En chef som kan ge erkänsla och uppskattning till sina anställda är viktigt. En s?dan chef gör att man stannar kvar p? sitt jobb. Mindre viktigt är ansvar, företagets värderingar och karriärmöjligheter ? n?got som arbetsgivaren värderar främst. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger p? intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.
En chef som ger beröm och visar tacksamhet är den bästa ledaren. De är kriterier som lockar till sig kompetent personal, men som ocks? gör att man stannar kvar p? sitt jobb. Utvecklande arbetsuppgifter och en bra lön är ocks? viktigt för att ta ett nytt jobb. Trevliga kollegor värderas även högt och gör att man väljer att stannar p? sitt jobb. Inte lika viktigt är etik och rättvisa och företagets värderingar. Arbetsgivarens främsta argument för att b?de attrahera kompetent personal och för att motivera och beh?lla sina tjänstemän är däremot; bra arbetsmiljö, företagets värderingar och ansvar. Inte alls lika viktigt är chefens egenskaper s?som erkänsla och uppskattning gentemot sin personal.
Drygt en halv miljon arbetstagare p? den svenska arbetsmarknaden bytte arbetsgivare mellan ?ren 2008 och 2012, enligt SCB:s registerbaserade arbetsmarknadsstatistik (RAMS). Trots att en stor anledning till att byta jobb är att höja sin lön, s? kommer en bra chef högt upp p? listan. Det är
ocks? det mest viktiga argumentet och som motiverar en tjänstemän att stanna p? sin arbetsplats.
– Varje chef borde ha som m?lsättning att varje dag visa erkänsla och uppskattning till sina anställda. Ett s?dant beteende är en bra investering för att beh?lla anställda länge, det är dessutom gratis. Det borde vara en självklarhet för alla ledare, säger Tobias Björk, Distriktschef p? Poolia.
Det skiljer sig lite mellan könen. För män är en bra lön och att göra karriär viktigare. För kvinnor är istället trevliga kollegor och en bra chef viktigare.
Enligt Poolias Kompetensindikator kommer 1 av 4 att byta jobb under de närmaste sex m?naderna. D? kommer bra ledarskap vara avgörande för om intresse finns, viktigare än lönen. Minst viktigt är att f? ansvar, samt att företaget visar p? etik och rättvisa.
För mer information kontaka:
Tobias Björk, Distriktschef Poolia, 019 766 37 07, [email protected]
Petra Selenius, Projektedare marknad Poolia, 08-555 650 73, [email protected]
Poolia är ett börsnoterat rekrytering- och bemanningsföretag och finns representerat i Sverige, Danmark, Finland, England och Tyskland. Huvudkontoret och merparten av v?ra anställda finns i Sverige. Vi erbjuder hög kompetens och l?ng erfarenhet inom rekrytering, personaluthyrning och chefsrekrytering.
Poolia Sverige AB
Box 207 (Kungsgatan 57 A) | SE 101 24 Stockholm | tel 0770-111 222 | www.poolia.se
