1. Amanda Haworth Wiklund, Director Nordic Region Organisation: CDP Nordic
Amanda Haworth Wiklund har genom sitt engagemang i CDP Nordic sedan 2007 haft uppsikt över de nordiska börsbolagens styrelser och ledningsgrupper. Hon har med sitt giraffperspektiv lyft klimatfr?gan bland börsbolagen och f?tt klimatfr?gan att bli en allt viktigare aspekt vid investeringsbeslut. Genom CDP Nordic har Amanda Haworth Wiklund byggt upp en kunskapsbas som ökat svenska institutionella investerares möjligheter att utvärdera sina innehav med fokus p? risker med klimatförändringen.
Amanda hade 2007 modet att starta upp CDP Nordic trots investerares svala intresse och l?ga kunskaper om klimatförändringens konsekvenser för l?ngsiktiga investeringar. Idag är klimat en allt viktigare aspekt vid finansiella analyser och investeringsbeslut. När CDP Nordics första rapport publicerades 2007 deltog 84 nordiska företag. I 2013 ?rs redovisning valde 153 företag att delta och dela med sig av information om, bland annat, koldioxidutsläpp, klimatstrategier och ?tgärder för att minska sin klimatp?verkan. ?r 2007 fanns föreg?ngare som Folksam, KPA, Swedbank och AP-fonderna med som undertecknare, idag finns även Unionen, Svenska kyrkan, Pensionsmyndigheten, Storebrand och Nordea representerade. Amanda var även med och grundade SVN Sweden tillsammans med Göran Wiklund.
2. Camilla Lindvall och hennes ECPAT-team p? Telenor
Camilla Lindvall arbetar med processförbättringar för Telenor Sverige AB. Utöver det dagliga linjeansvaret är hon utsedd att vara ambassadör inom Telenor för barnrättsorganisationen ECPAT. Det är med stolthet hon använder den titeln, men det är tack vare alla medlemmar i Telenors ECPAT team som de lyckas n? ut med information till organisationen. De v?gar engagera sig i fr?gor som är sv?ra att ta till sig och först? och sv?ra att berätta om. De flesta människor väljer att inte vilja se, höra eller tala om det som är obekvämt.
Teamets m?l är att deras kollegor ska f? mer kunskap om hur utbrett barnsexhandel, trafficking och dokumenterade övergrepp p? barn är . Dels för att sprida information vidare och därmed ?öppna sina och andras ögon? . Ju mer medvetna vi blir, ju bättre kan vi agera. Camilla drivs av en glöd att göra skillnad för utsatta barn och är det bästa exemplet p? hur man faktiskt kan ?stadkomma n?got i en fr?ga som m?nga tycker är sv?r att hantera. Att skapa ett eget ECPAT-team är nytt inom företagsvärlden s? nu har ECPAT spridit tanken vidare och flera företag har startat egna team.
3. Johan Ununger, Salt? kvarn
Johan Ununger är genom sin roll som VD för Salt? Kvarn en av Sveriges mest inflytelserika personer när det handlar om ekologiska matvaror. Han har under sina ?r som VD för företaget byggt upp ett stort sortiment av ekologiska produkter men inte minst en stark relation med företagets kunder genom sin „konversationsmarknadsföring”. Istället för att köpa utrymme i traditionella reklamkanaler kommunicerar Salt? Kvarn genom sociala medier och ett kvitto p? att det fungerat är motiveringen till nomineringen: „Det är inte vanligt, att som konsument, känna att en kan lindra sin klimat?ngest genom att konsumera. Salt? kvarn med sin starka koppling till faktiskt miljöarbete och samhällsansvar, skapar en trygg och medveten kanal som gör att jag b?de f?r grymt snygga, goda och hälsosamma matvaror i mitt kök, och samtidigt f?r möjlighet att p?verka samhället positivt.”
4. Kim Jacobsson och We change
We_change är ett h?llbarhetsinitiativ som drivs av företaget Ungdomar.se med visionen att alla unga, genom sin potential, ska känna att de kan förändra världen till det bättre. Som VD har Kim f?tt ta ett stort ansvar och tvingats ta tuffa beslut för att f? ig?ng We_change som verkligen kan vara den rörelse som kan förändra.
Tanken bakom projektet är att lyfta begreppet h?llbarhet och vad det innebär för unga idag – genom att hjälpa dem att känna att de har betydelse för samhället, att tro p? att de kan p?verka framtiden och genom att stötta lärare i hur de kan inkludera h?llbarhet i all sin undervisning. Fokus ligger p? passion, inspiration och empowerment.
Tidigare ?r har projektet utformats som en h?llbarhetsturné där vi besökt gymnasieskolor för att möta eleverna. We_change 2014 innebär igen att projektet besöker gymnasieskolor i sju städer, men vid tv? tillfällen: först för att träffa lärarna och sen för att träffa eleverna. Genom att inspirera, utbilda och väcka engagemang för h?llbar utveckling tar de ett helhetsgrepp genom att involvera s? väl elever och lärare som skolledning, kommun, politiker och företag. Inom projektet jobbar de med storytelling för att sprida berättelser om unga människor i Sverige idag som gör bidrar med bra idéer för att skapa ett h?llbarare samhälle för alla.
5. Left is Right
Left is Right är ett företag med lika delar business och humanitet. Ett vanligt företag men med en annan syn p? rekrytering och kompetens. Left is Right vill ändra synen p? kompetens hos svenska arbetsgivare – synen p? vad det är och vem som har det. Människor med funktionsnedsättning och psykisk ohälsa faller idag utanför arbetsmarknaden trots stort engagemang, utbildning och kompetens som efterfr?gas p? arbetsmarknaden. Left is Right utg?r ifr?n enkla budskap som ?upptäck?, ?utmana? och ?uppmuntra? för att släppa lös krafter. P? Left is Right är krafterna inte oanade, men p? arbetsmarknaden i stort är de ofta det. Synen p? kompetens behöver breddas – skicka ut varenda företagsledare till fikabordet hos Left is Right för att växa.
Social Venture Network, SVN, är ett internationellt nätverk som arbetar för l?ngsiktig h?llbarhet i affärer och verksamheter. Medlemmarna är företag och organisationer som arbetar lokalt i varje land med fr?gor om god etik, miljöhänsyn och socialt ansvar.
Bifogade filer
