Inhouse har i dagarna skrivit ett samarbetsavtal med IHM Business School. V?r VD Jens Ölander träffade nyfikna gäster fr?n IHM där han berättade vilka vi är och hur det är tänkt.
– Hej Jens Ölander, välkommen och vem är du?
– Tack, jag är 43 ?r och VD här p? Inhouse sedan 2008 och har suttit i styrelsen sedan 2004. Jag har innan dess ca 10 ?r inom It-management och tog min Marknadsekonom examen p? IHM 1996.
– Och vilka är d? Inhouse?
– Vi är ett konsultföretag som arbetar med verksamhets- och kompetensutveckling samt rekrytering / bemanning. Vi drivs av insikten om att det finns outnyttjad potential hos alla individer, grupper och företag. V?r metod som utvecklar v?ra kunders verksamhet och organisation heter People Management.
– Vilka är era kunder?
– Vi vänder oss mot alla företag som har en Marknads-, Försäljnings-, Administrations-, HR- och Ekonomiavdelning samt mot alla typer av reklambyr?er och andra konsultföretag inom Kommunikation.
Alla som arbetar hos oss har själva jobbat p? n?got av dessa ställen innan de kom till INHOUSE. Det är därför vi kan säga att vi är specialister och genom det bättre först?r v?ra kunders behov än andra.
– Och hur m?nga är ni?
– Vi är 30 medarbetare här p? kontoret och ytterligare ca 200 personer p? lönelistan.
– Ute hos era kunder?
– Ja, det är ute hos v?ra kunder i deras verksamhet vi p? olika sätt vill vara.
Det har t ex aldrig varit s? sv?rt som idag att vara chef, chefens roll är ofta att vara generalist omgärdad av en massa specialister, en allkonstnär som för att lyckas m?ste skapa vinnande team. Att hitta rätt medarbetare är sv?rt i r?dande konkurrens. Det har heller aldrig varit s? sv?rt att vara medarbetare. Färre människor ska göra mer jobb och kraven ökar p? varje enskild person.
Samtidigt har vi den ökande konkurrensen och en massa olika omvärldsfaktorer och trender som dyker upp, ändras och försvinner i en rasande takt och som ställer nya krav p? företagen.
Och det är här vi kommer in, vi genomlyser företaget och dess m?l, ritar upp en karta hur vi ser p? företagets utveckling, stämmer av och skapar ett ?tgärdsprogram. ?tgärdsprogrammet varierar ju efter det behov vi kommit överens om, och de 200 personerna är specialister som v?ra kunder behöver kortare eller längre tid. Här finns lika m?nga olika lösningar som det finns företag.
– Ett specialistrekryteringsföretag?
– Nej inte alls, utan vi arbetar med People Management, dvs vi jobbar med att utveckla företagens verksamhet och organisation och ser till att de har den kompetens de behöver b?de genom rekrytering och verksamhets- och kompetensutveckling. Vi kan därför inte jämföra oss med rekryteringsbranschen där det oftast handlar kortsiktiga lösningar p? personella behov definierat av kundens behov p? kort sikt. Vi vill jobba l?ngsiktigt och p? ett annat sätt, vilket innebär att en lösning lika gärna kan vara att utveckla befintlig personal, kanske med stöd av n?gon av v?ra specialister, men inte utan att vi innan g?tt igenom företagets behov utifr?n m?l och mening. Men visar det sig att det finns ett behov hos företaget s? genomför vi rekryteringar, det är inte lätt för företagen idag att sitta och plöja en massa CV, för att du ska hitta rätt s? finns det stora fördelar i att ha ett stort nätverk som vi har.
– Och var kommer IHM in?
– Jo, när det gäller de kompetensutvecklingsbehov vi identifierar hos v?ra kunder, vill vi samarbeta med den bästa aktören p? marknaden ? och det anser vi IHM vara. Men det gäller inte bara v?ra kunder, utan även vi som sitter här p? kontoret och som ständigt behöver uppdatera oss och även de 200 specialisterna vi har p? lönelistan som ocks? kan behöva en utvecklingsplan. Om vi till exempel ser ett framtida behov av en person där n?gon av v?ra specialisters profil stämmer in till 90% s? kan vi komplettera upp med utbildning s? att v?rt folk alltid är 100%.
– Du säger att ni har ett brett kontaktnät, är det n?got som IHMs YH-studenter kan ha nytta av?
– Det tror jag absolut, de kommer ju i kontakt med oss som specialister i karriär- och rekryteringsfr?gor, där vi kan vara ett bra stöd och hjälp inför praktikperioder. Vi ser ocks? företagens behov tidigt och hoppas kunna hjälpa till i de advisory board som man skapar inför varje utbildning. Jag ser en massa möjligheter för framtiden och tror att vi kan utvecklas tillsammans. V?rt samarbete med IHM kommer att utvärderas varje ?r av b?da parter s? att vi kan förbättra, förändra och förädla v?rt samarbete.
– Slutligen undrar jag bara om det är n?got du vill tillägga?
– Inte för tillfället, men det skulle vara roligt att kunna delge resultat lite längre fram i tiden när v?rt samarbete ger effekt.
– Det ser vi fram emot och tack s? länge.
– Tack själv!
? Läs mer om IHM och Samarbetet här
Jens Ölander, VD Inhouse AB intervjuad av
H?kan Aludd, Content Creator IHM Business School
Vi är ett konsult-, rekryterings- och bemanningsföretag. V?ra medarbetare känner din bransch. De har jobbat där och har breda nätverk. Det leder snabbare till resultat ? och till bättre resultat. Vi kallar v?r metod People Management. Läs mer om hur vi jobbar och inom vilka omr?den p? v?r hemsida www.inhouse.se
