Selvom det er helt frivilligt, og du rent faktisk modtager betaling for det, s? er for meget overarbejde i strid med b?de danske og europ?iske arbejdsmilj?regler. I Danmark og EU m? man nemlig ikke arbejde mere end gennemsnitligt 48 timer om ugen over en periode p? fire m?neder.
„Selvom det m?ske kan virke paradoksalt, at man ikke m? tage alt det overarbejde man vil, s? er reglerne faktisk s?dan. Det strider nemlig mod den danske arbejdsmilj?lov og EU-reglerne om maksimal ugentlig arbejdstid at arbejde mere end 48 timer om ugen. Det har en ny afg?relse fra EU-domstolen sl?et fast. S? arbejdsgiverne skal v?re opm?rksomme p?, om medarbejderne i en periode arbejder for meget. Ogs? selvom deadline for et stort projekt n?rmer sig,” siger leder af arbejds- og ans?ttelsesret i revisions- og r?dgivningsfirmaet KPMG, Julie Gerdes.
For meget overarbejde kan nemlig betyde, at virksomheden skal betale kompensation til de medarbejdere, som har v?ret for meget p? arbejdspladsen. S?ledes blev en medarbejder af Vestre Landsret tilkendt 1 ? m?neds l?n udover den betaling, der rent faktisk havde v?ret for overarbejdet.
Ud over godtg?relse til medarbejderen kan arbejdsgiveren ogs? komme til at betale en bod for overtr?delse af arbejdstidsreglerne, hvis virksomheden er omfattet af en kollektiv overenskomst. Det fik en arbejdsgiver at m?rke, da det kostede 100.000 kr. i bod at overtr?de overenskomstens bestemmelser om en maksimal ugentlig arbejdsuge p? 48 timer.
„Det er nemlig altid arbejdsgiverens ansvar og forpligtelse at s?rge for, at arbejdsmilj?loven bliver overholdt. Og reglerne siger, at man over en fire m?neders periode ikke m? arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit,” siger Julie Gerdes.
I sagen fra EU-domstolen var der tale om en sag fra Tyskland, hvor en brandmand gennem en lang ?rr?kke havde arbejdet 54 timer i gennemsnit om ugen uden at brokke sig over de lange arbejdsdage p? brandstationen. Det blev han dog til sidst godt tr?t af, og klagede til sin arbejdsgiver og kr?vede kompensation for overarbejdet. Det fik han imidlertid ikke noget ud af, da kravet blev pure afvist. Brandmanden lagde sag an, og de tyske domstole forelagde sagen for EU-domstolen, der gav manden medhold, og afgjorde, at det var ulovligt, at brandmanden havde arbejdet 54 timer om ugen.
Kontakt
Julie Gerdes
Leder af arbejds- og ans?ttelsesret
Telefon 25 29 34 03
[email protected]
