Dato: 09-09-2012 14:35 CEST Opprinnelig tittel på pressemeldingen: Høyere lønn og faglig utvikling viktigst i neste jobb Kategori: , Arbeidsliv Maalfrid Brath ManpowerGroup Arbeidslivsundersøkelser Bemanning og rekruttering Høyere lønn er det viktigste for nordmenn i en fremtidig jobb, fulgt av økte muligheter for faglig utvikling og større utfordringer. Det viser en ny Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup.
Høyere lønn er det viktigste for nordmenn i en fremtidig jobb, fulgt av økte muligheter for faglig utvikling og større utfordringer. Det viser en ny Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup.
På spørsmålet om hva som er aller viktigst i en fremtidig jobb, svarer 22 prosent høyere lønn. 16 prosent svarer økte muligheter for faglig utvikling, 15 prosent svarer større utfordringer og 14 prosent svarer bedre karrieremuligheter. Resultatene er hentet fra ManpowerGroups Work Life-undersøkelse, som er gjennomført av Kairos Future blant nær 5000 nordmenn.
– Vi har gjennomført denne undersøkelsen i flere år, og ser at høyere lønn stadig ligger på toppen. Det er flott at mange også har ambisjoner om faglig utvikling og større utfordringer. Dette tror vi kommer til å bli mer og mer viktig framover, sier konsernsjef i ManpoweGroup, Maalfrid Brath.
Byttet jobb for å få større utfordringer
Undersøkelsen spør også hvorfor nordmenn skiftet jobb forrige gang, og da svarer 30 prosent at det var for å få større utfordringer, og 16 prosent svarer at de hadde et dårlig arbeidsmiljø i sin forrige jobb.
– Det er mange årsaker til at folk bytter jobb, og det er viktig for arbeidsgivere å ta dette innover seg. Vi vet at det framover vil bli enda større kamp om arbeidskraften, og det vil bli mangel på rett kompetanse. Derfor vil det også kreve mer av arbeidsgiverne å beholde og utvikle kompetansen. De virksomhetene som klarer å forvalte den menneskelige kapitalen i bedriften på en god måte, vil bli vinnerne i morgendagens arbeidsmarked, sier Brath.
Unge vil ha karrieremuligheter
Blant de yngste, de som er født på 90-tallet, er bedre karrieremuligheter like viktig som høyere lønn. De som er født på 70-tallet legger mindre vekt på bedre karrieremuligheter når de bytter jobb enn de som er født på 80- og 90-tallet.
– Fra tidligere undersøkelser ser vi at mange mener karrieretoppen er ved 43 år. Mange av de som er født på 70-tallet vil oppleve at de allerede har fått store karrieremuligheter, men søker likevel større utfordringer, sier Brath.
Mindre lønnsjag blant svenskene
Som i de tidligere undersøkelsene er lønn viktigere for nordmenn enn for svensker. I Sverige oppgir 18 prosent at høyere lønn er viktigst for dem i sin fremtidige jobb, mens 20 prosent svarer større utfordringer.
En av fire vil bytte jobb innen ett år
I 2012-undersøkelsen svarer 25 prosent at de regner med å bli i sin nåværende jobb i mindre enn et år. I 2006 var det bare 9 prosent som svarte det samme. Det er særlig de yngste som har kort tidshorisont på den jobben de er i, nær halvparten av de som er født på 90-tallet sier de vil skifte jobb i løpet av året, mens 28 prosent av de som er født på 80-tallet svarer det samme. Bare 12 prosent sier de forventer å være i sin nåværende jobb i mer enn ti år, mens 36 prosent svarte det samme i 2006.
- Denne utviklingen er vi godt kjent med og vil se mer til framover. Våre internasjonale studier viser at folk kommer til å skifte jobb langt hyppigere enn tidligere, og vi regner med at det blir vanlig med 10 jobber i løpet av yrkeskarrieren, sier Brath.
Kilde: Pressekontor Manpower – PRESSEMELDING – ———— Om ManpowerGroup
ManpowerGroup™ er verdensledende i å finne riktig bemanningsløsning, basert på menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. På denne måten skaper vi ”Innovative Workforce Solutions”.
ManpowerGroup hjelper både små og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.
Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forståelse og lokal kompetanse, øker vi våre kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag årlig. Vi har kontorer i 33 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss. Hashtags: # #Arbeidsliv Maalfrid Brath ManpowerGroup Arbeidslivsundersøkelser Bemanning og rekruttering Arbeidsliv Maalfrid Brath ManpowerGroup Arbeidslivsundersøkelser Bemanning og rekruttering
