Kommunerne k?mper lige nu med en r?kke udfordringer som ?konomisk ubalance, stigende forventninger, h?rde prioriteringer og den rekrutteringsopgave, der venter lige rundt om hj?rnet, n?r tusindvis af kommunale ledere og medarbejdere forlader arbejdsmarkedet. En af n?glerne til at skabe fremtidens velf?rd ligger i god velf?rdsledelse.
KL?s Ledertr?f 2011 ?Velf?rdsledelse i en ny tid? finder sted i dag, den 8. september, p? Comwell Kolding. Det er stedet, hvor 900 kommunale ledere, politikere, eksperter og andre interesserede diskuterer, hvordan velf?rdsledelse kan g?re en forskel, hvad der skal til, og hvad det kr?ver af den enkelte leder.
?Det kan hurtigt blive en historie om, at alt er galt, og at det er de andres skyld. Men den holder selvf?lgelig ikke. Vi m? selv holde fast i ansvaret. Vi er ikke viljel?se ledere i klemme i et krydspres, som vi ikke kan g?re noget ved,? siger administrerende direkt?r i KL Kristian Wendelboe og uddyber:
?De rigtige beslutninger kan v?re sv?re at tr?ffe, men ledelsesopgaven er ogs? at tr?ffe de beslutninger. Vi er ledere i et kraftfelt mellem borgere, politikere og medarbejdere. God velf?rdsledelse er n?glen til udvikling af den offentlige sektor. Derfor skal vi prioritere ledelse, og vi skal kr?ve mere af ledelsesindsatsen. Den offentlige sektor skal ledes, ikke administreres. Det er budskabet med ledertr?ffet.”
Den offentlige sektor skal sikre, at borgerne m?der én offentlig sektor, og at der t?nkes og ledes p? tv?rs. Mulighederne i det kommunale f?llesskab skal udnyttes bedre, og fordelen ved at skabe en samlet kommunal service hele vejen rundt om borgeren skal g?res synlig. Det kr?ver, at b?de institutionsledere og medarbejdere har r?derum.
De dygtige ledere skal fremh?ves. Det er bl.a. dem, der reducerer de daglige omkostninger, fordi de fokuserer p? nye l?sninger og t?nker p? tv?rs. Det betyder ogs?, at vi skal l?re af hinanden.
?Vi beh?ver ikke at udvikle alting fra bunden, for der er masser af gode kommunale eksempler, som vi kan lade os inspirere af. Vi skal blive bedre til at samle de gode erfaringer sammen og bruge dem. Innovation beh?ver ikke altid at v?re smarte ord og store armbev?gelser,? forklarer Kristian Wendelboe.
God velf?rdsledelse handler om at effektivisere og digitalisere, arbejde sammen p? tv?rs af forvaltninger og institutioner, skabe innovation og involvere lokale og frivillige. Men det handler ogs? om den enkelte leders eget engagement i ledelsesopgaven.
?Ledertr?ffet skal bruges til at s?tte ord p? velf?rdsledernes rolle. Vi h?ber, at deltagerne f?r en dag, hvor de bliver inspireret af b?de opl?gsholdere og hinanden, s? de f?r lyst til at g?re det endnu bedre og ?ndre p? det, der ikke virker,? siger Kristian Wendelboe.
L?s mere om Ledertr?f 2010 her og se programmet her. For yderligere oplysninger om KL?s Ledertr?f 2010, kontakt Stine Hald Larsen, KL?s Center for Ledelsesudvikling, tlf. 3370 3215, [email protected].