Data publikacji: 2016-05-05
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Grafologia a proces rekrutacyjny
Kategoria: Praca, BIZNES
Grafologia, choć coraz częściej wykorzystywana przez firmy w celu profilowania kompetencji, nadal budzi w niektórych środowiskach mieszane uczucia. Głównym zastrzeżeniem jest wiarygodność.
Grafologia, choć coraz częściej wykorzystywana przez firmy w celu profilowania kompetencji, nadal budzi w niektórych środowiskach mieszane uczucia. Głównym zastrzeżeniem jest wiarygodność. Wspomnianą metodę mylnie kojarzy się z efektywnością bliską wróżeniu z fusów. Zarzut ten jest niesłuszny i często wynika z braku świadomości jej potencjału. Nie warto wzbraniać się przed poznaniem metody na własnej skórze i przekonaniem się, że zastosowanie grafologii ma swoje racje.
Z czym to się je?
Analiza pisma ręcznego, badanie osobowości, charakterystyka stylu zachowania. Wszystkie te słowa odnoszą się do grafologii i są oczywiście prawdą. Za wymienionymi sformułowaniami kryją się konkretne możliwości i obszary wsparcia dla specjalistów z różnych dziedzin. Grafologia jest zatem narzędziem w ręku, które ułatwi podjęcie decyzji związanej z rekrutacją, budowaniem zespołów, poradnictwem zawodowym czy planowaniem rozwoju. Co więcej, stanowi źródło informacji, z którego można czerpać na temat naturalnego stylu działania, sposobu nawiązywania relacji oraz silnych i słabych stron danej osoby.
A wszystko to dzięki wykorzystaniu zasobów, jakie posiada nasza osobowość. To właśnie ona wpływa na nasze pismo, które zmienia się i z czasem nabiera inne właściwości. Będąc dzieckiem uczymy się pisać i czytać. Charakter pisma ulega zmianie, tak jak i my nie jesteśmy tymi samymi osobami, którymi byliśmy 10 lat temu. Jest to naturalny proces, który dotyczy każdego z nas. Symbole i znaki oraz sposób, w jaki je łączymy świadczy o naszej psychologii. Mamy swoje charaktery pisma, które odpowiadają i zdradzają, jakimi jesteśmy ludźmi. Zadaniem grafologii jest badanie struktury i ruchu, jakim posługujemy się pisząc tekst na kartce papieru. Pod uwagę bierze się tak naprawdę wszystkie cechy pisma: kąt nachylenia, odstępy pomiędzy literami etc. Dlatego też tak ważne jest odpowiednie przygotowanie osoby przeprowadzającej analizę – zajmują się nią profesjonalni grafolodzy, którzy doskonale wiedzą, na co zwracać uwagę i jak łączyć zależności występujące w piśmie.
W jakich obszarach grafologię stosuje się najczęściej?
Rekrutacja – grafolog może ułatwić podjęcie decyzji o zatrudnieniu dopasowanego do potrzeb stanowiska pracy kandydata. Zbadanie jego predyspozycji jest niezwykle ważne w kontekście minimalizacji ryzyka podjęcia współpracy z niewłaściwą osobą i strat finansowych.
Proces budowania zespołów – za jej pomocą można określić styl nawiązywania i budowania relacji z innymi. Co więcej, grafologia pozwoli sprawdzić, w jaki sposób będziemy funkcjonować w grupie i zachowywać się w kontaktach z innymi.
Planowanie szkoleń dla pracowników i firm – w tym przypadku metoda okaże się pomocna pod względem wyłonienia obszarów, które należy rozwijać i wspierać.
Doradztwo zawodowe – wyznaczenie ścieżki kariery odpowiadającej osobowości i motywacji danej osoby lub pomoc w wyborze innej branży.
Kryminalistyka – grafologia jest tutaj wykorzystywana w celu oceny fałszerstwa.
W kontekście procesu rekrutacyjnego, analiza grafologiczna może stanowić duże wsparcie dla rekruterów. Jak wiadomo, wielu kandydatów zakłamuje rzeczywistość po to, by wypaść przed przyszłym pracodawcą jak najlepiej. Powodem jest duża konkurencja na rynku pracy i konieczność wyróżnienia swojej osoby na tle pozostałych. Rekruterzy muszą znajdować sposoby, które ułatwią podjęcie słusznej decyzji i pozwolą uniknąć problemów związanych z kłamstwami kandydatów.
Rozmowa kwalifikacyjna daje możliwość bliższego poznania kandydata, jednak należy pamiętać, że może on podejmować próby wykreowania swojej osoby. Rekruter musi być ostrożny i uważnie oceniać zachowanie kandydata, co niestety wcale nie jest proste i bardzo często ważne kwestie umykają jego uwadze. Nikt nie jest w stanie w kilkanaście minut ocenić, jaką osobowość posiada osoba, z którą przeprowadza się rozmowę. Dlatego też coraz częściej sięga się po narzędzia HR. Zbierając cały wachlarz możliwości, jakie oferuje rynek, decyzja rekrutera zostaje podparta sprawdzonymi metodami i wynikami związanymi z ich efektywnością. W przypadku stanowisk wyższego szczebla dobrze jest zdecydować się na wybór kilku narzędzi, ponieważ popełnienie rekrutacyjnego błędu będzie niosło ze sobą szereg konsekwencji.
Co ważne, analiza grafologiczna będzie przynosiła oczekiwane rezultaty wtedy, kiedy posłuży jako pewnego rodzaju wsparcie, a nie jedyną podstawę do zatrudnienia kandydata. Nie można na nim poprzestać i pominąć rozmowy z przyszłym pracownikiem, sprawdzenia jego umiejętności czy prześledzenia doświadczenia zawodowego. Wtedy, gdy pojawiają się wątpliwości, a bagaż doświadczeń i kompetencji kandydatów jest bardzo podobny, wówczas z pomocą przyjdą właśnie narzędzia takie, jak analiza psychometryczna, wideorekrutacja czy gry symulacyjne. Jeżeli rekruter nie jest przekonany, co do słuszności ich wykorzystania, zawsze może poprosić o możliwość przetestowania narzędzia. Wiele firm oferuje tego typu rozwiązania i bardzo chętnie dzieli się wiedzą i swoimi metodami. Specjaliści mogą dzisiaj czerpać z wielu udogodnień, dlatego dobrze jest śledzić je na bieżąco i wybierać te, które rzeczywiście pozytywnie wpłyną na jakość wykonywanej pracy.
Źródła:
http://www.britishgraphology.org
http://www.businessballs.com
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
