Helsingborgs stad satsar p? att främja h?llbart arbetsliv för fler äldre medarbetare

Den 1 oktober 2014 startar v?rd- och omsorgsförvaltningen ett projekt där de provar modellen 80-90-100, en metod för att främja h?llbart arbetsliv för äldre.
Helsingborgs stad arbetar aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare för olika yrkes- och ?ldersgrupper. Modellen 80-90-100 är en av satsningarna för äldre medarbetare som innebär att medarbetaren arbetar 80 procent, f?r 90 procent av lönen samtidigt som arbetsgivaren betalar in 100 procent till tjänstepensionen.
– Vi vill stärka och främja äldre medarbetares möjligheter att kvarst? i arbete fram till pensions?lder. Modellen har sedan flera ?r tillämpats framg?ngsrikt p? skol- och fritidsförvaltningen. Därför vill HR-utskottet att modellen sprids till fler yrkesgrupper och v?rd- och omsorgsförvaltningen blir nästa förvaltning som kommer att pröva modellen p? sina yrkesgrupper, säger kommunalr?d Maria Winberg Nordström (FP).
V?rd- och omsorgsförvaltningen kommer att börja i liten skala där upp till 20 individer omfattas under en tolvm?nadersperiod. Efter utvärdering tas ställning till hur man g?r vidare. Samtliga yrkesgrupper inom förvaltningen omfattas.
P? l?ng sikt är m?let att kunna komplettera med fler förutsättningar för äldre medarbetare att kvarst? i tjänst till pensions?ldern. Införandet av 80-90-100 är ett av flera sätt att göra detta möjligt, men även andra lösningar och modeller som främjar generationsväxling och kompetensöverföring ska undersökas.
För mer information:
Maria Winberg Nordström (FP), ordförande i kommunstyrelsens HR-utskott: 070-210 50 80
Helsingborg är platsen för skapande och engagemang. Här finns möjligheterna för dig som vill utveckla och utvecklas. Helsingborg är staden för dig som vill n?got.