M? man fyre folk fordi de er deres partner utro? If?lge den europ?iske menneskerettighedsdomstol m? man gerne, hvis det er uforeneligt med det job, man bestrider. Og det rejser en r?kke interessante sp?rgsm?l.
Hvor meget m? en arbejdsgiver blande sig i de ansattes privatliv, og hvis ikke man som medarbejder lever op til de forventninger til privatlivet, som arbejdspladsen har, er det s? grund nok til at blive fyret?
I Tyskland fyrede mormonkirken en ledende medarbejder efter kirken erfarede, at denne var sin partner utro. Medarbejderen skriftede over for sin pr?st, at han havde v?ret utro, og pr?sten r?dede ham til at fort?lle sin arbejdsgiver om utroskaben. Det gjorde medarbejderen, men fik i stedet for tilgivelse en fyreseddel i h?nden. Kirken mente s?ledes ikke, at hans utroskab var foreneligt med jobbet i mormonkirken. Og det gav Menneskerettighedsdomstolen alts? kirken ret i.
„Vi er naturligvis ovre i den mere kuri?se ende med denne afg?relse. Men ikke desto mindre frifandt menneskerettighedsdomstolen arbejdsgiveren. Ligesom den tyske Arbejdsdomstol i ?vrigt ogs? havde gjort. Der blev lagt v?gt p?, at medarbejderen var h?jt placeret inden for kirken, og at han burde have indset, at utroskab ikke var foreneligt med jobbet i mormonkirken. I denne sag vurderede Menneskerettighedsdomstolen alts?, at Menneskerettighedskonventionens regler om religionsfrihed og kirkens ret til at styre egne anliggender vejede tungere end medarbejderens ret til privatliv,” siger leder af ans?ttelses- of arbejdsret i KPMG Julie Gerdes.
Men hvor meget m? arbejdsgiveren blande sig i medarbejdernes privatliv. Og m? man i det hele taget stille krav om, hvor dydig disse opf?rer sig uden for arbejdspladsen?
„Herhjemme har vi endnu ikke set, at utroskab har v?ret den afg?rende faktor. Men sagen fra Tyskland kan ses som en tendens p?, at medarbejdernes privatliv spiller en st?rre og st?rre rolle for arbejdslivet,” siger Julie Gerdes.
Hun peger p?, at det bestemt ikke enest?ende, at en medarbejders privatliv spiller ind i sager, som er end med fyring.
„P? det danske private arbejdsmarked vil det dog umiddelbart v?re vanskeligt at forestille sig, at en arbejdsgiver lovligt kan opstille et s?rligt „anst?ndighedskodeks”, som p?l?gger medarbejderne i virksomheden en ganske s?rlig h?j moral – eksempelvis, at en medarbejder ikke m? v?re sin partner utro. Hvis en dansk arbejdsgiver opsiger en medarbejder med den begrundelse, at medarbejderens utroskab er uforenelig med virksomhedens anst?ndighedspolitik, vil det med stor sandsynlighed v?re ulovligt,” slutter Julie Gerdes.
http://www.kpmg.dk
Pressekontakt
Julie Gerdes
38 18 34 03
KPMG
Borups Allé 177
2000 Frederiksberg
