N?r halvparten av norske arbeidstakere er ?pne for ? skifte jobb n?. H?yere l?nn og muligheter for faglig utvikling, er det viktigste i en framtidig jobb, viser ManpowerGroups siste Work Life-unders?kelse.
Halvparten svarer at de enten aktivt s?ker jobb, venter og ser om noe dukker opp eller at de er ?pne for ny jobb. Aldersmessig g?r det et skille ved 50 ?r. Mens de under 40 ?r i st?rst grad aktivt s?ker ny jobb, oppgir de som er i 40-?rene i like stor grad som de yngre at de er ?pen for ny jobb, selv om de ikke s?ker aktivt, viser unders?kelsen som er gjennomf?rt av Opinion Perduco p? vegne av ManpowerGroup.
Omtrent halvparten av de spurte regner med ? begynne i en annen bedrift dersom de bytter jobb, mens 34 prosent regner med at en ny jobb blir i samme bedrift med nye oppgaver eller p? et h?yere niv?.
Kamp om arbeidskraften
– Dette understreker trenden vi har sett over mange ?r: Kampen om arbeidskraften hardner til, og arbeidsgivere kan ikke forvente at arbeidstakere blir i samme jobb ?r etter ?r. De ?nsker seg faglige utfordringer og utvikling i jobben, og arbeidsgivere som tilbyr dette vinner arbeidstakere. Det er alts? ikke bare l?nn som frister, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.
P? sp?rsm?let om hva som er det viktigste i framtidig jobb, svarer 44 prosent ?kt l?nn, mens 41 prosent svarer ?kte muligheter for faglig utvikling. De som ?nsker faglig utvikling, er s?rlig de med h?yere utdanning og ansatte i offentlig sektor. St?rre utfordringer, bedre karrieremuligheter og mer ansvar trekkes ogs? fram som viktige forhold ved ny jobb.
Tjener p? jobbskifte
Over halvparten av de som har skiftet jobb de fire siste ?rene, har f?tt ?kt l?nn. I gjennomsnitt ?kte de ?rsl?nnen med rundt 21 000 kroner. 27 prosent har kommet ut omtrent i null, mens 19 prosent har g?tt ned i l?nn ved jobbskifte.
– Mange motiveres av h?yere l?nn i neste jobb, men det er viktig ? se p? totalen, b?de pensjonsordninger, frynsegoder, ferieordninger og muligheten for hjemmekontor og fleksibilitet teller i vurderingen. Samtidig vet vi b?de fra denne og andre unders?kelser at det er innholdet og utviklingsmulighetene i jobben som i stor grad bestemmer hvor lenge man blir i en jobb, sier Brath.
N?r tre av ti som er i arbeid forventer ? v?re i n?v?rende stilling i 10 ?r eller lenger, mens en av ti forventer ? ha skiftet jobb innen et ?r. Arbeidstakere under 40 ?r har en kortere tidshorisont for n?v?rende stilling enn de som er 40 til 59 ?r. B?de menn og kvinner, samt ansatte i privat og offentlig sektor har sammenfallende syn p? hvor lenge de vil v?re i n?v?rende stilling.
Unders?kelsen er gjennomf?rt av Opinion Perduco i mai 2013 p? oppdrag fra ManpowerGroup, med 1900 respondenter i et landsrepresentativt utvalg.
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup? er verdensledende i ? finne riktig bemanningsl?sning, basert p? menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. P? denne m?ten skaper vi ?Innovative Workforce Solutions?.
ManpowerGroup hjelper b?de sm? og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.
Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forst?else og lokal kompetanse, ?ker vi v?re kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag ?rlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss.
