Fastighetsföretagen rekryterar 90 % av sina fastighetschefer fr?n varandra. För yrkesrollerna fastighetsingenjör och fastighetsförvaltare är andelen 75% och ett snitt för samtliga yrkesroller är 65%. Det visar Fastighetsbranschens Utbildningsnämnds (FUs) undersökning KUB 2014. Det här är beviset för att branschen är i en osund snurra där politiska beslut gällande utbildningar, tillväxtfr?gor och arbetsmarknadsinsatser inte tillgodoser fastighetsbranschens behov. Det f?r förödande konsekvenser för branschen och samhället om inget görs nu.
V?ren 2014 genomförde FU en studie av branschens utbildnings- och kompetensbehov kallad KUB 2014, vilket st?r för Kompetens, Utveckling och Behov.
FU företräder fastighetsbranschen i kompetensfr?gor. Arbetsmarknadens parter arbetar genom FU gemensamt för kompetenssäkring av branschen. Med bakgrund av tidigare undersökningar ser FU att resultatet i stort överensstämmer gällande rekrytering. I KUB 2014 ser vi tydligt att stor branschintern rekrytering p?g?r och branschens växande behov av kompetenslyft.
Branschintern rekrytering
KUB 2014 visar att i de rekryteringar som genomförts under 2013 har företagen framför allt hämtat sin kompetens fr?n andra fastighetsföretag. I snitt 65% av all rekrytering sker branschinternt. För fastighetsingenjör och fastighetsförvaltare är andelen över 75%. För enbart fastighetschefer är andelen 90%.
De svarande företagen är generellt försiktiga med att anställa unga direkt fr?n utbildning, yrkeserfarenhet värderas högt. För fem av sju yrkesroller anger de svarande att det i hög grad varit sv?rt eller mycket sv?rt att rekrytera.
Undersökningen visar att branschen utvecklas mot att bli mer tekniskt avancerad vilket ställer ökande krav p? medarbetarnas kompetens.
-Vi som arbetsgivarföreträdare vill nu att beslutsfattare tar sitt ansvar omg?ende d? fastighetsbranschen är en stor aktör inom alla politiska omr?den. Det behövs fler och bättre utbildningar och fler utbildningsplatser p? högskola och universitet, yrkeshögskola och gymnasium riktade direkt mot branschen. Branschen i sin tur m?ste ocks? bli bättre p? att anställa unga. Detta uppmanar de tre största arbetsgivarorganisationerna inom fastighetsbranschen Mona Finnström, VD Fastigo, Peter Lindgren, Avtalsansvarig Almega Fastighetsarbetsgivarna samt Christer Johansson, Avtalsansvarig för fastighet och ideella organisationer KFO.
I Almedalen kommer resultatet fr?n KUB 2014 att diskuteras under seminariet ?Hur kan fastighetsbranschen skapa det kompetenslyft som den s?väl behöver??.
Behov
Ett antagande som fanns inför KUB 2014 var att pensionsavg?ng skulle vara det främsta skälet till rekrytering. De svarande företagen visar däremot att det endast är 27% av rekryteringen som beror p? pensionsavg?ng, den stora andelen är annan ersättningsrekrytering.
FUs tidigare undersökning visade ett rekryteringsbehov p? 1 600 personer per ?r i 10 ?r. KUB 2014 visar efter uppräkning till ramen att 2 200 rekryterats under 2013, vilket är 38% fler. Jämförelsen ger en indikation d? undersökningarna inte genomförts p? samma sätt. Utbildningsystemet klarar endast att försörja branschen med ca 20% enligt FUs interna kartläggning.
Undersökningen
Undersökningen har en svarsfrekvens p? 27 %. Detta medför att resultatet ska ses utifr?n de svarande och inte bör generaliseras i större utsträckning. Undersökningen omfattar inte verksamhet inom kommun och landsting. Mer om urval och metod g?r att läsa p? FUs webbsida (direktlänk).
Vid fr?gor om KUB 2014 kontakta Madeleine Rietschel, Verksamhetsansvarig p? FU
E-post: [email protected], Mobil: 0727-33 22 86
Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd (FU) är en ideell förening och företräder branschen i kompetensfr?gor. Arbetsmarknadens parter arbetar genom FU gemensamt för kompetenssäkring av branschen.
www.fastun.se
