Frokostseminar om Statens kommunikasjonspolitikk

-Den st?rste utfordringen n? er at IA-avtalen f?lges opp i virksomhetene og at flere slutter seg til IA-avtalen. Dette er avgj?rende for ? lykkes, sier LO-leder Roar Fl?then, som er tilfreds over at en ny IA-avtale er i havn.
-Vi har f?tt en forsterket IA-avtale med klare forpliktelser for alle parter og med et sterkt fokus p? forebygging. N? er det opp til partene ? f?lge opp, sier LO-leder Roar Fl?then. Han understreker at LO alltid har framholdt at et godt arbeidsmilj? p? den enkelte arbeidsplass er det beste virkemiddelet mot sykefrav?r og utst?ting. -Straff i form av kutt i sykel?nn vil ikke vil gj?re folk friskere, men ramme de som fra f?r har det vanskelig ekstra hardt.
Fokus p? forebygging
Fl?then er s?rlig tilfreds med at de tillitsvalgte i virksomhetene har f?tt en tydelig rolle som part i IA-avtalen i den enkelte virksomhet. Erfaring fra IA-bedrifter som har lyktes, viser at et godt partssamarbeid lokalt er viktig.
-I denne sammenhengen er det viktig at IA-oppl?ringen styrkes, sier Fl?then, som er tilfreds med at forebygging og oppf?lging av sykefrav?r skal bli en del av HMS-oppl?ringen for ?verste leder, linjeledelsen, vernetjenesten og tillitsvalgte i virksomhetene. For f?rste gang skal partene g? sammen om ? utvikle felles skoleringsopplegg i IA-arbeid i IA-virksomhetene.
Gradert sykmelding
-Det er sv?rt viktig at kontakten med arbeidsplassen opprettholdes ved langtidssykmelding. Det minsker faren for varig utst?ting fra arbeidslivet. Derfor er ?kt bruk av gradert sykmelding positivt. Det er fortsatt lov ? v?re 100 prosent sykmeldt, men dette er en mulighet for de som kan jobbe noe til ? v?re i aktivitet og delta i arbeidslivet. Derfor er vi glad for at IA-avtalen er s? klar p? arbeidsgivers tilretteleggingsplikt.
Tilretteleggingsplikten
Gradert sykmelding forutsetter i mange tilfeller ?kt tilrettelegging p? arbeidsplassen. Tilretteleggingsplikten i dagens arbeidsmilj?lov skal f?lges opp sterkere, og hovedorganisasjonene skal sammen utarbeide et verkt?y for hjelp i virksomhetene i tilretteleggingsarbeidet.
-I debatten er det blitt stilt sp?rsm?l om dette vil kunne inneb?re at arbeidstakere tvinges til ? utf?re andre oppgaver enn tidligere. Det g?r en grense for n?r endringer av arbeidsoppgaver kan sies ? g? ut over stillingsvernet (stillingsendringsoppsigelse). Tilretteleggingsplikten finnes allerede i Arbeidsmilj?loven. Det er ofte sm? tiltak som skal til for at man kan fungere helt eller delvis i jobben.
Klarede definerte roller
LO er tilfreds med at rollene ogs? til NAV og til sykmelder er klarere definert.
-NAVs arbeidslivssentre har vist seg ? v?re et godt redskap. N? skal de videreutvikles for den oppgaven de ble opprettet for, det vil si ? bist? virksomheter med IA-avtale. At det n? skal opprettes en nasjonal koordineringsenhet for arbeidslivssentrene er i tr?d med LOs krav. Det vil styrke arbeidslivssentrene faglig og organisatorisk.
Legene skal bidra gjennom obligatorisk oppl?ring i IA-arbeidet og regelmessige tilbakemeldinger fra NAV om egen sykmeldingspraksis. Det skal ogs? utarbeides faglige veiledninger i sykmeldingsarbeid til st?tte for legene og andre som sykmelder. Dette m? ikke forveksles med den svenske sjablongordningen for lengde p? sykmeldinger.
Arbeidsgivers medfinansiering
Dagens ordning videref?res med mindre partene blir enige om noe annet.
Ekspertgruppen som vurderte tiltak for redusert sykefrav?r, og som la fram sin rapport 1. februar, foreslo en endring i arbeidsgivers medfinansiering. Partene er enige om ? vurdere en slik endring.