Holdningen til det gr? guld er ikke s? gylden, viser en ny HK-medlemsunders?gelse blandt godt 7000 medlemmer. Her svarer knap 15 procent, at de har f?lt sig diskrimineret p? arbejdsmarkedet. Fire ud af ti angiver deres alder som ?rsagen, og det er dermed den hyppigste grund efterfulgt af k?n og etnicitet. Det er prim?rt de 50-59-?rige og dem over 60 ?r, som f?ler sig diskrimineret p? grund af alder.
Professor p? Aalborg Universitet, Per H. Jensen, der forsker i fastholdelse af ?ldre p? arbejdsmarkedet, er ikke overrasket.
– En h?j alder forbindes ofte med tab af arbejdsevne og kvalifikationer. Den generelle forestilling, om at alder er lig med forfald, overf?res desv?rre ogs? til arbejdsmarkedet.
?ldre medarbejdere har mange fordele
Men der er ingen hold i de fordomme, som f?rer til diskrimination af de ?ldre, understreger Per H. Jensen.
– De unge er ofte mere villige til at l?re nyt og gode til fysisk arbejde, men de ?ldre har ogs? en r?kke fordele. De har overblik, h?jtudviklede faglige kompetencer og erfaring. De har ofte ogs? et godt kendskab til virksomhedens kultur, som de kan videref?re til yngre medarbejdere, og det er vigtigt for en harmonisk arbejdsplads.
HK’s juridiske kompetencecenter havde 25 sager om aldersdiskrimination i 2009. Sagerne handlede om manglende ans?ttelse, ringere ans?ttelsesvilk?r og s?rligt afskedigelse p? grund af alder. Men det er kun toppen af isbjerget, da mange v?lger slet ikke at rejse en sag. If?lge medlemsunders?gelsen, v?lger 70 procent ikke at klage over aldersdiskriminationen, fordi de ikke tror, det f?rer nogen vegne og ikke har lyst til at g?re mere ud af sagen.
Det er et stort problem, at de ?ldre p? den m?de skubbes ud af arbejdsmarkedet, mener HK’s formand Kim Simonsen.
– Vi har brug for de ?ldres arbejdskraft, og der rent faktisk mange seniorer, som gerne vil arbejde. De ?ldre har masser at byde p?, og det er fuldst?ndig uacceptabelt, at de frasorteres p? grund af deres alder.
S?dan f?r vi fastholdt flere
HK har tidligere fremh?vet behovet for, at flere virksomheder f?r en seniorordning, s? de ?ldre medarbejdere fastholdes. Per H. Jensen er enig i, at der i h?j grad mangler seniorordninger p? de danske arbejdspladser og for at komme diskriminationen til livs, er der ogs? brug for st?rkere sanktioner overfor diskrimination og en ?ndringen af tankegangen omkring ?ldre.
– De ?ldre kan selv begynde at tro p?, at de ikke duer til noget og derfor ikke har et job. Det er helt forkert og den opfattelse, skal der g?res op med.
