Ansatte i fleksjob har en varigt nedsat arbejdsevne, og de skal ikke tvinges til at arbejde mere. Det skal v?re muligt at f? 1/3 af l?nnen i tilskud, og indsatsen f?r visitation skal forbedres. Det er nogle af de anbefalinger om fleksjob, som HK tirsdag sendte til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg.
HK er langt fra enig i de anbefalinger, der er kommet om, at fleksjobbere skal motiveres til at arbejde mere, ved at arbejdsgiveren betaler fuld l?n for de timer, fleksjobberen arbejder, mens det offentlige ellers kun supplerer med en dagpengelignende ydelse.
Forbundet har derfor sendt en ny unders?gelse af fleksjob og anbefalinger om fleksjobordningen til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg.
– Vores unders?gelse viser, at ansatte i fleksjob ikke oplever en forbedring af arbejdsevnen efter overgangen til fleksjob. De f?r netop tilkendt fleksjob, fordi de har en varig nedsat arbejdsevne, og det giver derfor ikke mening at tro, at man ?konomisk kan presse dem til at arbejde, siger HK’s n?stformand Mette Kindberg.
HK forsl?r en forbedret tidlig indsats
27.200 flere personer benytter fleksjobordningen end forventet, og det giver en merudgift p? 5,6 mia. kr. I brevet til arbejdsmarkedsudvalget peger HK derfor p? en forbedret tidlig indsats inden visitationen til fleksjob, der skal mindske presset p? ordningen:
* Man skal afskaffe varighedsbegr?nsningen p? 52 uger for sygedagpenge, da det giver et stort pres p? fleksjobordningen, og mange ikke kan afklares inden for den korte tid.
* Man skal forbedre revalideringsindsatsen og oprette et nyt udviklingsforl?b, s? man kan tilbyde sygemeldte med langvarige lidelser et „helle,” s? de f?r st?tte og bistand i den n?dvendige tid med senere mulighed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet.
* Samtidig skal der ske en forbedret arbejdsmilj?indsats. HK’s unders?gelse viser, at cirka en tredjedel af HK’s fleksjobbere mener, at ?rsagen til fleksjob h?nger helt eller delvist sammen med arbejdsmilj?et.
* Der skal ogs? v?re flere niveauer i fleksjobordningen, s? 1/3 tilskud bliver genindf?rt, da det derved bliver muligt at fastholde ansatte, der kan arbejdere mere end halvdelen, men ikke fuld tid.
* Og ansatte i fleksjob skal have samme vilk?r som ansatte i ordin?re jobs. De skal fx have tilbud om uddannelse og opkvalificering ved ledighed og altid sikres overenskomstm?ssig l?n ved ans?ttelse. En tredjedel af HK’s fleksjobbere oplever at f? lavere l?n end deres kollegaer.
?konomisk pres p? fleksjobbere er ikke l?sningen
Antallet af borgere, der modtager overf?rselsindkomster p? fuld tid, er kun faldet med 0,9 procent fra 2002 til 2009. Dette tal kan ikke nedbringes ved at justere fleksjobordningen. Det kr?ver en langt mere gennemgribende indsats, mener HK.
En ?konomisk ?ndring af ordningen, vil blot parkere flere p? f?rtidspension, advarer Mette Kindberg:
– Hvis man forringer fleksjobordningen, som det er lagt op til, s? vil man blot ?ge presset p? f?rtidspension. I dag er det mere attraktivt at have fleksjob end f?rtidspension, men den motivation fjernes, hvis man ?konomisk udhuler ordningen.
Regeringen kommer med et udspil til ?ndring af fleksjob og f?rtidspension senere p? ugen.
HK’s anbefalinger :
– Afskaf varighedsbegr?nsningen i sygedagpengeloven
– Nyt udviklingsforl?b for sygemeldte med langvarige lidelser
– Forbedret revalideringsindsats
– Forbedret arbejdsmilj?indsats
– Flere niveauer i fleksjobordningen. De to nuv?rende niveauer med ? og 2/3 tilskud til l?nudgiften skal suppleres med et tilskud p? 1/3.
Pressrelease text
– ?konomiske incitamenter er ikke brugbare. Fleksjob tilkendes, fordi der er en dokumenteret, varig neds?ttelse af arbejdsevnen, s? de ?konomiske incitamenter vil ikke medf?re en ?get besk?ftigelsesindsats.
– Ledighedsydelse – flere rettigheder. Det vil v?re hensigtsm?ssigt at overf?re flere af de rettigheder og pligter som g?lder for ledige dagpengemodtagere – fx retten til tilbud om uddannelse og opkvalificering.
– Behov for st?rre beskyttelse af ansatte i fleksjob. Arbejdsgivere, som ans?tter medarbejdere i fleksjob, skal altid f?lge overenskomsten p? omr?det.
– Det samme antal p? overf?rselsindkomst er en udfordringen for hele det rummelige arbejdsmarked – ikke blot for fleksjobordningen.
http://www.hk.dkPressekontakt
Mette Kindberg
33 30 48 57
HK Danmark
Weidekampsgade 8
0900 K?benhavn C
