Gl?de og succes h?nger ul?seligt sammen. N?r vi er glade, er vi mest effektive, mest kreative, mindre syge og vi lever l?ngere. Gl?de g?r os i stand til at yde vores bedste. Det viser hjerneforskning og biologien, siger tv-v?rt og journalist Mikael Kamber. Denne viden kan blive en konkurrencefordel hos de virksomheder, der tager denne viden til sig og form?r at bruge den.
Vores viden om, hvad gl?de og positivitet betyder for vores evne til at pr?stere, kan g?re hele forskellen for en virksomhed, mener Mikael Kamber.
?En virksomhed, der er pr?get af en positiv kultur, har langt st?rre chancer for succes end en virksomhed, der bygger p? magtud?velse, frygt og trusler. Gl?den bliver dermed en konkurrencefordel. Oven i k?bet en voksende en af slagsen, fordi vi lever i en verden, hvor evnen til at t?nke kreativt og hurtigt bliver mere og mere afg?rende,? siger Mikael Kamber.
Videnskabeligt dokumenteret
Langt de fleste mennesker er drevet af positive f?lelser. Det er veldokumenteret i videnskabelige unders?gelser. I 2005 afsluttede amerikanske forskere et projekt omkring sammenh?ngen mellem lykke og succes p? baggrund af svar fra 275.000 personer.
?Resultaterne fra unders?gelsen viser, at mennesker med overv?gt af positive f?lelser klart har bedre chancer for at f? succes end mennesker, der er pr?get af negative f?lelser. Lykkelige mennesker er mere effektive og kreative p? arbejdet, de har nemmere ved at omg?s andre mennesker, de har mere energi, og de f?r h?jere stillinger og mere i l?n. De lever endda l?ngere,? siger Mikael og forts?tter: ?Det er de samme mekanismer, der g?lder for en virksomhed. Positive f?lelser som gl?de og begejstring l?fter virksomhedens innovation, effektivitet og konkurrenceevne. En positiv stemning i virksomheden f?rer til en bedre bundlinje.?
If?lge Mikael Kamber handler det dog ikke om at skabe en kultur i virksomhederne, hvor alle er halleluja-glade og giver hinanden high-fives hele tiden. Det handler heller ikke om at forbyde kritik,
uenighed og diskussioner.
?Man m? gerne have en d?rlig dag eller v?re ked af det. Det er ogs? afg?rende for enhver virksomhed, at der bliver sagt nej p? rette tid og sted. Men grundstemningen skal v?re positiv,? siger Mikael Kamber.
Vi er bedst, n?r vi er glade
Mikael Kamber var kun 10-11 ?r gammel, da det stod klart for ham, at vi er bedst, n?r vi er glade. Efter at have set p? sin far smadre sit levebr?d p? lossepladsen med en forhammer, spurgte han ?hvad er det egentlig, du laver, far??. ?Jeg gider ikke mere? var svaret, som Mikael fik fra sin far.
?Min far l?rte mig, at det er vigtigt at v?re glad for det, man laver. Er man ikke det, m? man tage sig selv alvorligt nok til at finde noget andet at lave. Positive f?lelser som gl?de og begejstring er det br?ndstof, der g?r en nysgerrig nok til at g?re noget andet end det, andre g?r. Og denne viden kan v?re afg?rende for virksomheder og deres succes,? slutter Mikael Kamber.
Oplev Mikael Kamber
Torsdag d. 3. oktober g?ster Mikael Kamber HR-messen Tr?fpunkt Human Resources 2013, som afholdes onsdag d. 2. oktober og torsdag d. 3. oktober 2013 i ?ksnehallen i K?benhavn. HR-ansvarlige og andre interesserede kan gratis opleve Mikael Kamber p? Power Corner kl. 11.00. I foredraget ?Vi er bedst, n?r vi er glade? giver Mikael Kamber eksempler fra succesrige
virksomheder og organisationer, fra forskningen i menneskers adf?rd og fra sin egen l?bebane. Du f?r indblik i, hvordan gl?de og positiv energi opst?r, og hvordan man f?r den til at smitte. Foredraget er fyldt med humor og aha-oplevelser, en r?kke meget anvendelige huskeregler og praktiske v?rkt?jer.
For mere information, venligst kontakt:
Mikael Kamber, 30 10 01 02 eller [email protected]
Marie Korsgaard, Communication Manager, DANSK HR, 86 21 61 11 eller [email protected]
Om Tr?fpunkt Human Resources
Tr?fpunkt er Danmarks st?rste og mest velbes?gte HR-messe. Messen arrangeres af DANSK HR (tidligere PID?Personalechefer i Danmark) i samarbejde med IBC Euroforum. Her kan HR-folk opleve de nyeste tendenser inden for HR hos de mere end 140 udstillere. Med udgangspunkt i messens temaer innovativ forandringsledelse og effektiv efteruddannelse kan bes?gende h?re om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter p? omr?det arbejder samt opleve sjove og energiske indl?g fra nogle af Danmarks bedste foredragsholdere.
DANSK HR er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for HR-direkt?rer, HR-chefer, HR Business Partners, HR-ansvarlige og HR-konsulenter.
DANSK HR’s form?l er at varetage interesserne for danske HR-chefer og andre HR-ansvarlige
fra b?de den private og offentlige sektor samt andre personer, som arbejder med HR-omr?det.
Hos DANSK HR arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af Human
Resource ansvarlige.
DANSK HR?s kerneomr?der i forhold til medlemmerne er formidling af HR-viden, HR-netv?rk
og HR-r?dgivning.
DANSK HR udgiver erhvervstidsskrifterne HR-chefen, Ledelse i Udvikling, HR guiden og
Ledelse og Udvikling, ligesom vi hvert ?r arrangerer Danmarks st?rste HR-messe, Tr?fpunkt Human Resources.
DANSK HR har ca. 1000 medlemmer.
Vedh?ftede filer
