de bedste virksomheder.
StepStone besk?ftiger mere end 500 personer i 10 lande med det form?l at levere den bedste service til alle rekrutterende kunder; lige fra sm? lokale spillere til store globale selskaber inden for alle sektorer af industrien. Mere end 23.000 virksomheder, f.eks. Vestas, Lego, Siemens, Carlsberg, A.P. M?ller M?rsk og Deloitte bruger StepStone med succes i 8 europ?iske lande til rekruttering af kvalificerede medarbejdere.Ud over StepStones jobportaler kan kunder via det internationale StepStone-netv?rk ogs? finde nye medarbejdere i mere end 120 lande. StepStone er et helejet datterselskab af Axel Springer AG i Berlin.