Kelly Services, 23. oktober 2013 – Norge har de aller mest engasjerte og dedikerte medarbeiderne i Europa. Det viser ferske tall fra den ?rlige arbeidslivsunders?kelsen Kelly Global Workforce Index (KGWI).
Unders?kelsen er gjennomf?rt av rekrutteringsselskapet Kelly Services, og omfatter omkring 122 000 arbeidstakere fra Europa, Nord-Amerika og Asia-/Stillehavs-omr?det, hvorav ca 3 000 i Norge.
I f?lge unders?kelsen er det relasjonen til n?rmeste leder som er den viktigste faktoren n?r det gjelder jobbtilfredshet og engasjement. S? mange som 67 % av respondentene sier at dette er helt avgj?rende for om de trives p? jobb eller ikke.
Norge skiller seg positivt ut i forhold til resten av Europa, med 46 % som sier de er veldig engasjert og opptatt av ? gj?re en god jobb. I andre enden av skalaen finner vi Italia, hvor kun 4 % sier det samme, etterfulgt av Ungarn (14 %) og Tyskland (19 %).
Det som skaper st?rst engasjement og forpliktelse er interessante og utfordrende arbeidsoppgaver. 36 % av respondentene sier at dette er aller viktigst, foran ?kt l?nn og goder som f?lger p? andreplass med 23 %.
? Ledere har en meget viktig rolle n?r det gjelder ? tiltrekke og beholde medarbeidere, en rolle som dessverre ikke alle tar like alvorlig, sier HR Manager i Kelly Services, Gry J?dest?l. ? Det sies at ansatte ikke n?dvendigvis forlater selskapet, de forlater lederen. Ansatte forventer og ?nsker ledere som er ?pne og ?rlige, og som tydelig kommuniserer ansvar og forventninger, sier hun.
N?r vi sp?r hva n?rmeste leder kan gj?re bedre (n?r vi ser bort fra ? gi h?yere l?nn og forfremmelse), svarer 66 % at de ?nsker mer oppl?ring og trening, 45 % sier de ?nsker seg tydeligere ansvarsomr?der og m?lsetninger, og 38 % mer transparent kommunikasjon.
? Det er tydelig at det er mange der ute i arbeidslivet som enda ikke helt har funnet seg til rette, sier Gry J?dest?l. ? De lederne som fokuserer p? klar og tydelig kommunikasjon, og samtidig gir medarbeiderne muligheter til ? utvikle seg videre, vil f? maksimalt ut av investeringene sine fremover. Norge er i en s?rstilling n?r det gjelder engasjement blant ansatte, en posisjon det absolutt er ?nskelig ? beholde, avslutter hun.
Dette og flere resultater fra unders?kelsen, kan du lese mer om i rapporten Employee Engagement and Retention. Mer informasjon om Kelly Global Workforce Index? finner du under nyheter og pressemeldinger p? v?re nettsider www.kellyservices.no.
Kelly Services Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) er en av verdens ledende akt?rer innen fleksibel bemanning, og tilbyr et omfattende spekter av rekrutterings- og bemanningsl?sninger, inkludert midlertidig arbeidskraft og fulltidsansatte, outsourcing- og konsultent-tjenester innen HR. Selskapet formidler ?rlig arbeid til over en halv million mennesker innen en rekke bransjer verden over. For mer informasjon, se www.kellyservices.no og f?lg oss p? Facebook, LinkedIn, og Twitter. Klikk her for ? laste ned ?The Talent Project?, v?r gratis app for iPad.
