BIZNES Praca

Europejski rynek pracy okiem pracowników

Europejski rynek pracy okiem pracowników
Ponad 11 tys. dorosłych pracowników objętych badaniem, 8 europejskich państw, 1501 respondentów z Polski – tak w liczbach prezentuje się najnowszy raport

Data publikacji: 2015-10-28
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Europejski rynek pracy okiem pracowników
Kategoria: Praca, BIZNES

Ponad 11 tys. dorosłych pracowników objętych badaniem, 8 europejskich państw, 1501 respondentów z Polski – tak w liczbach prezentuje się najnowszy raport ADP.

Europejski rynek pracy okiem pracowników Praca, BIZNES - Ponad 11 tys. dorosłych pracowników objętych badaniem, 8 europejskich państw, 1501 respondentów z Polski – tak w liczbach prezentuje się najnowszy raport ADP.

Ponad 11 tys. dorosłych pracowników objętych badaniem, 8 europejskich państw, 1501 respondentów z Polski – tak w liczbach prezentuje się najnowszy raport ADP – światowego lidera profesjonalnych usług w obszarze kadr i płac – zaprezentowany podczas tegorocznej konferencji HR Tech World Congress w Paryżu. „Okiem europejskich pracowników 2015/16” bada nastawienie respondentów wobec przyszłości europejskiego rynku pracy. Zebrane przez ADP wyniki obrazują kluczowe tendencje dotyczące zaangażowania pracowników, ich motywacji i potrzeb szkoleniowych oraz postaw wobec przemian demograficznych na rynku pracy i wykorzystania nowoczesnych technologii.

Optymizm wraca do Europy, trwa ostra walka o utalentowanych pracowników

Ostatnie dziesięciolecia były bardzo burzliwym okresem w historii Europy. Kryzys finansowy, dynamiczne zmiany demograficzne, to tylko niektóre czynniki wpływające na sytuację na rynku pracy. Pomimo licznych zawirowań, europejscy pracownicy nie tracą optymizmu. Ponad trzy czwarte z nich (77%) deklaruje, że patrzy w przyszłość z dużym optymizmem. Wśród respondentów z 8 europejskich krajów (Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Polski, Hiszpanii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii) najbardziej optymistyczni okazali się Niemcy – na drugim biegunie znaleźli się natomiast Włosi. Co istotne, 38% europejskich pracowników nie obawia się o swoje zatrudnienie, a 27% czuje się pewnie w swojej pracy i widzi szerokie możliwości rozwoju kariery.

Z wyników badania ADP wynika, że w perspektywie kilku najbliższych lat, największym wyzwaniem dla firm będzie zatrzymywanie w swoich szeregach utalentowanych pracowników. Tym bardziej, że coraz więcej osób zastanawia się nad zmianą obecnej pracy w czasie krótszym niż trzy lata – tak deklaruje aż 34% respondentów. Najmniej „lojalni” są pracownicy w Szwajcarii, z których aż 16% planuje odejść z pracy w perspektywie mniej niż roku. Zupełnie inne nastawienie prezentują Niemcy, z których 40% deklaruje możliwość pozostania w obecnej pracy aż do końca swojej kariery.

A to już wiesz?  Kształcenie kluczem do sukcesu

Sytuacja dla poszczególnych firm będzie o tyle trudniejsza, że rywalizacja o pracownika już teraz zdecydowanie wykracza poza granice. Brylują w niej firmy z Wielkiej Brytanii, Hiszpanii i Włoch, które zdaniem rodzimych pracowników są najlepiej przygotowane do konkurowania o talenty – na drugim biegunie znajdują się natomiast przedsiębiorstwa holenderskie. Z kolei, Hiszpanie najbardziej w Europie obawiają się odpływu talentów na inne rynki. W zupełnie innej sytuacji są Szwajcarzy i Brytyjczycy, którzy martwią się o konieczność konkurowania z pracownikami innych narodowości.

– Jest oczywiste, że wzmocnienie stabilności gospodarczej w Europie zdecydowanie poprawiło nastawienie pracowników wobec przyszłości rynku pracy. Jednak ten segment czekają również kolejne wyzwania. Nieustanna wojna o talenty i konieczność niwelowania różnic w umiejętnościach będą kluczowymi wyzwaniami, czekającymi rynek w najbliższych latach. Umiejętne wykorzystanie pojawiających się przed firmami możliwości oraz stawianie czoła konkretnym wyzwaniom, pomogą przedsiębiorstwom skutecznie rywalizować o talenty i przyciągać najlepszych pracowników na rynku – powiedział Leon Vergnes, Senior Vice President / General Manager EMEA, ADP ES International.  

Motywacje wielopokoleniowego zespołu

Wielu pracodawców i specjalistów HR analizuje czynniki, które wywierają największy wpływ na zaangażowanie pracowników. W zależności od charakteru firmy i swojej specjalizacji, europejscy pracownicy wskazują różne elementy o tym decydujące. Jednak, jak wynika z raportu ADP, pewne czynniki są wspólne. Według blisko jednej trzeciej respondentów (29%) najważniejszym czynnikiem leżącym u podstaw zaangażowania i motywacji jest równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Na kolejnych miejscach wymieniają oni możliwości elastycznej pracy (26%) i szybki rozwój kariery (24%).

Wśród elementów, które negatywnie wpływają na motywację pracowników, jeden jest dominujący – stres. Aż 91% europejskich pracowników poddanych badaniu doświadcza stresu w pracy, a 44 % ma z nim do czynienia często lub bardzo często. Najbardziej „zestresowanymi” pracownikami są Polacy (54%), Niemcy i Francuzi, z kolei najmniej stresują się Holendrzy.

A to już wiesz?  Wskazówki ekspertów Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia dla poszukujących pracy

Na rynku pracy zachodzą nie tylko dynamiczne zmiany pod względem technologii, stosowanych metod motywacji, ale również demografii. Już wkrótce, pierwszy raz w historii, przedstawiciele pięciu różnych pokoleń będą pracować ramię w ramię. Międzypokoleniowe różnice w kwestii wartości, stylu pracy
i wyznawanych zasad często prowadzą do konfliktów – aż 67% badanych na co dzień spotyka się w swojej firmie z problemami relacji między pokoleniami. We Włoszech (77%), Hiszpanii i Polsce (po 73%) ten problem jest najbardziej widoczny. Wśród najczęściej wymienianych powodów konfliktów znajdują się: różnice zdań co do sposobu wykonywania zadań (19%), kontynuowanie pracy przez osoby starsze po przekroczeniu wieku emerytalnego (18%) oraz różnice w podejściu do wartości korporacyjnych (18%).

Jak na tle Europy wypadają Polacy?

Wraz z konsekwentnym rozwojem polskiej gospodarki, zdecydowanie poprawia się również nastawienie pracowników względem rynku pracy. Aż 77% (średnia europejska) rodzimych respondentów patrzy
w przyszłość z optymizmem. Jednak już stosunkowo nieliczna grupa wiąże swoją karierę z aktualnym miejscem pracy – aż 40% badanych planuje zmienić pracę w czasie krótszym niż trzy lata. Pod tym względem, Polska zajmuje drugie miejsce w Europie, gdyż tylko 21% pracowników planuje związać całą swoją karierę zawodową z jedną firmą.

Ponadto, polscy pracownicy zaliczają się do grupy najbardziej zaniepokojonych, jeśli chodzi o przygotowanie rodzimych firm do międzynarodowej rywalizacji o talenty i odpływ pracowników do innych krajów. Aż 39% z nich uważa to zjawisko za bardzo poważne zagrożenie. Również współpraca międzypokoleniowa budzi obawy wśród Polaków. Blisko trzy czwarte (73%) pracowników w Polsce spotyka się w pracy z problemami dotyczącymi relacji międzypokoleniowych – jest to jeden z najwyższych wskaźników w Europie.

Mimo, iż Polacy należą do grona najbardziej zaangażowanych pracowników w Europie (wskaźnik
na poziomie 61% przy średniej europejskiej 56%) niepokój powinny budzić źródła ich motywacji. Aż 23% respondentów twierdzi, że ich jedyną motywacją jest wynagrodzenie – jest to zdecydowanie najwyższy wynik w Europie. Polska bryluje w jeszcze innej niechlubnej kategorii – stresu doświadczanego w pracy. Ponad połowie badanych (54%) bardzo często towarzyszy on podczas wykonywania codziennych obowiązków.

A to już wiesz?  Świąteczny prezent od serca dla pracowników, czyli jaki?

–  Stres jest częścią każdej pracy i nie zawsze powinien być zaliczany do zjawisk negatywnych. Stres motywuje, przyczynia się do wzmożonej koncentracji – jednak tylko wtedy, gdy nie występuje w nadmiarze. Niestety w Polsce to zjawisko nadal jest bardzo częste, co przekłada się również na wskazywanie wynagrodzenia jako jedynej motywacji do pracy. Polskich pracowników niepokojąco często nie cieszą wykonywane zadania i obowiązki. Bez wątpienia, to właśnie w tym aspekcie, przed specjalistami HR i pracodawcami jest najwięcej pracy do wykonania. Wdrożenie rozwiązań i mechanizmów budujących zaangażowanie zespołu i atmosferę w pracy, umożliwi efektywne wykorzystanie kapitału ludzkiego, które w bezpośredni sposób przełoży się na sukces firmy. Odpowiednia analiza przygotowanego przez nas raportu przez osoby odpowiedzialne za działania HR w poszczególnych firmach, może stanowić ważny krok w drodze do tego celu – powiedziała Iwona Kubeczek, Menedżer ds. Rozwoju, ADP Polska.

Szczegółowe dane oraz trendy dotyczące dynamicznego rozwoju rynku pracy, zawarte są w pełnej wersji raportu „Okiem europejskich pracowników 2015/16”, który jest dostępny pod linkiem: http://www.adp.pl/workforce-view-in-europe/overview

źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Europejski rynek pracy okiem pracowników Praca, BIZNES - Ponad 11 tys. dorosłych pracowników objętych badaniem, 8 europejskich państw, 1501 respondentów z Polski – tak w liczbach prezentuje się najnowszy raport ADP.
Hashtagi: #Praca #BIZNES

Artykuly o tym samym temacie, podobne tematy