HR Norges Kompetansepris skal stimulere til og ?ke oppmerksomheten p? utvikling av menneskelige ressurser i arbeids- og samfunnsliv. Den h?yt hengende prisen gikk i ?r til ISS Facility Services.
Hvert ?r deles HR Norges Kompetansepris ut til en virksomhet eller organisasjon som har oppn?dd spesielt gode resultater innen omr?det personal- og organisasjonsutvikling.
Juryen, som i ?r best?r av Gunnar Marius Bjelke, fagdirekt?r for ledelse i Utenriksdepartementet, Vibeke Hammer Madsen, administrerende direkt?r i VIRKE, Thor Simensen, konserndirekt?r HR i Manpower, Anne Cathrin Haueng, senior manager hos Deloitte Norway, begrunner ?rets tildeling med at ISS blant annet har:
strategibasert kompetanseutvikling og helhetstenkning
effekt gjennom forbedring p? alle HR m?leparametre
massiv satsing p? l?rlinger
fremragende integrering av medarbeidere fra 120 ulike kulturer/nasjoner
engasjement og involvering gjennom god og nyskapende informasjon
en forholdsmessig liten HR stab har evnet ? skape store ringvirkninger i virksomheten
?Vi er sv?rt stolte over at vi f?r HR Norges Kompetansepris?, sier organisasjons- og kompetansedirekt?r Erik Simensen. ?Vi har en gjennomtenkt kompetansestrategi med tydelig kobling til konsernets verdikjede, nasjonalt og internasjonalt. Denne prisen er en viktig anerkjennelse for dette arbeidet.?
ISS er i et marked med stor konkurranse p? de enkelte forretningsomr?dene, og kompetanse brukes bevisst som et konkurransefortrinn.
?Vi ser at de bruker verdikjeden i konsernet som utgangspunkt for ? tydeliggj?re strategi kompetansebehov?, kommenterer HR Norges primus motor for Kompetanseprisen, Jan Wiese.
Juryen vektlegger at ISS har utviklet mye kompetanse i egne rekker. Det skaper stor trofasthet blant de ansatte. ?Folk blir ofte her gjennom hele karrieren?, sier Simensen.
Selskapet har en lav gjennomtrekk sett i forhold til bransjene de opererer i. Juryen har ogs? merket seg at nye medarbeidere allerede ved ansettelse f?r presentert karrieremuligheter og at karrierer utvikles i et samspill mellom ansatt og arbeidsgiver hvor det tas hensyn til den enkelte dr?mmer og ambisjoner. Juryen noterer med interesse at selskapet har velfungerende l?rlingeordninger i alle sine forretningsomr?der.
HR er mer et fellesansvar enn en sentral funksjon, og best?r av en liten stab hvis viktigste jobb er st?tte lederne til selv ? ta ansvar for HR i linjen.
All kompetanseutvikling skjer sentralt gjennom ISS Akademiet, men ansvaret er ogs? spredd utover til de ansatte selv. Mange har i sin stillingsbeskrivelse at de skal bidra med kompetansehevende tiltak i sin region.
Hvilke kompetanseomr?der som skal utvikles, avklares i dialog mellom regionene, HR, fagmilj?ene og forretningsutvikling. Anbefalingene gis til konsernsjefen, som har siste ord. Pressemelding fra HR Norge
Om ISS
ISS er verdens fjerde st?rste arbeidsgiver og finnes i over 60 land hvor de til sammen har ca. 540 000 ansatte. Hovedkontoret ligger i K?benhavn og de har en omsetning p? rundt 80 milliarder kroner. I Norge har de 70 kontorer, ca. 13 000 ansatte og hovedkontor i Oslo. Omsetter for ca. 5,9 milliarder i Norge.
Om HR Norge
HR Norge er en medlemsorganisasjon for alle som jobber med HR-relevante tema. HR Norge er landets st?rste HR- og ledelsesfaglige nettverk med 3.000 medlemmer fra b?de privat og offentlig virksomhet.
Av Anne Opedal/HR Norge
