Norske arbeidsgivere forventer ? ?ke bemanningen, men det er flere tegn som tyder p? at eurokrisen er i ferd med ? p?virke det norske arbeidsmarkedet. Det viser Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2012.
Barometeret viser at 13 prosent av arbeidsgiverne har planer om oppbemanning, mens 5 prosent har planer om ? redusere bemanningen neste kvartal.
? I en tid preget av ?konomisk uro i Europa, er Norge i en s?rstilling med b?de sv?rt lav arbeidsledighet og stor ettersp?rsel etter arbeidskraft. Samtidig m? vi forberede oss p? at den europeiske krisen kan p?virke Norge, spesielt den delen av industrien som er avhengig av eksport, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
If?lge arbeidsmarkedsbarometeret er arbeidsgiverne mer usikre p? framtiden n?r det gjelder bemanningsplaner. 6 prosent sier de ikke vet om de skal opp eller nedbemanne de neste tre m?nedene.
– Andelen som svarer vet ikke er h?yere enn tidligere, og gjenspeiler at det er stor grad av usikkerhet blant arbeidsgiverne til hvordan markedene vil p?virkes framover, sier Brath.
Norge i en s?rstilling i Europa
Manpowers arbeidsmarkedsunders?kelser bekrefter den vanskelige ?konomiske situasjonen i Europa. Arbeidsgivere i eurosonen er mindre optimistiske til rekruttering enn tidligere. Dette gjelder spesielt Spania, Hellas, Italia, Irland og Ungarn. Ogs? det tyske markedet er forventet ? bli svakere det neste kvartalet. Men i Norge viser barometeret fortsatt positive tendenser i de fleste sektorer og alle regioner. ManpowerGroup formidler allerede en betydelig andel utenlandsk arbeidskraft til norske bedrifter.
? Lav arbeidsledighet og ?kt ettersp?rsel etter arbeidskraft gj?r Norge til et sv?rt attraktivt land for arbeidss?kere. Konkurransefortrinnet til bedriftene handler om ? klare ? tiltrekke seg de beste menneskene som er tilgjengelig i arbeidsmarkedet ? ogs? fra Europa, sier Brath
Signalene fra reiselivsbransjen kan tyde p? at krisen i Europa har kommet il Norge. Arbeidsgivere i denne bransjen forventer en vekst p? kun fem prosent. Det er en fjerdedel av forrige kvartal. Antall ledige stillinger i bransjen er ogs? redusert.
? Reiselivsbransjen har ikke hatt en s? dempet forventning til ?kt bemanning siden finanskrisen. Det kan tyde p? at bransjen har begynt ? merke eurokrisen p? kroppen, sier Brath.
Finansn?ringen har st?rst behov
St?rst optimisme finner vi i finansn?ringen, der 18 prosent svarer at de forventer ? hyre inn flere, mot 15 prosent i forrige kvartal.
– Bemanningsplanene i finansn?ringen var sv?rt h?ye mot slutten av fjor?ret, men falt betydelig i v?r. N? ser det ut som om optimismen er stigende, med en ?kning i bemanningsplaner sammenlignet med forrige kvartal, sier Brath.
Innen byggebransjen, industri og i gruve- og bergindustri er det ogs? stor tro p? ?kt rekruttering, men noe mer dempet enn i forrige kvartal.
Den st?rste, negative, endringen finner vi blant arbeidsgivere innen salg, restaurant og hotellbransjen, der bare fem prosent, svarer at de forventer ? rekruttere, mot hele 20 prosent i forrige kvartal. Sammenlignet med tredje kvartal i fjor er ?rets tall et varselskudd for bransjen.
? Dr?mmer du derimot om en jobb i offentlig sektor fra h?sten, kan det bli vanskelig. Offentlige arbeidsgivere svarer nemlig at de knapt kommer til ? rekruttere i neste kvartal, sier Maalfrid Brath.
Mindre optimisme i regionene
Arbeidsgivere i samtlige av de fem regionene forventer ?kning i arbeidsstokken over de neste tre m?nedene. Men forventningene er mer dempet for tredje kvartal enn den var for andre kvartal 2012. De sterkeste signalene kommer fra Stor-Oslo, med en forventet netto oppbemanning p? 14 prosent.
? Bemanningsforventningene svinger i regionene fra sesong til sesong, og vi ser at ettersp?rselen er noe uforutsigbar over tid. For ? unng? ? komme i en situasjon hvor bedriften stopper opp p? grunn av manglende bemanning, anbefaler vi bedriftene ? ha en fleksibel bemanningsplan, sier Brath.
Internasjonale tall: www.manpower.com/meos
Om Manpower Employment Outlook Survey (MEOS)
Manpowers arbeidsmarkedsbarometer gjennomf?res kvartalsvis og m?ler arbeidsgiveres forventninger til ? enten ?ke eller redusere bemanningen i kommende kvartal. Det er en av de mest omfattende arbeidsmarkedsunders?kelser som utf?res med tanke p? st?rrelse, omfang og antall ?r den har blitt utf?rt. Det unike er at den unders?ker arbeidsgiveres forventninger for kommende kvartal. MEOS har blitt gjennomf?rt i 50 ?r, og er en av de mest anerkjente arbeidsmarkedsbarometer i verden. Den er basert p? intervju blant et representativt utvalg best?ende av 750 norske arbeidsgivere, og over 65.000 offentlige og private arbeidsgivere i 41 land. MEOS sees p? som en anerkjent indikator for ?konomisk utvikling. Feilmarginen er +/- 3,6 %
