Sintef har forsket p? sykefrav?rsoppf?lging i Trondheim kommune, og kommet frem til en rekke anbefalinger. Anbefalinger som kan senke sykefrav?ret i hele landet.
R?dmannen i Trondheim kommune ?nsket ? se n?rmere p? oppf?lging av sykemeldte i kommunen. Etter et lengre f?lgeforskningsprosjekt har Sintef kommet frem til at det er stort forbedringspotensial i sykefrav?rsarbeidet. De har n? kommet med en rekke anbefalinger som kan v?re nyttig for alle som er opptatt av et lavt sykefrav?r.
Oppl?ring av ledere
God oppl?ring vil kunne gi ledere evnen til ? utnytte sitt eget potensiale med tanke p? forebyggingsarbeid. Ledere sitter p? mye erfaring og kunnskap om forebyggingsmuligheter, men mange synes det er vanskelig ? f? satt denne kunnskapen i system. Det b?r derfor opprettes et tilbud om hjelp til ? komme bedre i gang med forebyggingsarbeidet fremfor oppf?lgingsarbeid. Oppf?lging er viktig, men bedre kunnskap om forebygging kan hindre at folk i det hele tatt blir sykemeldt.
Forskning har vist at kvaliteten p? ledere har mye ? si for sykefrav?ret. Sintef anbefaler derfor ? ha gode rutiner for ? identifisere ledere som ikke fungerer p? en god m?te. Gi dem lederst?tte slik at de kan fungere bedre, eller veiledning ut av lederrollen.
Oppf?lging av sykmeldte
Det har v?rt mye negativitet rundt oppf?lgingsregimet i IA-avtalen. Men er det bevist at god og tidlig oppf?lging er viktig. Sintef anbefaler allikevel at man kan ha ulik oppf?lging av ulike grupper:
– Ansatte med frav?r grunnet alvorlig sykdom b?r ikke utsettes for samme oppf?lgingsregime som ansatte med mindre alvorlige helseutfordringer.
– Personaltjenesten b?r utarbeide en klar og enkel rutine for h?ndtering av hyppig korttidsfrav?r som ledere skal f?lge. Slik vil lederen ha argument for ? innkalle personen. Om n?dvendig b?r personaltjenesten involveres.
– Ansatte med gjentakende langtidsfrav?r der ?rsaken typisk varierer fra gang til gang b?r tas tak i. I tilfeller der ansatt som oftest blir friskmeldt rett f?r dialogm?tene b?r dialogm?te 2 fremskyndes, og en b?r finne en l?sning. Nav og legen b?r v?re til stede sammen med lederen. Dersom det er relevant b?r ogs? personaltjenesten eller bedriftshelsetjenesten v?re til stede.
Forebygging av psykiske lidelser
Det b?r finnes en intern tjeneste som har som m?l ? forebygge sykefrav?r knyttet til lettere psykiske lidelser. For ? komme tidlig inn, helst f?r folk blir sykmeldt b?r dette v?re en lavterskel mestringstjeneste som kan ta tak i ulike livsmestringsproblem f?r dette utvikler seg.
Det er naturlig ? legge en slik tjeneste til BHT. De har allerede tilsvarende rolle for folk som utsettes for mobbing. ? ha en lavterskel mestringstjeneste i BHT er naturlig i en s? stor organisasjon og kompetansen finnes der i stor grad fra f?r.
I mindre bedrifter der en intern tjeneste kan v?re vanskelig ? opprette kan det v?re nok med en samtale med noen fornuftige mennesker som har trening og kompetanse til ? f? folk til ? endre tankebaner og til ? finne frem til en struktur i livet som er helsefremmende.
Idébanken.org forteller de gode arbeidsmilj?historiene fra norsk arbeidsliv og tilbyr gratis informasjon, verkt?y og faglig materiell. V?rt oppdrag er ? skape et mer inkluderende arbeidsmilj? ved ? redusere sykefrav?ret, inkludere de med nedsatt funksjonsevne og tilrettelegge for at seniorer st?r lenger i jobb.
