Ei evaluering av traineeordningar syner at tiltaket har positiv effekt for h?gt utdanna, for samarbeid mellom bedrifter og for omd?mmet til regionane som er med. Evalueringa knuser inngrodd myte.
Distriktssenteret plukka ut ni ulike program som har eksistert i alt fr? tre til ti ?r, spreidd over heile landet. Forskarar fr? Ideas2evidence har etter intervju med dei daglege leiarane av programma, arbeidsgivarane, dei som st?ttar programma ?konomisk, og noverande og tidlegare traineear skrive rapporten ?Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram ?.
Myteknusar
– Det er dei utan tilknyting som meiner dei har hatt st?rst utbyte av programmet. Ei myte som blir knust er at det er lettare ? rekruttere ungdomar attende til heimtraktene. Rapporten syner tydeleg at dei som lukkast best med ? f? traineeane til ? bli, har blikket retta mot kompetanse, og ikkje p? heimflyttarane. Denne oppdaginga er verdt ? ta med i ?flytte hit, eller flytte heim?-debatten. Ein skal lytte til traineear som har oppfatninga om at i Oslo er det gode karakterar som gjeld, medan det viktigaste i distrikta er om du har r?ter der, seier seniorr?dgivar ved Distriktssenteret, Anne-Peggy Schiefloe
Unders?kinga syner at over halvparten av traineeane har vakse opp i dei aktuelle regionane der dei er traineear. Rett nok er det mest sannsynleg at dei som har vakse opp i regionen og/eller har partnar fr? regionen blir buande, men det kjem ?g fram at blant dei som ikkje hadde tilknyting til regionen, blir over halvparten verande. Erfaringar under traineeperioden blir oppgitt som ein viktig grunn til ? bli buande.
Jobb viktigaste for h?gutdanna
– Unders?kinga styrkar mykje av det vi alt veit; betre jobbmulegheiter gir meir tilflytting, og at regionale traineeordningar er effektive verkemiddel. Nettopp fordi dei er m?lretta mot den mest mobile gruppa av menneske; dei som har jobb som viktigaste bu – og flyttemotiv, fortel Schiefloe.
Forskarane si oppg?ve
Forskarane vurderte om ordninga lukkast i ? rekruttere unge med h?g kompetanse til bedriftene, om bedriftene fekk relevant kunnskap, og om ordninga f?rte med seg andre gode.
Fleire mulegheiter som trainee
4 av 5 fekk tilbod om jobb etter at traineeperioden var over. 67 prosent vart buande, men denne prosenten g?r ned noko i l?pet av nokre ?r. 73 prosent fortel at ?rsaka til at dei takka ja til tilbodet om ? vere trainee, var at dei d? fekk pr?ve seg i fleire bedrifter.
Omd?mme viktigare enn kompetanse
Over 60 prosent av bedriftene meiner at deltaking i prosjektet var positivt for omd?mmet deira. Det var god marknadsf?ring hj? h?gt utdanna, og dei meiner det vil gjere det lettare for unge ? busetje seg i regionen. Mange fortel at dei ikkje har ressursar til ? drive med omfattande marknadsf?ring ?leine, men at det er lettare i samarbeid med andre, og at det er knytt liten risiko til rekruttering p? denne m?ten.
71 prosent av traineeane, b?de nykommarar og lokale, fekk eit meir positivt inntrykk av bedriftene og organisasjonane i ordninga, enn dei hadde f?r dei vart ein del av dei.
Positivt for regionen
Dei involverte meinte ordninga gir mange positive ringverknader i regionen.
62 prosent av bedriftene fortel at traineen har bidrege med nye idear og innovativ tenking, gjennom til d?mes igangsetting av nye prosjekt. I tillegg er det par tilfelle der kompetansen til traineen i m?te med lokale bedrifter har f?rt til etablering av nye verksemder. For 32 prosent av bedriftene har det ? bli kopla saman med andre bedrifter i regionen, f?rt til vidare samarbeid.
Samarbeid opnar for fleire s?kjarar
4 av 5 bedrifter i unders?kinga har erfart at samarbeid med andre bedrifter om rekruttering gjer det lettare ? fange interessa blant unge med h?g utdanning. ? Dei har f?tt tilgang til ein langt st?rre og annleis s?kjarmasse enn dei ville ha f?tt p? eiga hand. Offentleg og private akt?rar har gjensidig nytte av s?kjarmassane, seier seniorr?dgivar Schiefloe.
Held fokuset oppe
Det ?rlege inntaket av traineear f?rer til kontinuerleg fokus p? rekruttering av kompetanse generelt og ung kompetanse spesielt. Det f?rer ogs? til at tema som innovasjon, bulyst og regional utvikling ikkje forsvinn fr? agendaen i ulike fora.
Traineeprogramma er godt eigna til ? integrere nye innbyggjarar. Gjennom programmet blir dei kjende med andre i same situasjon, med n?ringslivet og det offentlege apparatet i regionen. Ei av dei viktigaste ?rsakene til at folk flytter vidare er at nykommarar ikkje blir integrert i lokalsamfunnet.
??????
Fakta om traineeprogramma
Bakgrunnen: Dei regionale traineeprogramma starta ut fr? behovet for ? gjere noko med den store kompetanseflukta fr? distrikta.
Samarbeid p? tvers: Bedrifter og offentlege institusjonar gjekk saman for ? gjere regionen sin meir attraktiv for unge med h?g utdanning.
Tilbodet: Dei tilbyr nyutdanna kortvarige jobbar i tre bedrifter lokalisert i same region, i tillegg til eit fagleg og sosialt program. Denne pakka skal gjere det interessant ? flytte til eller bli buande i regionen.
Unikt for Noreg: Det har ikkje lukkast ? finne tilsvarande ordningar, med det regionale perspektivet, i andre land.
F?rst for Noreg: Trainee Innlandet, var f?rst ute, i 1999. Eit samarbeid mellom bedrifter i Hamar-omr?det med m?l om ? hente attende ungdom som var flytta til universitetsbyane for ? ta utdanning. I dag er det 15 regionale traineeprogram i landet.
Priv. til red.:
For meir informasjon om studien, ta kontakt med seniorr?dgjevar Anne-Peggy Schiefloe, telefon 481 68 276 (Pressebilde )
Bilettekst vedlagt illustrasjonsbilete: TRAINEEAR I FRAMTIDSFYLKET Flytte hit, eller flytte heim? Evalueringa svekker myten om at ein lukkast meir med fokus p? r?ter enn med fokus p? kompetanse. Dette er ei opplysning som vil endre perspektiv, og opne opp for langt fleire potensielle traineear. (Foto: Thomas Bickhardt)
Kontaktperson(er):
Seniorr?dgiver – Anne-Peggy Schiefloe Telefon:481 68 276 Mobil:
E-post:[email protected]
Lenker
http://www.distriktssenter.no
Bilder
Vedlegg
Rapporten Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram ( Filetype: pdf , Size: 1831895 bytes )
