HK gl?der sig over flere praktikpladser

Ledigheden blandt nyudl?rte metallere er eksploderet p? f? ?r. Stor risiko for, at de ikke f?r fagl?rt arbejde. Regeringen fjernede 20 mio. kr. til indsats, og har ingen hj?lp p? vej. Metal foresl?r opkvalificeringsordning.
Arbejdsl?sheden blandt nyuddannede metal-arbejdere har bidt sig fast p? et meget h?jt niveau. N?sten hver femte nyuddannede metaller st?r nu uden arbejde, og det samme var tilf?ldet i august 2009.
Det sker p? et tidspunkt, hvor de mange unge, der fik praktikplads under h?jkonjunkturen, er ved at afslutte sin uddannelse. Det betyder, at antallet af nyudl?rte arbejdsl?se stiger. Det er en alarmerende udvikling, som rammer over hele landet. Situationen ser dog s?rlig sv?r for de nyudl?rte metallere i Hovedstaden og p? Sj?lland, men ogs? i Jylland er ledigheden h?j blandt nyudl?rte.
– Det er dybt alvorligt for samfundet, og for vores nyuddannede medlemmer er det en ulykkelig situation, siger Allan Lyngs? Madsen, der er leder af Dansk Metals arbejdsmarkedsafdeling.
Han peger p?, at ledigheden for Metals medlemmer generelt er faldende, men samtidig stiger ledigheden stadig for nyudl?rte.
– Ledigheden bliver ved med at ligge t?rnh?jt for de nyudl?rte. Ledigheden er samlet 6 pct. i Danmark, men blandt vores nyudl?rte er 20 pct. ledige, forklarer Allan Lyngs? Madsen.
Han peger p?, at regeringens indsats for at nedbringe ungdomsarbejdsl?sheden er har spillet fallit, og der er brug for at g?re noget aktivt for at hj?lpe de mange nyudl?rte ledige:
– I dag bliver vores ledige medlemmer ofre i det aktiveringscirkus, som regeringen har indf?rt. Kommunerne f?r refunderet 75 pct. af underst?ttelsen, hvis de sender en ledig i virksomhedspraktik, men typisk kun 50 pct., hvis de ikke er i aktivering. Derfor ser vi alt for ofte, at kommunerne bare sender folk ud i fuldst?ndig ubrugelig og hovedl?s virksomhedspraktik, som ikke hj?lper folk videre til at f? et fast arbejde, siger Allan Lyngs? Madsen.
D?rligt udsigt
Udsigten til at de nyudl?rte metallere kommer i arbejde, n?r krisen er forbi, er ikke god, fordi de risikerer at blive overhalet af nye ?rgange, som er ved at afslutte uddannelsen.
Det f?r Dansk Metal til at advare om, at vi risikerer at tabe en generation p? gulvet:
– Vores erfaring er, at arbejdsgiverne foretr?kker en medarbejder, som kommer direkte fra uddannelse, frem for én af dem, der har afsluttet uddannelsen p? et tidspunkt, hvor konjunkturerne var d?rlige. F?r vores unge medlemmer ikke et job hurtigt efter, svendebrevet er i hus, st?r de rigtig d?rligt i konkurrencen, forklarer Allan Lyngs? Madsen.
– Mange vil i stedet finde ufagl?rt arbejde, hvor de ikke har mulighed for at bruge deres kvalifikationer fuldt ud. Som samfund har vi ikke r?d til at miste fagl?rt arbejdskraft p? et tidspunkt, hvor vi har udsigt til enorm mangel p? dygtige fagl?rte, hvis vi skal lykkes med at g?re Danmark til verdens mest konkurrencedygtige samfund, mener Allan Lyngs? Madsen.
Brug for handling
Regeringen afsatte ved sidste ?rs finanslov en pulje p? 20 mio. kr., som gav jobcentrene mulighed for at hj?lpe nyuddannede fagl?rte ledige i job ved brug af m?lrettet uddannelse.
Men pengene er ikke g?et til at hj?lpe nyuddannede fagl?rte med at f? et job. De er i stedet blevet brugt til at forbedre vilk?rene for en opkvalificerende varslingsindsats ud over opsigelsesperioden.
Dansk Metal foresl?r derfor, at puljen genindf?res og at aktiveringsreglerne ?ndres, s? ledige f?r lettere ved at f? den n?dvendige m?lrettede opkvalificering:
– Alle er enige om, at m?lrettet opkvalificering er den rigtige vej at g?, men regeringen har sat et loft, s? man maksimalt kan f? seks ugers uddannelse, og det er en k?mpe barriere, for mange virksomheder kr?ver, at de ledige gennemg?r l?ngerevarende uddannelsesforl?b, f?r de vil ans?tte dem. Til geng?ld er der s? ofte fast job at f? for mange af vores medlemmer, siger Allan Lyngs? Madsen.