En ny unders?kelse fra Right Management viser at 44 prosent av rekrutteringsmedarbeidere vegrer seg mot ? ansette kandidater som har hyppige jobbskifter bak seg. For ? ikke g? glipp av gode kandidater, m? norske bedrifter endre sine holdninger, mener Niels Baht i Right Management.
Unders?kelsen viser at nesten halvparten er mindre skeptiske til hyppige jobbskifter hvis jobbene de har hatt, og erfaringen de har bygget opp, er relevant for den aktuelle stillingen.
Flere bytter jobb
At personer skifter jobber stadig hyppigere en er en trend som blir stadig sterkere. If?lge Manpowers Work Life-unders?kelse om jobbskifte er det stadig flere som planlegger ? bytte jobb. I 2011 sier nesten en av fire at de regner med ? v?re mindre enn ett ?r i sin n?v?rende jobb, mot bare en av ti for fem ?r siden. N?r fire av ti regnet med ? fortsette mer enn ti ?r i jobben sin i 2006, mot bare en av ti n?.
?rsakene er mange og sammensatte, men i et arbeidsmarked med stor ettersp?rsel og hvor arbeidstakere blir stadig mer mobile, er terskelen for ? bytte jobb blitt lavere for mange.
? Norske bedrifter m? ikke la seg avskrekke av personer som har byttet arbeidsgiver mange ganger. Vi oppfordrer arbeidsgivere til ? holde ?ye med personer som vi omtaler som jobbhopperne. Her finner man gode talenter, og mange av dem er b?de sv?rt allsidige og tilpasningsdyktige, sier Niels Baht. Han er nordisk sjef for Right Management, som er en del av ManpowerGroup.
Unders?kelsen viser at cirka én av fem av rekrutteringsmedarbeidere ser positivt p? yngre arbeidstakere, som er i starten av karrieren og som har byttet jobb ofte. Denne andelen b?r ?ke, ellers risikerer mange ? g? glipp av morgendagens talenter.
Ressurssterke
Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup, deler Niels Bahts syn:? Jobbhopperne er ofte ressurssterke medarbeidere som er sv?rt ettertraktet hos konkurrerende bedrifter. V?r erfaring er at bedriftene som klarer ? holde p? talentene, er flinke til ? legge til rette og s?rge for ? gi dem progresjon i deres karriere, sier Maalfrid Brath.
Samtidig vil Maalfrid Brath advare dem som skifter jobb for ofte, og som ikke har en klar tanke om hvordan jobbskiftet skal gj?re dem mer attraktiv i arbeidsmarkedet.
Mangler spisskompetanse
Bedriftenes behov er i stadig endring, og dette vil reflekteres i endringer i arbeidsstokken og hyppigere jobbskifter for mange mennesker. Dette bekreftes av unders?kelsen som viser at 49 prosent av rekrutteringspersonellet forventer ?kt jobbutskifting i norske bedrifter de neste fem ?rene. 25 prosent mener at den vil v?re stabil og 18 prosent forventer at den synker i denne perioden.
En av utfordringene jobbhopperne kan st? overfor er at de blir oppfattet som generalister. De har opparbeidet seg en bred kunnskaps- og erfaringsbakgrunn, men mange har ikke klart ? utvikle tilstrekkelig spisskompetanse.
? Vi tror det blir vanskeligere ? finne riktig posisjon til generalistene i 2012 og ?rene som kommer. I morgendagens arbeidsmarked er det talentene med spisskompetanse som vinner frem. For jobbhopperne vil det v?re viktig ? bygge og synliggj?re sine fortrinn, eller s? drukner de fort i mengden av dyktige jobbs?kere, understreker Niels Baht.
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup? er verdensledende i ? finne riktig bemanningsl?sning, basert p? menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. P? denne m?ten skaper vi ?Innovative Workforce Solutions?.
ManpowerGroup hjelper b?de sm? og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.
Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forst?else og lokal kompetanse, ?ker vi v?re kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag ?rlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss.
